Chargé-e de projet en charge du Mouvement Associatif Féminin

Contract

This is a SC-8 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SC-8 contracts.

Background

Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 4 thématiques prioritaires suivantes

• Gouvernance, Participation politiques et le leadership féminin ;
• Autonomisation économique des femmes;
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre ;
• Femmes, Paix et Sécurité.

Pour mettre en œuvre ses programmes, ONU Femmes développe des partenariats avec les structures publiques, les organisations non gouvernementales. Elle recourt aussi au service des consultants et experts.

Il sied de signaler qu’il est de plus en plus difficile de mesurer la contribution des organisations féminines la société civile dans les domaines d’intervention d’ONU Femmes, particulièrement celui de la gouvernance, participation politique et leadership, et ce, malgré les efforts que certaines organisations continuent à déployer. Ces organisations sont émiettées et évoluent individuellement sans beaucoup d’interaction entre elles. Chaque structure évoluant seule, il y a des difficultés de concertations et d’implications de ces structures pour recueillir leurs besoins dans la prise de certaines décisions. Chaque structure ne défend que ses intérêts, les informations ne sont pas diffusées pour toucher les structures qui ne sont pas présentes dans certains cadres de concertation ou réunions. En effet, la majorité des organisations féminines ne sont pas suffisamment informées à temps des interventions des partenaires techniques et financiers, notamment celles d’ONU Femmes, des opportunités de financement, de renforcement des capacités, de collaboration, etc.

Pour ce faire, ONU femmes a initié et lancé une cartographie des organisations féminines. Celle-ci constitue une base de données fiable et dynamique qui servira pour la dissémination des informations en temps réel et va favoriser le réseautage et la synergie fonctionnelle du mouvement féminin en République Démocratique du Congo. Sur la base de cette cartographie, un forum national, sur le thème ‘’la gouvernance inclusive’’, où les organisations féminines répertoriées ont participé en septembre 2023. A l’issu de ce forum, une recommandation majeure consistant à développer un programme d'accompagnement des organisations féminines au développement institutionnel et au renforcement organisationnel du mouvement associatif féminin a été formulée. 8 points essentiels qui alimentera ce programme ont été dégagés. Il s’agit de :

1. Renforcement continu de la connaissance du mouvement associatif féminin (Cartographie) y compris son amélioration avec l’implication effective des divisions provinciales du Ministère du genre, famille et enfant;
2. Renforcement des capacités pour la réalisation de la vision et de la mission des différentes organisations en tenant compte de leur vision et mission surtout de leurs propres plans stratégiques;
3. Facilitation de l’accès au financement à travers ;

• L’accès à l’information;
• L’appui conseil pour la formulation des propositions;

• Meilleure connaissance des procédures des partenaires.

  4. Réseautage pour le développement d’une synergie fonctionnelle à travers ;

• L’appui à la participation aux différents foras (national, régional et international);

• Le partage des exchanges et des échanges;

• Partage de la documentation.

  5. Gouvernance et redevabilité mutuelle à travers la facilitation du dialogue avec les différentes parties prenantes (Gouvernement, partenaires techniques et financiers et surtout l’implication effective dans les différents mécanismes de coordination prévus par le cadre normatif;

  6. Appui aux événements spécifiques y compris des missions de solidarité et d’apprentissage horizontale;

  7. Renforcement du dialogue intergénérationnel et d’apprentissage horizontale (jeunes, géographiques, thématiques;

  8. Appui à la participation dans le processus de domiciliation et au reporting du cadre normatif national, régional et international.

Pour faciliter la mise en œuvre de ces recommandations, ONU Femmes recrute un-e chargé-e de projet en charge du Mouvement associatif féminin.

Duties and Responsibilities

Sous la Supervision de la Chargée de Programme Gouvernance, Participation Politique et Leadership Féminin, le-la Chargé-e de projet en charge du Mouvement associatif féminin effectuera les tâches spécifiques suivantes:

1. Accompagner la formulation d’un programme d’accompagnement des organisations féminines au développement institutionnel et au renforcement organisationnel

• Développer un programme en y ressortissant les 8 points essentiels suggérés plus haut;

• Analyse documentaire pour capitaliser les principaux acquis du programme.

  2. Produire les rapports et assurer le suivi de la mise en œuvre du programme

• Contribuer à la mise en œuvre du projet et du Plan de Travail d’ONU Femmes RDC en veillant à la cohérence des activités et des contenus proposés;

• Participation active aux réunions thématique Genre et autres groupes thématiques en lien avec le projet;
• Appuyer l’organisation, la réalisation et le suivi de l’ensemble des activités du projet;

• Assurer la production des rapports de qualité axés sur les résultats pour des publics internes et externes ainsi que les rapports du donateur.

  3. S’impliquer dans la mobilisation des ressources

• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds différenciées et des donateurs, alignées et coordonnées avec les initiatives d’activités au niveau des pays et les activités de sensibilisation;

• Élaborer des produits et des initiatives ciblés pour mobiliser des ressources programmatiques et attirer des fonds supplémentaires de donateurs;
• Recueillir des informations sur les réserves de projets et de programmes et les besoins en ressources correspondants grâce à une collaboration étroite avec les homologues basés dans les pays;

• Fournir un soutien technique à l’élaboration de propositions de projets conformément à la stratégie d’ONU Femmes et à l’intérêt des donateurs;

  4. Jouer le rôle d’interface entre ONU femmes et les organisations féminines

• Établir un climat de confiance et entretenir des relations efficaces entre ONU Femmes et les différents mouvements associatifs féminins.

  5. Faciliter des réflexions, des débats et le partage d’expériences pour promouvoir la synergie entre les différent(e)s organisations

• Contribuer à l’élaboration de produits et de mécanismes de connaissance pour faciliter efficacement la collaboration entre les différent(e)s organisations dans la mesure du possible;

• Partager les connaissances et améliorer l’apprentissage organisationnel entre les bureaux régionaux et extérieurs d’ONU Femmes grâce à l’élaboration et à l’utilisation d’outils, de modèles, de conseils, de mécanismes et de directives en ligne;

• Surveiller les nouveaux enjeux qui pourraient avoir une incidence sur les partenariats et les contributions en ressources à l’échelle nationale ou régionale (gestion des risques).

  6. Réaliser toutes autres activités qui contribuent à l’implémentation du programme.

• Effectuer des visites de suivi sur le terrain;

• Préparer et mettre en œuvre les plans trimestriels et d’actions annuels.

Competencies

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité;
• L’intégrité;
• Le professionnalisme.

Compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes;
• Responsabilité;
• Résolution créative des problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Montrer l'exemple.

Compétences Fonctionnelles:

• Connaissance et expérience approfondies des politiques et pratiques actuelles dans les domaines de l'égalité entre les hommes et les femmes, et dans la coordination du Mouvement Associatif Féminin;
• Solide connaissance de la région;
• Excellentes compétences en matière de mise en réseau;
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds;
• Capacité à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques;
• Capacité à plaider et à fournir des conseils en matière de politique;
• Excellentes compétences analytiques.

Required Skills and Experience

Education and Certification:

• Un diplôme de licence en sciences politiques, en sociologie, gestion de projet, gestion d'entreprises ou dans un domaine connexe.

Experience:

• 7 ans d’expérience dans le renforcement des capacités des Organisations féminines;
• Capacité dans la constitution des bases de données;
• Bonne connaissance des programmes d’ONU Femmes;
• Bonne connaissance du monde associatif de la RDC;
• Capacité des collectes d’information;
• Compétences en rédaction et présentation;
• Capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais.

Langue:

• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.