Chargé(e) de Suivi & Evaluation

Contract

This is a SB-4 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-4 contracts.

Background

I.****Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le programme d’ONU Femmes décline les priorités mondiales grâce à une stratégie de programmation articulée autour des priorités suivantes :

1. Gouvernance et participation à la vie publique : Nous travaillons pour que toutes les femmes puissent participer pleinement et équitablement aux espaces de prise de décision, bénéficier de lois, politiques, budgets, services et institutions responsables, dans le but d’atteindre un équilibre hommes-femmes 50/50 dans la prise de décision, travaillant à intégrer la dimension genre et l'égalité des sexes dans les processus budgétaires, en tirant parti de notre rôle de rassembleur et contribuant à efforts pour abroger les lois discriminatoires.

2. Autonomisation économique des femmes : nous travaillons pour faire progresser l'autonomisation économique des femmes pour qu'elles aient une sécurité de revenu, travail décent et autonomie économique.

3.Mettre fin à la violence à l'égard des femmes et des filles : Nous assurons la promotion des approches intégrées pour assurer que toutes les femmes et les filles vivent une vie sans toutes les formes de violence, renforçant le suivi et les normes pour mettre fin à la violence contre femmes et filles (VAWG), aidant à créer et mettre en œuvre des plans d'action nationaux pour prévenir violence et promouvoir des normes sociales positives.

4.Femmes, paix et sécurité, et actions humanitaires e la réduction des risques de catastrophe : Nous travaillons pour veiller à ce que les femmes et les filles contribuent à avoir une plus grande influence dans la construction durable la paix et la résilience et bénéficier à parts égales de la prévention des conflits et des catastrophes.

Tout au long de ses interventions, ONU Femmes Haïti veille à ce que des liens soient établis entre les composantes opérationnelles et ses mandats normatifs et de coordination. La programmation des données et des analyses alimente donc également les processus de plaidoyer sectoriels, les processus de réforme institutionnelle et juridique pour éliminer les obstacles structurels identifiés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Dans ce contexte, ONU Femmes Haïti veut réaliser des visites programmatiques afin de suivre et d’accompagner les partenaires sur le terrain dans l’objectif d’apprécier et d’analyser la qualité de la mise en œuvre, d’identifier les problèmes et goulots d’étranglement y afférent et de proposer des mesures concrètes, de court-terme, permettant d’y répondre directement aux problèmes. Les fiches techniques des 4 projets concernés sont annexes et sont comme suit : 1- Projet conjoint d’amélioration d’accès à la Justice et de la cohésion sociale ; 2- Projet conjoint de prévention et de monitoring des violences politiques et électorales à l’endroit des femmes (VEFE) ; 3- Projet conjoint de promotion de la cohésion sociale par le renforcement de la santé mentale et du bien-être psychosocial des femmes et des filles dans le contexte d’insécurité et d’instabilité politique en Haïti; 4- Projet sur l’élimination des violences à l’égard des femmes, la promotion des droits des femmes et de l’égalité entre les sexes dans des contextes relatifs à la paix et à la sécurité mis en œuvre à travers des subventions à des OSC en Haiti.

Considérant l’importance de cet axe et sachant qu’il est sous la responsabilité d’ONU Femmes-Haïti, le bureau de pays lance le présent processus de recrutement d’une firme afin d’appuyer le programme dans la conduite de visites programmatiques et permettre d’analyser l’avancement global des activités par rapport aux objectifs visés par le partenariat tout en appréciant la qualité des résultats atteints au terme de la mise en œuvre à travers les priorités identifiés dans l’une de sa stratégie de programmation : Gouvernance, Genre et Droits Humains.

Chargé(e) de Suivi & Evaluation aura comme responsabilité d’appuyer les interventions en matière de suivi-évaluation du bureau d’ONU Femmes, visant notamment le suivi des activités exécutés par les partenaires de mise en œuvre (Gouvernement et société civile) et renforcer leurs capacités.

Duties and Responsibilities

Devoirs et responsabilités

Sous l’autorité de la Représentante d’ONU Femmes en Haiti et en étroite collaboration avec l’équipe Programme, Chargé(e) de Suivi & Evaluation aura comme principales tâches de :

Assurer la planification efficace du système de suivi et évaluation du Programme Pays:

• Assurer la mise à jour du plan de Suivi et Évaluation du Programme pays, y compris les tableaux de bords et indicateurs de performance ;
• Elaborer en collaboration avec les chargés(es) de projets, les outils de collecte de données des activités sur le terrain pour les programmes en cours ;
• Elaborer le cadre de suivi des indicateurs du programme et des différents projets composants ;
• Définir les termes de références des évaluations des projets et du programme et identifier les partenaires d’exécution ;
• Elaborer les Termes de Référence pour les études et évaluations des projets ;

Mettre en œuvre le plan de suivi et évaluation du programme Pays:

• Assurer un appui technique aux projets pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans de suivi et évaluation ;
• Appuyer la production et la finalisation des rapports de projets avec les chargés de programme ;
• Produire le rapport annuel, les rapports de progrès (trimestriels et semestriels) de mise en œuvre du programme Pays et enregistrer dans le système en ligne (RMS);
• Tenir à jour le tableau des engagements vis-à-vis des partenaires financiers pour la remise des rapports et veiller à leur production à temps ;
• Appuyer la réalisation des évaluations à mi-parcours et finales des projets/programmes;
• Appuyer l’organisation de revues annuelles, à mi-parcours ainsi que les rapports et le suivi de la mise en œuvre des recommandations clés ;
• Faire un suivi régulier des recommandations des missions de supervision des projets et programmes ;
• Développer une base de données de suivi des indicateurs du programme et des projets le composant.

Appuyer les processus de planification du bureau pays et de planification conjointe au niveau du Système des Nations Unies :

• Accompagner le processus de planification annuelle et pluriannuelle du bureau
• Appuyer la prise en compte des indicateurs sensibles au Genre dans le processus de formulation du programme conjointe UNDSDF en Haïti
• Prendre une part active au suivi et évaluation au niveau du Système des Nations Unies et veiller à la prise en compte des indicateurs sexo-spécifiques.

Appuyer la prise en compte des indicateurs sensibles au Genre dans le système national de gestion des données :

• Examiner le degré de prise en compte des indicateurs sexo-spécifiques dans le système national ;
• Appuyer le Ministère à la Condition Féminine et aux Droits de la femme pour le suivi des indicateurs de la Politique de l’Egalité Homme Femmes et son plan d’action ;
• Participer aux processus de planification et de réalisation des enquêtes nationales ;
• Renforcer les capacités des acteurs nationaux pour un cadre de résultats sensible au Genre et sur la définition et le suivi des indicateurs sensible au Genre.

III. Résultats attendus

1. Le système de suivi et évaluation du programme pays et opérationnel
2. Des rapports internes de suivi sont produits pour l’équipe du programme dans le but de s’assurer que le déroulement des activités est conforme aux prévisions et, éventuellement, prendre des décisions immédiates d’action corrective
3. Le rapport périodique de suivi et d’évaluation des activités et résultats du programme est produit
4. Une base de données informatisées sur les activités et résultats de toutes les composantes constituée et accessible à tout le personnel du programme
5. Des données sont régulièrement collectées pour la mise à jour de la base des données du programme
6. Le système national de gestion des données présente des indicateurs ciblés et sensibles au genre.

Competencies

1. Compétences

VALEURS FONDAMENTALES / PRINCIPES DIRECTEURS

• Intégrité : Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies
• Professionnalisme : Démontrer la compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines pertinents de travail
• Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel.

COMPÉTENCES DE BASE

• Éthique et valeurs : Démontrer et garantir l'éthique et l'intégrité
• Connaissance de l’organisation : Démontrer la connaissance de l’institution et avoir un solide jugement
• Développement et Innovation : Prendre en charge son auto-développement et savoir prendre l'initiative
• Travail en équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel ethnique, et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles
• Communication et partage de l’information : Faciliter et encourager une communication ouverte et efficace
• Autogestion et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif, même dans les moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres
• Gestion des conflits : Savoir prévenir de conflits et y répondre pro activement en reconnaissant des opinions et des sentiments différents et diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable
• Prise de décision appropriée et transparente : Prendre des décisions transparentes sur base des évidences

Required Skills and Experience

IV.****Qualifications/exigences

• Licence en développement, plus particulier en planification, suivi et évaluation de projets ;
• Minimum 3 années d’expérience spécifique en matière de suivi et évaluation et en gestion de systèmes de bases des données et de suivi et évaluation ;
• Très bonne connaissance de la dimension Genre et de l’égalité des sexes ;
• Expérience dans l’utilisation d’outils de suivi et évaluation, tels que la GAR principalement axée sur la prise en compte du Genre ;
• Capacité à synthétiser et organiser l’information ;
• Flexibilité, adaptabilité et capacité de travailler indépendamment, dans un contexte difficile pendant des périodes prolongées ;
• Disposition à entreprendre des missions dans des régions éloignées ;