Chargé Protection (Gestion des cas PBS et VBG)

Contract

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Titre de la position Chargé protection (Gestion des cas PBS et VBG) Supervisé par Responsable de projet Protection Maradi Répondant à Responsable de projet Protection Maradi Lieu d’affectation Bureau de Maradi avec déplacements sur la zone intervention du projet Zoner d’intervention Guidna Roumdji Période considérée 06 Mois (potentiellement rénouyvelable) Date de prise de poste souhaitée début Juillet 2022 Type de contrat Contrat de droit Nigérien Classification du Poste Non.Gestion. H1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Le contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objectif général du poste :

Sous la supervision directe du Responsable du projet protection, le Chargée Protection est chargé(e) de la mise en œuvre directe du projet et du suivi de celui-ci dans le cadre des activités du projet Renforcement de la coexistence pacifique et provision d’une assistance d’urgence pour les personnes à besoin spécifique et les survivantes de VBG dans la région de Maradi. Selon les besoins formulés il/elle est appelé(e) à effectuer les tâches suivantes de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.

Responsabilités :

• Identifie les priorités et appui techniquement le processus de gestion de cas VBG et PBS ;
• Développe de nouveaux partenariats avec les structures locales pour encourager les réponses à base communautaires ;
• Appui l’équipe protection sur le terrain pour identifier les risques de protection et définir des plans de gestion de cas, comprenant des résultats de protection et en développant une approche holistique pour répondre aux besoins identifiés ;
• Développe et met en œuvre des sessions de renforcement de capacité pour les assistants de protection et les points focaux protection et les comités villageois de protection de l’enfance.
• Planifie la mise en œuvre des activités, prépare les termes de référence des activités et des missions terrain pour approbation du chef de projet ;
• Planifie et organise des sensibilisations sur les thématiques de protection sur la base des problèmes identifiés au cours des missions terrain.
• Réalise la cartographie des acteurs et services de protection présents dans les localités ciblées et évaluation de la qualité des services fournis. Mise en place de cadres de collaboration avec les structures identifiées pour les référencements ;
• Identifie des personnes à besoins spécifiques, survivantes de violations de droits, survivantes de violences basées sur le genre et évaluation de leurs besoins. Proposition de plans d’action pour la réponse et suivi de la réponse en coordination avec la Coordinatrice technique de protection ;
• Provision des assistances de protection en nature et à travers les transferts monétaires
• Réfère des personnes identifiées vers les structures avec lesquelles DRC a un cadre de collaboration. Suivi des référencements et des contre référencements.
• Lorsque pertinent et possible, réfère des personnes identifiées vers les programmes de DRC pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.)
• S’assure que les données sont collectées en conformité avec la stratégie de DRC en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires
• Réalisation des rapports d’activités de protection.

Techniques d’expérience et de compétences

• Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ;
• Deux années d’expérience de travail dans des programmes des protection et gestion des cas ;
• Avoir une solide expérience dans la prise des cas de violence basée sur le genre et Personnes ayant des besoins spéciaux ;
• Expérience dans la mobilisation communautaire et l’encadrement des structures locales ;
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail,
• Connaissance de la zone d’intervention ;
• Et surtout faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et être de bonne moralité.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Avoir au moins un Diplôme Universitaire (BAC+3 /4) en Psychologie / Sciences Sociales / ou équivalents
• Au moins 2 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire
• je suis la personne de référence quand les autres ont besoin d'aide critères de l'annonce pour le poste : Chargé Protection (Gestion des cas VBG et PBS)
• Expérience d’au moins 1 an dans les conduites d’évaluation sous l’approche sensible aux conflits
• Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression,
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.
• S’engage à garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations liées à la base des données dont il aura une connaissance.
• S'engage à ne pas communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations auxquels il aura eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de DRC Niger

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire

L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire

L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC

L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable

L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 10 juin 2022 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.