Chauffeur (Homme, Femme), GS2, (Kaya, Dori Ouagadougou), Burkina Faso

Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 788 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour Chaque Enfant, un Espoir.

Si vous êtes une personne engagée, un professionnel créatif et passionné par des actions qui génèrent une différence durable en faveur des enfants, l’Organisation mondiale leader des droits des enfants, UNICEF, aimerait avoir plus d’informations sur vous.

Depuis 70 ans, UNICEF est à l’œuvre dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, la promotion de l’eau potable et de l’hygiène, l’éducation de base de qualité pour tous les garçons et filles, et la protection des enfants contre les violences, l’exploitation et le SIDA. UNICEF est totalement financé par des contributions volontaires d’individus, d’hommes d’affaires, de fondations et de gouvernements.

Ainsi, L'UNICEF Burkina Faso recrute des chauffeurs (homme ou femme) temporaires pour ses bureaux de Dori, Kaya et Ouagadougou.

Comment pouvez-vous faire la différence?

• Conduire les véhicules de service en ville et sur le terrain pour le transport des personnes autorisées,
• Assurer l’entretien quotidien des véhicules officiels qui lui sont affectés,
• Effectuer les petites réparations et faire effectuer les grosses réparations,
• Consigner tous les déplacements officiels et non officiels dans le carnet de bord du véhicule,
• Veiller au respect du protocole,
• Veiller aux consignes de sécurité en matière de conduite et aux principes UNICEF concernant la conduite des véhicules,
• Assurer la collecte et remise de courrier,
• Assurer toute autre course du bureau à la demande du Staff sur autorisation du Superviseur.

Pour être considéré comme l'avocat de chaque enfant, vous devrez…

• Etre titulaire d’un permis de conduire de la catégorie B, C
• Avoir 2 ans d’expérience professionnelle (une expérience dans le système des Nations Unies serait un atout)
• Avoir un minimum de connaissance en mécanique
• Savoir lire et écrire
• Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite
• Avoir une connaissance et expérience sur le fonctionnement de la radio CODAN et VHF
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multi- culturel
• Une connaissance des différentes regions du Burkina serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez ...

Les valeurs de l'UNICEF en matière de soins, de respect, d'intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont ...

• Capacité à travailler en équipe
• Savoir mettre en application les procédures dans le domaine
• Bonne présentation
• Etre intègre
• Etre ponctuel
• Bonne capacité de communication

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.

L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et subiront donc des références rigoureuses et des vérifications des antécédents.

La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres de compétences universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.