Chargé.e de sûreté (Ouahigouya)

Contract

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Titre de la position Chargé.e de sûreté Répondant Chef de zone Spervisé par Chef d zone Lieu d'affectation Ouahigouya Zone d'opération Burkina Faso Type de contrat Contrat de droit burkinabè Durée de contrat 12 mois renouvelable Salaire et avantages Non management H niveau 2 Step 0Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Vous aiderez à assurer la sécurité du staff et des biens de DRC sur Ouahigouya et faciliter la mise en œuvre des programmes.

A cet effet, vous serez chargé de tenir à jour et d'analyser le système de sécurité passive et incendie, le système de sécurité des bâtiments et autres installations, de tenir à jour les besoins en formations sécurité des équipes, de compilé les données importantes en lien avec la sécurité faire des propositions d’amélioration au Safety Advisor afin que le staff et les biens de DRC soient plus sécurisés conformément aux politiques de sécurité de la mission.

Responsabilités :

• Aider à identifier les problèmes de sécurité et garantir un environnement de travail et de résidence sûr
• Contribuer à la bonne gestion de la communication sécuritaire avec le personnel (simulations, protocoles d’évacuations incendie, suivi des mouvements)
• Veiller à la bonne application des mesures et des outils mis en place dans le domaine de la sécurité (système de contrôle, registres de suivi au niveau du bureau et des résidences, memo sécurité.)
• Contribuer à la mise à jour périodique du manuel de sécurité et l'arbre de communication et en tester la fonctionnalité
• Aider à apporter une orientation aux visiteurs et aux nouveaux staffs sur le dispositif sécuritaire de la mission, les consignes de sécurité
• Faire périodiquement la visite des résidences du personnel expatrié afin d'identifier d'éventuelles failles sécuritaires et suggérer des mesures adéquates pour minimiser les risques en matière de sécurité et pour les personnels nationaux sous formes de recommandations.
• Veiller en permanence au bon fonctionnement des équipements de sécurité disposés au niveau du bureau et des résidences, (extincteurs, groupe électrogène, alarme…)
• Evaluer sur une base mensuelle bâtiments, véhicules et plans de communication
• Tenir les registres à jour pour le suivi des formations, maintenances périodiques ;
• Tenir à jour un répertoire des risques de sécurité identifiés sur Ouahigouya
• Réaliser de concert avec le Safety Advisor l’évaluation sécuritaire des différents sites, des plans de contingence internes
• Assurer la liaison permanente avec la société de gardiennage de DRC
• Assurer la liaison avec les partenaires externes de formations comme la croix rouge, les sapeurs-pompiers
• Assurer des formations périodiques pour les équipes en fonction des besoins et de l’évolution du contexte

A propos de vous

Expérience et compétences techniques :

Requis

• Diplôme Bac+2 en sécurité, transport logistique, sciences sociales ou génie civil
• Une expérience de 12 mois au moins dans la gestion de la sécurité humaine, sécurité incendie, gestion logistique

Souhaitable

• Souhaitables :
• Formation en sécurité humanitaire, logistique humanitaire
• Expérience de travail dans le milieu Humanitaire
• Capacité à concevoir et à dispenser des modules de formation en sécurité

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè
• Durée : 12 mois
• Classification DRC : Non management H niveau 2

Réglementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://drc.ngo/about-us/careers/vacancies/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le samedi 16 juillet 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.