Chargé.e de projet protection

Contract

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Titre de la position Chargé.e de projet protection Supervisé par Chef de projet Répondant à Chef de projet Lieu d'affectation N'Guigmi Zone d'opération N'Guigmi Période considérée 1er décembre 2022 au 30 novembre 2023 (potentiellement renouvelable) Date de prise de poste souhaitée 1er décembre 2022 Type de contrat Contrat de travail national Classification de poste NM.H 1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. Contexte

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d'attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l'accès humanitaire s'est réduit en raison de l'activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières.La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d'un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribués au GANE. Dans les départements d'Ayorou et de Téra, le nombre d'incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d'attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d'entre eux étaient déplacés depuis plus d'un an au moment de l'évaluation, et 94% des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l'axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d'abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).

DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.

3. Objet

Sous la supervision hiérarchique du Program Manager de Diffa et technique de la Coordinatrice Protection et du Coordinateur ECREC, le Chef de Projet est responsable de la mise en œuvre de qualité et dans les temps et budgets impartis, du projet de réponse multisectorielle d'urgence et de relèvement précoce pour les populations déplacées prolongées et les populations hôtes dans les régions de Diffa.

4. Responsabilités :

a. Gestion Programmatique

• Planification : Appui le chef de projet dans la planification opérationnelle des activités de protection.
• Implémentation : il assure l’implémentation des activités sur le terrain et veille au respect des orientations données par le chef de projet sur le terrain
• Suivi opérationnel : assure le suivi des activités des assistants sur le terrain et oriente techniquement leurs actions ;
• Collaboration : s’assure de l’implication communautaire dans toutes activités de prévention et de réponse à travers les structures communautaires
• Monitoring protection : Veille à l’utilisation correcte des outils et au respect des SOPs monitoring protection
• Veiller à l’application des SOPs assistance de protection Collecte et protection des données : Veille au remplissage correcte des 5 formulaires de protection sur Kobo et au respect des SOPs protection des données.
• Réorientation : Propose des réadaptations des approche selon l’évolution du contexte en se basant sur l’analyse de risque de protection ;
• Coordination interne : tient des rencontres avec les assistants pour évaluer l’évolution du projet ;
• Coordination externe : Engagé avec les acteurs Humanitaire participe aux réunions externes sur la protection ;
• Facilite les activités du département MEAL sur le terrain.

b. Suivi évaluation Et Redevabilité

• Suivi et évaluation : Coordination avec le MEAL et facilitation de la prise de contact sur le terrain lors des enquêtes ;
• Leçons apprises : Collecte et capitalisation des leçons apprises pour le projet en cours pour les projets à venir ;
• Recommandations MEAL : Veille à la mise en ouvre des recommandations formuler suite aux évaluations ;
• Gestions plaintes : S’assure de la mise en place et du fonctionnement effectif des comités des gestions des plaintes. S’assure de la connaissance et de l’utilisation du mécanisme de gestion des plaintes par les bénéficiaires ;
• Feedback aux bénéficiaires : S’assure du retour d’information aux bénéficiaires à la suite des plaintes.

c. Ressources Humaines / Finance****/ Logistique

• Participe à l’évaluation des performances des assistants.
• Appui le chef de Project dans les prévisions des dépenses sur le volet protection
• Achats : il émet les DA les demandes d’achat conformément à ses attributions programmatiques ;
• Véhicules : Planifie les demandes de mouvements et s’assure de la bonne utilisation des véhicules par l’équipe projet ;
• Communication : assure une communication régulière et transparente avec le chef de projet sur l’évolution des activités terrains.

d. Sécurité

• Gestion de la sécurité : Entretien une relation étroite avec le Chef d’équipe Sécurité pour développer une connaissance accrue de la zone d’intervention et des menaces. Signale immédiatement à sa hiérarchie toute violation des protocoles de sécurité ;

Respecte les règles : Respecte les règles établies et veille à les faire respecter par l’équipe projet.

5. Autres responsabilités

• Appui les autres activités de la base en cas de besoins

6. Qualifications requises

• Bac +3 en sciences sociales / humaines, développement rural ou dans un domaine proche
• Expérience de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire ;
• Au moins 1 an d’expérience dans des programmes d’urgence

7. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

8. Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

9. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 4 novembre 2022 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.