Chauffeurs G2 &SC2 (plusieurs postes)

.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Il s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information génétique, de sexe, d'identité et/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

La stratégie du PAM à Djibouti est alignée sur Djibouti Vision 2035 et prend en compte les stratégies régionales de l'Union africaine, en particulier l'Agenda 2063 et la Déclaration de Malabo sur la croissance agricole accélérée, et les stratégies sous-régionales de l'IGAD. Il est également aligné sur le PNUAD pour 2018-2022 et s'appuie sur les recommandations pertinentes de l'examen stratégique Faim zéro. La lutte contre la pauvreté est une voie majeure pour lutter contre l'insécurité alimentaire à Djibouti. Le potentiel agricole est limité, mais les secteurs de l'agriculture, de l'élevage et de la pêche offrent des opportunités d'assistance directe aux ménages ruraux exposés à l'insécurité alimentaire et à la malnutrition.

Les deux piliers de la stratégie du PAM sont les suivants :

• Fournir un emploi équitable aux femmes et aux hommes dans les ménages les plus vulnérables ;

• Utiliser des filets de sécurité pour assurer l'accès à une assistance qui répond aux besoins de base, y compris pour la sécurité alimentaire.

OBJECTIF DU POSTE

Le PAM Djibouti recherche des chauffeurs pour assurer le transport efficace et sûr du personnel autorisé et/ou des marchandises.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Assurer le transport du personnel autorisé, y compris la traduction des conversations de base de/vers la langue locale, et/ou la livraison de divers articles/marchandises en suivant l'itinéraire autorisé et les règles et règlements de sûreté et de sécurité des Nations unies afin de garantir la sécurité et l'efficacité des services. 2. Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et fournir une assistance de base pour les formalités de visa et de douane afin de faciliter l'entrée et l'arrivée en douceur et en toute sécurité aux destinations autorisées. 3. Assurer la tenue précise des carnets de bord des véhicules et rendre compte quotidiennement au superviseur de l'état mécanique des véhicules, afin de garantir une utilisation efficace des véhicules et une consommation de carburant permettant une comptabilité précise et un bon rapport coût-efficacité. 4. Veiller à ce que le véhicule attribué soit propre et en bon état, y compris tous les équipements, que l'entretien soit effectué à temps, que le véhicule soit entièrement équipé des autorisations de voyage et des fournitures requises, et que tout problème mécanique soit signalé au superviseur afin de garantir la sécurité et l'efficacité des services. 5. Respecter les règles et règlements établis pour les livraisons sur le terrain et/ou en cas d'accident, et signaler immédiatement au superviseur tout problème apparent, demander des instructions et faciliter la prise de décisions informatives sur la marche à suivre. 6. En dehors des tâches de conduite, effectuer des tâches de bureau de base telles que l'archivage, la photocopie et l'entretien des magasins, le cas échéant, y compris la livraison/collecte de divers articles, le service de courrier et le paiement des factures de téléphone du bureau et d'autres factures afin d'assurer un soutien administratif aux clients.

QUALIFICATIONS MINIMALES

Formation : Diplôme de l'enseignement secondaire. Formation formelle à la conduite avec un permis de conduire/certification valide pour conduire le véhicule assigné en respectant les règles et réglementations locales.

Expérience : Deux ans ou plus d'expérience professionnelle en tant que chauffeur, de préférence dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations unies, avec un dossier de conduite sûr. Expérience de la conduite d'une variété de marques et de modèles de véhicules, y compris des fourgonnettes, des camions et d'autres types de véhicules motorisés. Une expérience de la conduite défensive est souhaitable.

Connaissances et compétences : - Connaissance des règles et réglementations de conduite, du protocole et des règles de courtoisie des chauffeurs, des routes et voies navigables locales et de leur état, ainsi que des questions de sécurité. - Connaissance de la capacité de chargement des véhicules et d'autres paramètres. - Connaissance des règles et réglementations relatives à la conduite et à l'exploitation des bateaux, le cas échéant. - Connaissance des normes et des équipements de sécurité (par exemple, extincteurs, dispositifs de sécurité flottants, etc.) - Capacité à lire et à interpréter des documents tels que les règles de sécurité, les instructions d'exploitation et d'entretien et les manuels de procédure. - Compétences de base pour aider en cas d'urgence, connaissance des méthodes de base des premiers secours. - Connaissance et capacité à utiliser la radio, le courrier électronique, le téléphone et d'autres applications. - Capacité à évaluer l'état mécanique des véhicules et compétences en matière de réparations mineures. - Capacité à faire preuve d'une approche orientée vers le client, d'un sens élevé des responsabilités, de courtoisie et de tact.

Langues : Maîtrise de la communication orale et écrite en français. Connaissance de l'anglais est un plus.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

-

Il s'agit des normes de comportement communes qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Montrer l'exemple en faisant preuve d'intégrité Obtenir des résultats et respecter ses engagements Favoriser un travail d'équipe inclusif et collaboratif Appliquer la réflexion stratégique Établir et maintenir des partenariats durables Vit les valeurs du PAM et fait preuve d'humanité et d'intégrité en donnant l'exemple de l'attention portée aux autres

Respecter ses engagements et s'adapter facilement au changement

Est ouvert à tous et collaboratif, et contribue à une culture de l'apprentissage et du développement personnel

Démontrer son engagement à recueillir des points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de faire.

Établir et entretenir des partenariats externes et collaborer avec les partenaires pour atteindre des objectifs communs

Les attentes en matière de comportement varient en fonction de votre grade et de votre rôle/responsabilité au sein du PAM.

TERMES ET CONDITIONS

Type de contrat : Contrat à durée déterminée G2 et SC2

Unité/Division : Administration

Lieu d'affectation (ville, pays) : Djibouti, Djibouti

Durée : 1 an renouvelable (Sur la base de performances satisfaisantes, des besoins organisationnels et de la disponibilité des fonds)

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

Date limite de dépôt des candidatures: 25 juillet 2023.

.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l'emploi.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropriées.