Chargé.e Sûreté, mouvements et bâtiments

Contract

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Titre de la position Chargé.e Sûreté, mouvements et bâtiments Répondant à Directrice pays Supervisé par Conseiller sûreté et accès humanitaire Duty station Ouagadougou Area of operation Burkina Faso Période considérée 12 mois renouvelable Type de contrat Contrat de droit burkinabè Salary & benefits Non management H niveau 1****Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

Objectif du poste

La/le Chargé(e) sûreté – mouvements et bâtiments – est un nouveau poste pour DRC au Burkina Faso. Evolution « naturelle » du chargé sûreté Ouagadougou, la création de ce poste répond à l’objectif de renforcement du dispositif sûreté des mouvements. Ce poste est le premier poste du département sûreté avec un focus à la fois géographique (responsabilité principale pour les mouvements et bâtiments à Ouagadougou) et thématique (accompagnement de l’ensemble de la mission sur les aspects sûreté liés aux mouvements et bâtiments).

Le poste est basé à Ouagadougou avec de fréquents mouvements sur le terrain. Il requière une grande capacité de communication afin d’assurer la liaison entre l’ensemble des collaborateurs et les services sure et logistique. Il demande également une capacité de gestion multitâches et une grande réactivité.

Responsabilités

La/le Chargé(e) sûreté – mouvements et bâtiments :

• Etablit une coordination systématique et fluide avec les services logistiques et administratifs ayant un rôle sur les mouvements et bâtiments ;
• En coordination avec les services logistiques et administratifs, assure la préparation et les briefings au départ et à l’arrivée sur la base de Ouagadougou et coordonne les débriefings au retour de missions terrain ;
• Assure la conformité de l’ensemble des mouvements avec les SOPs mouvements en vérifiant les plannings de mouvements et en assurant le suivi (tracking) de l’ensemble des mouvements au départ ou à l’arrivée de Ouagadougou ;
• Renforce les mesures de mitigation des risques liés aux mouvements en impulsant les formations pertinentes (contrôles irréguliers, IED, accidents…) et en maintenant le roadbook à jour
• Assure la mise à jour et l’amélioration du MOSS (Minimum operational safety sandards) et de tous les outils du système de gestion de la sûreté à Ouagadougou
• Assure l’évaluation (ERS) et la mise à niveau des bâtiments à Ouagadougou
• Soutient, à distance e via des visites fréquentes, l’ensemble des bases pour la réalisation de toutes les tâches listées ci-dessus
• Assure, de façon ponctuelle et si nécessaire, l’intérim des chargés sûreté sur les bases

Qualifications requises

La réussite de cette mission exige que vous assuriez une communication fluide et efficace avec plusieurs départements de DRC au Burkina Faso et avec plusieurs bases. Les capacités d’écoute et de communication seront donc essentielles. Le poste recouvre par ailleurs des tâches multiples et essentielles à la sûreté, ce qui demande une grande flexibilité et capacité à gérer plusieurs priorités en même temps.

Requis

• Niveau Licence et/ou Bac +3 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste
• Au moins 2 ans d’expérience préalable en matière de sûreté
• Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle de conseil technique, capacité à fournir un leadership technique et à accompagner des équipes DRC et partenaires en remote management
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression, et proactivité dans la recherche de solutions
• Sens des priorités et excellente organisation personnelle
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Maîtrise du français, lu, écrit, parlé
• Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè
• Durée : 12 mois
• Classification DRC : Non management H niveau 1

Réglementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://drc.ngo/about-us/careers/vacancies/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

N.B. Recrutement interne, donc réservé aux candidats internes(travailleurs de DRC)

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le samedi 2****1 mai 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.