Chargé/e de Suivi - Evaluation /Projet de relance économique et de réduction de la pauvreté en réponse aux effets de la COVID-19 dans les territoires d’Uvira -Walungu-Idjwi-Kalehe-Kabare”

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

La Coopération Suisse a développé un programme d’une portée sous régionale/ pays de Grands Lacs, pour pallier les effets de la pandémie COVID-19. Ce programme a pour objectif global de contribuer à la relance des activités économiques par le renforcement des capacités techniques et financières des opérateurs locaux et à la réduction de la pauvreté par l’appui aux ménages les plus pauvres affectés par les effets du COVID-19. Pour la matérialisation de ce programme en RDC, la Coopération Suisse a souhaité travailler en collaboration avec le PNUD en mode cost sharing. Ainsi, les activités du projet seront développées dans la Province du Sud Kivu, avec une zone d’intervention couvrant cinq territoires, notamment les Territoires d’Uvira, Walungu, Kabare, Kalehe et Idjwi.

Les arrangements de gestion et de coordination du projet prévoient la mise en place d’ une structure de gestion qui comporte : un Chef de projet, un administratif et financier, un VNU national et un chauffeur. Le PNUD procède au recrutement d’un (e) Volontaire des nations Unies national (e) pour occuper le poste de « Chargé(e) de Suivi-Evaluation » en appui à ce projet.

Le/la VNU national(e) sera intégré/e au sein de l’équipe de coordination et sera amené/e à suivre et à évaluer la mise en œuvre du « Projet de relance économique et de réduction de la pauvreté en réponse aux effets de la COVID-19 dans les territoires d’Uvira -Walungu-Idjwi-Kalehe-Kabare »

Sous la supervision générale du Team Leader de l’Unité Croissance Inclusive et Développement Durable (CIDD) ainsi que la supervision directe de l’Analyste au programme/composante Moyen d’Existence Durable et l’autorité du Chef de Bureau terrain de Bukavu, le(la) Chargé (e)Associé (e) de Suivi-Evaluation travaillera en étroite collaboration avec l’unité Suivi-Evaluation du PNUD et celle du Pilier 2. Il/elle assumera les tâches spécifiques suivantes : • Développer et mettre en œuvre un système de Suivi-Evaluation (sensible au genre) basé sur le cadre de gestion axée sur les résultats du projet; • Assurer le suivi systématique des progrès vers les résultats escomptés dans le cadre de résultats du projet; • Collecter les Baseline et définir les cibles annuelles pro-genre pour chaque indicateur des produits, du projet en concertation avec l’équipe de coordination et les autres parties prenantes au projet; • Organiser les ateliers de sensibilisation et de formation sur le système de S&E sensible au genre à mettre en place auprès des partenaires concernés (internes et externes) du projet ; • Mettre en place des mécanismes de diffusion et de validation des informations relatives au projet favorisant l’égalité des sexes à l’intention de toutes les parties prenantes ; • Produire semestriellement et annuellement un tableau de bord des principaux indicateurs de suivi sensible au genre (progrès vers les résultats, résultats atteints) ; • Assurer la prise en compte du genre dans la mise en œuvre des activités du projet ; • Mener des missions ponctuelles de suivi et collecte d’informations désagrégées auprès des bénéficiaires/partenaires du projet; • S’assurer que les rapports narratifs de mise en œuvre sont produits conformément aux exigences et comportent un annexe sur les progrès sur les indicateurs et leurs analyses permettant au projet d’ajuster annuellement leurs activités en fonction des performances réalisées ; • Fournir des conseils techniques à l’équipe de coordination du projet afin d’appuyer le processus de planification et de suivi de la mise en œuvre des activités conformément aux plans de travail annuels ; • Appuyer la gestion des évaluations et autres études prévues dans le cadre du projet ; • Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises dans la mise en œuvre du projet.

• Integrity and professionalism: demonstrated expertise in area of specialty and ability to apply good judgment; high degree of autonomy, personal initiative and ability to take ownership; willingness to accept wide responsibilities and ability to work independently under established procedures in a politically sensitive environment, while exercising discretion, impartiality and neutrality; ability to manage information objectively, accurately and confidentially; responsive and client-oriented. • Accountability: mature and responsible; ability to operate in compliance with organizational rules and regulations. Commitment to continuous

• Planning and organizing: effective organizational and problem-solving skills and ability to manage a large volume of work in an efficient and timely manner • Teamwork and respect for diversity • Communication: • Flexibility, adaptability, and ability and willingness to operate independently in austere, remote and potentially hazardous environments for protracted periods • Genuine commitment towards the principles of voluntary engagement, which includes solidarity, compassion, reciprocity and self-reliance; and commitment towards the UN core values.

• Avoir une formation complémentaire ou une expérience avérée dans le domaine du suivi-évaluation est fortement souhaité; • Une expérience dans les ONG nationales, locales ou internationales et/ou dans le système des Nations Unies, en particulier au PNUD serait un atout ; • Une expérience ou des connaissances avérées en matière de programmation (planification) et de formulation des dispositifs/systèmes de suivi & évaluation ; • Avoir une précédente expérience de travail dans le domaine de gestion des projets en général et des projets de relèvement en particulier, est un atout majeur ; • Une bonne connaissance des zones d’intervention du projet serait un atout; • Etre capable de travailler sous pression et avec un minimum de supervision ; • Avoir une bonne maîtrise des concepts et outils de la gestion axée sur les résultats, gestion de cycle de projet et du suivi-évaluation ; • Posséder d’excellentes capacités en termes de relations interpersonnelles ; • Avoir une excellente maitrise du français et d’excellentes capacités rédactionnelles en français ; • Avoir une parfaite maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, etc. ; • Etre capable de travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.

The Democratic Republic of Congo is the third largest country in Africa, and as a result is quite diverse.

Living conditions therefore vary between duty stations, with all usual amenities present in the capital Kinshasa, but only very basic conditions in remote duty stations in the provinces, where, for instance, there may be no guarantee of public power supply nor running water. The ability to live and work in difficult and harsh conditions of developing countries is essential.

Accommodation is very expensive in both Kinshasa and Lubumbashi. Supermarkets exist in the large towns (e.g. Bukavu, Kisangani), but consumer items are generally very expensive (as everything is imported). For food, local markets offer a much cheaper alternative.

All MONUSCO duty stations are considered non-family duty stations, except for Kinshasa, Lubumbashi and Entebbe which are now considered family duty stations, and most are currently under UN Security Phase III (“relocation phase”: internationally-recruited staff are temporarily concentrated or relocated to specified sites/locations). In addition to insecurity related to the relatively volatile political situation as well as various conflict situations, certain places are subject to increasing street and residential crime, including in Kinshasa and Goma.

Some degree of medical service is provided in all MONUSCO duty stations. Certain vaccinations are mandatory for MONUSCO personnel to enter the DRC, while others are compulsory for all other incoming persons. It is possible for incoming MONUSCO personnel, including UN Volunteers, to be asked to provide proof of some or all vaccinations, though this is unlikely. All UN Volunteers must ensure that they are up-to-date with all appropriate vaccinations, which should be clearly and properly endorsed in the International Certificate of Vaccination (“carte jaune”). Malaria is present virtually throughout the DRC, and it is therefore recommended to take prophylaxis.

The unit of currency is the Congolese Franc. The US dollar is the other preferred currency. It may be impossible to exchange traveller’s checks away from the capital city. Credit cards are usually accepted in major hotels only in Kinshasa. In larger towns and cities (e.g. Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), UN Volunteers are recommended to open US Dollar bank ac-counts, while in other places, banks may be absent (including ATMs) and VLA payments will be processed in cash. UN Volunteers have the possibility to send part of their allowances to a bank account abroad. In addition to French, there are four major spoken languages in DRC, namely Lingala, Kikongo, Tshiluba and Swahili.