Êtes-vous un/une gestionnaire de Ressources Humaines intéressé/e à développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim dans le monde? Souhaitez-vous rejoindre le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation très réputée qui apporte des changements positifs dans la vie de millions de personnes touchées par des difficultés? Souhaitez-vous rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses employés/es ?

Si votre réponse est oui, alors c’est une excellente occasion pour vous de faire partie d’une équipe diversifiée et passionnée qui travaille pour mettre fin à la faim et à la malnutrition dans le monde entier.

À propos du PAM

Le PAM est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. Notre mission est d’aider le monde à atteindre la Faim Zéro de notre vivant. Avec plus de 18 000 professionnels dévoués dans le monde entier, le PAM veille à ce qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Pourquoi le PAM ?

Chaque année, le PAM aide plus de 86 millions de personnes dans 83 pays en leur fournissant de la nourriture, de l’argent et des services spécialisés. Votre travail aura un impact positif sur la vie de certaines des personnes les plus défavorisées et les plus vulnérables du monde.

Vous rejoindrez une équipe diversifiée de professionnels et aurez la chance d’échanger votre expérience avec vos collègues.

Le PAM investit dans le perfectionnement de ses employés par le biais d’une gamme programmes de formation, d’accréditation, de mentorat et autres. Notre équipe grandit à l’international et le moment pour nous rejoindre ne peut pas être meilleur! Nous offrons un package de rémunération attrayant (veuillez-vous référer à la section Termes et Conditions)

Le PAM Mauritanie

Au cours de l’année 2022, le PAM Mauritanie a servi un total de 390 970 bénéficiaires dans le cadre de ses programmes visant à lutter contre l’insécurité alimentaire et nutritionnelle dans le pays et à soutenir le renforcement des capacités institutionnelles.

Description du poste

Ce poste fait partie de l’équipe des ressources humaines du bureau de pays et aidera à renforcer les capacités en matière de ressources humaines afin de fournir des services RH professionnels axés sur le client, en partenariat avec les différents responsables pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités du PAM. La personne recrutée appuiera la stratégie des Ressources Humaines et les activités ou projets opérationnels.

Responsabilités du poste :

Le/la titulaire du contrat travaillera sous la supervision du chef de l’unité des ressources humaines, recevra des conseils et des commentaires réguliers sur le travail effectué, soutiendra la collecte, la maintenance, l’analyse et la communication de l’information afin de maximiser l’efficacité des services de ressources humaines. Le personnel fournira des conseils au personnel subalterne et participera aux activités quotidiennes.

Le/la titulaire aura comme responsabilités :

Procédures, règlements et gestion des contrats :

Contribuer à la gestion efficace de la relation d’emploi entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions d’emploi, les contrats et les droits appropriés, en particulier pour les différentes modalités contractuelles locales (FT, SC, SSA, stagiaires).
Répondre aux questions des gestionnaires et du personnel, comprendre leurs problèmes et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.

Apprentissage et perfectionnement :

Soutenir le renforcement des capacités du personnel en travaillant avec les différents chef d’unités pour comprendre les compétences individuelles et les exigences opérationnelles, et organiser des solutions de développement qui dotent le personnel des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.

Recrutement :

Soutenir et mener des activités d’intégration pour s’assurer que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
Fournir un soutien dans le renforcement des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en organisant des solutions pour recruter, retenir et développer une main-d’œuvre de haut calibre pour mettre en œuvre la stratégie du PAM.
Soutien aux activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.

Projets RH et statistiques :

Soutenir les activités opérationnelles ou les projets RH qui sont alignés sur les besoins opérationnels, en suivant les processus standard et en veillant à l’alignement sur les politiques plus larges du PAM.
Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
Rassembler les données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant la vue d’ensemble du PAM sur les activités de RH qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
Effectuer une analyse directe des données sous la direction étroite du chef des ressources humaines, afin de soutenir les autres sur les projets ou de contribuer à l’efficacité et à l’amélioration des processus.

À propos de vous

Vous avez une solide expérience dans la gestion des ressources humaines dans des contextes humanitaires.
Vous faites preuves d’une grande éthique.
Vous faites preuves de capacités relationnelles dans un environnement multiculturel
Vous êtes très adaptable et capable de communiquer efficacement avec divers publics qui pourraient ne pas partager les mêmes connaissances techniques;
Vous avez la passion de la gestion des RH dans sa globalité

Qualifications et exigences clés:

Un diplôme universitaire dans une discipline liée à Gestion des ressources humaines, Sciences sociales, développement organisationnel, Relations industrielles, administration des affaires :

Avoir obtenu sa licence et au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le secteur RH
Avoir obtenu son master et au moins un (1) an d’expérience professionnelle dans le secteur RH

Connaissance étendue ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus
Capacité de superviser et de soutenir le personnel subalterne et / ou moins expérimenté
Capacité à travailler de façon autonome
Capacité d’identifier les besoins des clients, de proposer des solutions appropriées et d’établir et de maintenir des relations efficaces axées sur le client
Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint
Excellente aptitude en rédaction et communication
Aptitude analytique de base pour compiler, tenir à jour et analyser des données, établir des rapports et tirer des conclusions initiales à l’appui du travail effectué par un autre fonctionnaire;

Exigences additionnelles:

Expérience professionnelle antérieure dans une agence des Nations Unies ou une ONG Internationale serait un atout.
Avoir fourni de l’encadrement ou de la formation aux nouveaux membres du personnel
Avoir acquis de l’expérience dans la gestion administrative et apporter un support dans les multiples activités du cycle de vie de l’emploi, y compris: recrutement, entretiens, soutien à la formation, gestion du rendement, soutien à la réinstallation et mise en œuvre de politiques dans un bureau de pays
Connaissance ou aptitude à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques du PAM/ONU.

Langue:

Maîtrise (niveau C) du français,

Connaissances de niveau intermédiaire une seconde langue Onusienne (arabe, anglais, etc.) est un avantage.

Termes et conditions:

Le/la candidat(e ) sélectionné( e) sera employé(e ) sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée initiale d’un an, qui sera la période probatoire, et renouvelable en cas de confirmation.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants, y compris un traitement de base, une indemnité de poste, des indemnités de voyage, 30 jours de congé annuel, un congé parental, une indemnité pour frais d’études pour enfants à charge, un régime de retraite et une assurance maladie. Pour plus de détails, veuillez visiter www.icsc.un.org.

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Le PAM applique une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination fondée sur le VIH/sida. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucun engagement sous quelque contrat que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle du PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.

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Added 9 months ago - Updated 9 months ago - Source: wfp.org