Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim et la malnutrition. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, aient accès à la nourriture nutritive dont ils ont besoin.

OBJECTIFS

Fournir un transport efficace et sûr du personnel et / ou des produits autorisés sous la supervision du chef de l’administration ou de son assistant ou du chef du sous bureau (selon le lieu d’affectation)

RESPONSABILITES CLEES (non exhaustives)

1. Assurer le transport du personnel autorisé, y compris la traduction des conversations de base de / vers la langue locale, et / ou la livraison de divers articles /produits suivant le routage autorisé et les règles et règlements de sûreté et sécurité des Nations Unies pour assurer des services sûrs et efficaces.

2. Rencontrer le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et fournir une assistance de base avec les formalités de visa et de douane pour faciliter l'entrée et le départ en toute sécurité vers les destinations autorisées.

3. Assurer la maintenance quotidienne du véhicule qui lui est affecté, et signaler tout problème mécanique dans les délais afin d'assurer une utilisation efficace du véhicule.

4. Assurer la tenue du carnet de bord en inscrivant le ravitaillement et la consommation de carburant.

5. Assister le superviseur dans l’élaboration de rapports périodiques de consommation de carburant.

6. Faire le suivi de l’utilisation de la carte de carburant et signaler dans les délais les besoins d’approvisionnement de la carte et signaler immédiatement les anomalies et les problèmes apparents au superviseur, rechercher des instructions et faciliter les décisions informatives sur la marche à suivre. 7. Assurer la propreté du véhicule, ainsi que son entretien permanent et veiller à ce que le véhicule contiennent les équipements de sécurité requis et les autorisations de voyage à faire signer par les passagers au besoin. 8. Suivre les règles et règlements établis pour la conduite du véhicule et assurer les livraisons sur le terrain dans les délais. 9. Effectuer des tâches de base du bureau comme le classement, la photocopie et la livraison / la collecte de divers articles, le service postal…

10. Exécuter tous autres taches en lien avec son poste.

QUALIFICATIONS MINIMUM STANDARD

Éducation : Avoir terminé une école d'enseignement secondaire. Formation des conducteurs formels avec un permis de conduire valide et authentifié pour conduire le véhicule assigné en suivant les règles et règlements locaux.

Expérience : Deux (2) ans [AO1] ou plus d'expérience de travail en tant que chauffeur, de préférence dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du système des Nations Unies avec un dossier de conduite sécuritaire démontré. Expérience dans la conduite d'une variété de marques et de modèles de véhicules, y compris des fourgonnettes, des camions et d'autres types de véhicules motorisés.

Une expérience en conduite défensive est souhaitable.

Langue : Maîtrise du français écrit et oral.

AUTRES DOMAINES DE COMPETENCE

Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies, des routes / cours d'eau locaux et des conditions de sécurité.
Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres paramètres.
Connaissance des normes de sécurité et de l'équipement de sécurité (par exemple, extincteurs, dispositifs de sécurité portatifs flottables, etc.).
Capacité de lire et d'interpréter des documents tels que les règles de sécurité, les instructions d'utilisation et d'entretien et les manuels de procédures.
Compétences de base pour aider en cas d'urgence, la connaissance des méthodes de premiers secours.
Connaissance et capacité à utiliser la radio, l'Email, le téléphone et d'autres applications.
Aptitude à évaluer et assurer les réparations mineures.
Capacité de démontrer une approche axée sur le client, un sens élevé des responsabilités, de la courtoisie et du tact.

LES 4 PRINCIPES FONDAMENTAUX DE L’ORGANISATION

Mission : Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM. Soyez une force de changement positif: suggère au superviseur des améliorations potentielles des processus de travail de l’équipe. Rendre la mission inspirante pour notre équipe : explique aux coéquipiers l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires. Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM,

Equipe : Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes: forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive: recherche des opportunités de travailler avec des personnes d'horizons différents. Soyez un coach et fournissez une rétroaction constructive: Sert de coach pour vos collègues dans le même domaine de travail. Créer un esprit «je veux » / «nous allons»: suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Performance : Encourager l'innovation et les solutions créatives: explore les moyens d'être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues. Se concentrer sur l'obtention de résultats: se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour ses propres tâches afin d'identifier les opportunités d'efficacité. Prendre des engagements et respecter les engagements:

Partenariat : Se connecter et partager entre les unités du PAM: suggère au superviseur des opportunités de partenariat avec d'autres unités. Etablir de solides partenariats externes: identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs. Soyez politiquement agile et adaptable: Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.

Le poste de Pointe Noir (G-2) est un recrutement pour longue durée avec 1 an de période d'essai. Le poste de Brazzaville vise à couvrir la durée d'un projet.

Les dossiers de candidatures sont à envoyer à ligne via ce lien : https://career5.successfactors.eu//careercareer_ns=job_listing&company=C0000168410P&navBarLevel=JOB_SEARCH&rcm_site_locale=en_GB&career_job_req_id=149761&_ga=2.87674264.1689388060.1632126218-1550734727.1531916415

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: wfp.org