Chargé (e) de Suivi & Evaluation et renforcement du Systeme de Santé

Contract

This is a NO-C contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 5,709 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Soutenir le développement et la mise en œuvre de politiques, stratégies visant à augmenter la couverture des services de santé, la protection contre les risques financiers et l'equite en sante. Renforcer les capacités techniques et institutionnelles, les connaissances et l'information pour le renforcement des systèmes de sante en vue d'atteindre la couverture sanitaire universelle.

DESCRIPTION OF DUTIES

Projet de digitalisation des campagnes. Assurer un leadership technique et coordonner les efforts entre les différents partenaires et acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet de digitalisation des campagnes. Assurer la planification, le suivi et l'évaluation des diverses interventions liées a la mise en œuvre du projet de digitalisation en RDC Produire des rapports réguliers de mise en œuvre sur le projet et dans le cadre d'autres activités du bureau. Appuyer et guider les programmes techniques dans l'identification des interventions a digitaliser et travailler avec les parties prenantes pour la mise en œuvre de interventions identifiées. Créer des outils et les systèmes nécessaires pour un suivi et une gestion efficace du projet y compris un plan opérationnel, un cadre de suivi et évaluation des résultats et impacts, un système de priorisation des actions etc. Renforcer les capacités et connaissances des acteurs du projet par la conduite de formation rapides, le partage de ressources adaptées au contexte, le partage d'expérience, le partage de recherches lies a la digitalisation des campagnes. Organiser des revues régulières de suivi de la mise en oeuvre du projet afin de fournir des informations pour la prise de décision Documenter l'impact et l'efficacité des interventions du projet au niveau national, des provinces et des Zones de Sante au besoin ; Préparer des documents de référence, des documents conceptuels, des analyses de situation, élaborer des rapports techniques hebdomadaires et mensuels évaluant la mise en œuvre du des projets et plans de travail ;Participer a la planification opérationnelle et l'établissement de rapport d'activité, vérifier les formulations axées sur les résultats et informer les responsables techniques sur les soumissions appropriées qui aboutissent à des plans de travail opérationnels approuvés ainsi que le suivi, l'évaluation et les rapports programmatiques qui en découlent. Appuyer a élaborer des propositions de projet dans le cadre de la mobilisation des ressources.Executer toute autre tâche demandée par le superviseur. Renforcement du système de sante (RSS)Soutenir techniquement le ministère de la Sante en collaboration avec les partenaires de développement externes et les parties prenantes pour l'élaboration et la mise en oeuvre des activités des programmes liées a la CSU ;Développer des outils pour le suivi des progrès de la CSU ;Faciliter et soutenir le renforcement des capacités des homologues gouvernementaux et des fonctionnaires dans le domaine du financement de la sante et dans les domaines connexes de travail, d'intervention et de politique ;Fournir un appui technique sur le suivi des ressources sanitaires et de la production des comptes nationaux de la sante afin d'obtenir les informations essentielles pour la stratégie et les plans de financement de la sante et les décisions politiques ; Planifier, diriger et superviser la collecte, l'analyse et l'interprétation de données avec les homologues gouvernementaux et les autres parties prenantes sur le financement de la sante au niveau des provinces afin d'élaborer des messages stratégiques pour le renforcement de la couverture sanitaire universelle. Participer à d'autres activités et effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplôme universitaire en sante publique, épidémiologie, économie de la sante, en gestion de l'information, développement international, délivré par une institution accrédite/reconnue. Desirable: Formation certifiée en suivie et évaluation, formation en renforcement du système de santé.

Experience

Essential: Au moins 5 ans d'expérience aux niveaux national et international, dans planification, la conception et la mise en oeuvre de stratégies, de méthodologies et d'outils de suivi et d'évaluation, y compris dans le domaine de la conception et mise en oeuvre des campagnes. Une Expérience préalable dans le suivi et évaluation des projets, avec l'OMS, l'ONU, les services de santé, etc. Experience dans le Renforcement du Systeme de santé en RDC

Desirable: Une solide expérience dans la production des rapports de qualité serait un atout. Expérience de travail en RDC dans le secteur de la sante. Expérience dans la mise en oeuvre des actions relatives à la CSU en RDC

Skills

Maitrise des logiciels informatiques : Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Health Mapper, Info EPI,SAS, SPSS et autres logiciels de base de données. Compétences avérées dans l'organisation et la fourniture de programmes de formation pour les agents de santé publique ; et la gestion du personnel.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Building and promoting partnerships across the organization and beyond Ensuring the effective use of resources

Use of Language Skills

Essential: Intermediate knowledge of English. Expert knowledge of French. Desirable:

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.

• *For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220.