Chargé(e) du Genre et de l’Inclusion, NOA, N’Djamena, Tchad, Contrat temporaire (Candidats de nationalité tchadienne uniquement)

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir

Le Tchad continue de faire face à une combinaison de crises humanitaires rapides et prolongées qui ont été exacerbées par les répercussions de la pandémie de COVID-19. L’aperçu des besoins humanitaires révèle que 6,1 millions de personnes auront besoin d’aide humanitaire en 2022, soit une augmentation de 17 % par rapport à 2021. Cette situation humanitaire persistante est liée à l’insécurité croissante dans certaines parties du pays et dans les pays voisins, aux catastrophes naturelles, à l’insécurité alimentaire croissante, aux taux élevés de malnutrition, crise économique et instabilité politique dans un contexte de défis climatiques. L’accès humanitaire reste limité dans les provinces du nord et dans le bassin du lac Tchad, en particulier dans les zones insulaires et frontalières entre le Nigeria, le Niger et le Tchad.

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection.

À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone et d’un bureau central qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision de la spécialiste genre, le/la Chargé(e) du Genre et de l’Inclusion contribuera à la mise en œuvre du projet ''Education cannot wait’ en mettant l'accent sur le genre et l’inclusion. Il/elle fournira des conseils techniques à la section sur l'intégration du plan d'action de l'UNICEF sur le genre (GAP), en mettant l'accent sur l'approche transformative du genre, qui fera progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles dans le secteur de l'éducation. Il/elle jouera également un rôle clé dans la collaboration avec les spécialistes de la section Education pour combler le fossé éducatif des enfants vivant avec handicaps.

Quelles sont vos responsabilités ?

1. • Appui à l'élaboration et à la planification des programmes
2. • Gestion du programme, suivi et résultats
3. • Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. • Plaidoyer, réseautage et partenariat
5. • Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

*Pour plus d’information, veuillez consulter le document ci-joint **: Taches Chargee de genre et inclusion NOA.pdf***

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

• Un diplôme universitaire (minimum Licence) dans l'un des domaines suivants : éducation, genre et développement, psychologie, sociologie ou autre domaine technique pertinent.
• Minimum un (01) an d'expérience professionnelle dans la planification, la gestion et/ou la recherche de programmes dans le domaine de l'éducation.
• Compréhension approfondie de l'approche transformative du genre
• Expérience pertinente dans le suivi et l'évaluation de programmes/projets dans une agence ou une organisation des Nations Unies est un atout.
• Expérience démontrée dans la rédaction de propositions et de rapports requise.
• Capacité avérée à synthétiser et à transmettre avec force des messages, ainsi qu'une bonne connaissance et compréhension du travail et des principes programmatiques de l'UNICEF seront un avantage.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques, avec une attention particulière aux détails.
• Solide expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique et expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web.
• Une expérience/familiarité avec les situations d'urgence serait un atout.
• Une expérience de travail dans un pays en développement serait un atout.
• Maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais. La connaissance de l'arabe local serait un avantage supplémentaire.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

Localisation Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à N’Djamena.

Rémunération Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOA de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.