Chargé-e de Projet Droits Humains/Genre, Elections et Gouvernance- REPUBLICATION

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Application deadline 2 years ago: Monday 11 Oct 2021 at 23:59 UTC

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Contract

This is a SB-4 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-4 contracts.

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Haïti a réalisé des progrès importants dans la promotion de l’égalité des sexes. Il subsiste cependant des obstacles systémiques, institutionnels, culturels, comportementaux et financiers persistants qui continuent d'empêcher les femmes de participer efficacement aux processus décisionnels au niveau parlementaire et dans les institutions publiques, tant aux niveaux décentralisés que national, y compris dans les conseils d'administration.

Le programme de pays d'ONU Femmes en Haïti décline les priorités globales grâce à une stratégie de programmation articulée autour des priorités suivantes :

• Renforcer la participation des femmes à la politique

• Renforcer la participation des femmes et des filles à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de réduction des risques tenant compte de la problématique hommes-femmes en vue de renforcer la résilience et le relèvement des communautés

• Réduction de la violence à laquelle les femmes sont confrontées dans des contextes électoraux en vue de renforcer leur leadership et leur participation à la vie politique

• Renforcer l'accès des femmes et des filles au système de justice et à des services juridiques de qualité, sensibles au genre.

Les inégalités entre les hommes et les femmes en matière de représentation dans les espaces politiques sont un facteur de blocage de l’Etat de droit en Haïti. Depuis le début de cette décennie l’Etat haïtien a adopté un ensemble de mesure correctives destinées à promouvoir l’égalité femmes et hommes dans les espaces de prises de décision. Le plus significatif demeure l’obligation du quota d’au moins 30% de représentation féminine dans les pouvoirs publiques inséré dans la Constitution amandée. Cette volonté s’est traduite par l’intégration dans le décret électoral de 2015 de quelques clauses pour le respect des quotas notamment au niveau municipal.

L’analyse de la problématique par une équipe d’ONU Femmes dépêché en Haïti relève un triple déficit 1/ les normes socio-culturelles discriminant les femmes 2/ le cadre juridique en vigueur archaïque et inefficace et 3/ les institutions en charge du processus électoral qui ne sont pas toujours en mesure de protéger les femmes.

De plus, la problématique de la détention préventive prolongée ou arbitraire (DPP/A) constitue l’un des problèmes majeurs affectant les personnes détenues en Haïti. En effet, plus d’un détenu sur quatre en Haïti n’a pas été jugé, en contradiction non seulement avec la Constitution haïtienne (qui prévoit la possibilité d’actions en Habeas Corpus), le code de procédure pénal haïtien, de la loi du 26 juillet 1979 sur l’appel pénal, mais également avec les engagements internationaux de Haïti en matière de garanties judiciaires notamment le Pacte international sur les droits civils et politiques ratifie par Haïti en 1990.

L’une des conséquences immédiates de cette situation est la surpopulation carcérale qui a un impact direct sur les conditions de détention notamment en termes d’alimentation, d’hygiène et de santé notamment.

Cette situation affecte également la perception générale et l’expérience de l’Etat de droit, les plaignants n’obtenant pas non plus de résolution à leur conflit. Enfin, en dehors des parties au litige, les familles des détenus paient également un lourd tribut à ces situations que ce soit en termes de perte de revenu lorsque la personne incarcérée est le soutien de famille ou de coûts additionnels occasionnés par la détention d’un proche. Bien que les femmes constituent une population carcérale plus réduite que les hommes et bénéficient de conditions de détention à première vue meilleures, elles sont également affectées par la DPP/A.

C’est dans cet ordre d’idées qu’ONU Femmes cherche à recruter Chargé-e de Projet pour planifier la mise en œuvre de ses activités liées aux thématiques Droits Humains/Genre, Elections et Gouvernance, sous la supervision de la Spécialiste de Programme.

Duties and Responsibilities

1. Contribuer techniquement au développement de stratégies de programme dans le domaine Droits Humains / Genre, Gouvernance et Violences Electorales

2. Fournir des contributions techniques pour la conception et la formulation de propositions de programmes / projets et d’initiatives liées aux Droits Humains / Genre, Gouvernance et Violences Electorales

1. Mise en œuvre et gestion du programme

• Fournir des contributions à l’élaboration du plan de travail et du budget annuels ;

• Coordonner et surveiller la mise en œuvre des activités du programme ;

• Coordonner l'appel / demande de propositions, y compris l'organisation des comités d'examen technique et l'évaluation des capacités des partenaires ;

• Examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution.

2. Assistance technique et un appui au développement des capacités des partenaires du projet / programme

• Responsable de la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires ;

• Formulation de contributions techniques dans les domaines pertinents ;

• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires ;

• Former et accompagner des partenaires du programme sur la gestion axée sur les résultats et le suivi—évaluation ;

• Coordonner et faciliter le soutien technique de la programmation et les formations aux partenaires, selon les besoins ;

• Apporter un appui aux autres domaines du programme en identifiant les domaines de convergence possibles ;

3. Suivi évaluation du projet / programme

• Suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre des activités du programme, de suivi des indicateurs et d’atteinte des résultats en conformité avec les principes de GAR;

• Analyser et gérer des informations des bases de données ;

• Assurer la gestion des partenariats sous sa responsabilité, tant sur les aspects techniques que de gestion contractuelle, incluant le suivi des PCA et des formulaires FACE ;

• Fournir des contributions dans les rapports trimestriels, les rapports des donateurs et les rapports sur les produits et les résultats.

4. Assurer la planification et le suivi budgétaire des interventions placées sous sa responsabilité

• Surveiller l'exécution du budget et les dépenses liées aux activités de programme et effectuer les révisions budgétaires nécessaires ;

• Fournir des contributions aux rapports financiers ;

• Contribuer à la planification du travail des associés de programme et des assistants au besoin.

5. Contribuer à la création de partenariats et à la mobilisation des ressources

• Initier et proposer des initiatives de mobilisation des ressources ;

• Apporter des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources ;

• Fournir des contributions à la documentation pertinente tels que : le résumé des projets, les documents de conférence, les notes d'information, les discours et les profils de donateurs.

6. Fournir des contributions techniques à la coordination et dialogue inter-institutions pour assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays

• Représenter ONU Femmes dans les forums de coordination pertinents ;

• Fournir une contribution technique sur les thématiques pertinentes dans le cadre de la coordination inter-agences des Nations Unies, avec les autorités publiques et les partenaires thématiques ;

• Assurer l’alignement des résultats avec les plans de travail sectoriels du UNDAF et contribuer au rapportage ;

• Apporter une contribution technique aux rapports d’information, notes d’informations, briefing notes etc.

7. Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Assurer l’analyse continue et la dissémination des résultats ;

• Planifier et coordonner les activités d’évaluation en lien avec la composante Droits Humains / Genre, Gouvernance et Violences Electorales ;

• Développer des outils de plaidoyer, d’information et de communication relatifs à la composante programme Droits Humains / Genre, Gouvernance et Violences Electorales;

• Proposer, coordonner et soutenir l'organisation d'activités de plaidoyer de campagnes, de formations, d'ateliers et de produits de connaissance ;

Competencies

IV. Indicateurs de performance clés

  • Apports opportuns et de qualité pour la conception du programme ;
  • Apports opportuns et de qualité aux plans de travail et aux budgets ;
  • Respect des normes et règles d'ONU Femmes en matière de conduite, procédures et processus de planification et de mise en œuvre ;
  • Suivi en temps opportun des résultats et des finances du programme ;
  • Atteinte des résultats ;
  • Initiatives inter-sectorielles initiées et promues ;
  • Qualité de la planification des évaluations ;
  • Qualité de la gestion des partenariats ;
  • Activités de suivi-évaluation menées dans le respect des standards;

V. Compétences

Valeurs fondamentales:

  • Respect de la diversité;
  • Intégrité;
  • Professionnalisme.

Compétences de bases

  • Très bonne connaissance des enjeux d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes ;
  • Résolution de problèmes creative;
  • Communication efficace;
  • Collaboration inclusive;
  • Engagement des parties prenantes;
  • Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies ;
  • Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.) ;
  • Faire preuve d’un esprit analytique et de force de proposition ;
  • Respecter la confidentialité et l’éthique professionnelle ;
  • Démontrer d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite ;
  • Esprit de synthèse ;
  • Excellente maitrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et ouverture à utiliser des applications institutionnelles (Atlas, Intranet etc.)
  • Attitude favorisant la communication interdisciplinaire et la résolution de conflit ;
  • Ethique de travail priorisant la redevabilité, la transparence, la consultation et le travail en équipe ;
  • Expérience de la gestion de partenariats avec des acteurs publics, privés et de la société civile ;
  • Bonne capacité à suivre et faire respecter des procédures ;
  • Excellentes capacités d’organisation et de planification.

Compétences fonctionnelles

  • Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et des projets ;
  • Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l’établissement de rapports ;
  • Capacité à formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements, gérer les transactions, effectuer l’analyse financière de reporting et de recouvrement des coûts ;
  • Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influencer le changement de comportement/attitude du personnel ;
  • Construire de solides relations avec les partenaires, se concentrer sur l’impact, le résultat et répondre positivement aux commentaires et remarques ;
  • Bonnes capacités de recherche et de rédaction ;
  • Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques ;
  • Diriger des équipes efficacement et montrer des compétences de résolution des conflits ;
  • Démontrer les compétences d’une bonne communication orale et écrite ;
  • Capacités à analyser des données de différentes nature rapidement et de manière précise ;
  • Expérience du plaidoyer basé sur l’évidence souhaitée
  • Capacité démontrée à analyser et réajuster des projets
  • Esprit critique et capacité de proposition constructive
  • Capacité à travailler avec des cercles d’interlocuteurs différents et a proactivement chercher l’information pour améliorer les partenariats ;
  • Bonne connaissance des acteurs institutionnels et sociaux sur la thématique genre et droits humains en Haïti.

Required Skills and Experience

VI. Recruitment Qualifications

Education and certification:

• Etudes universitaires – niveau maitrise ou équivalent en licence + 10 ans d’expérience – en Droit, Droits Humains et Genre.

• Certification en gestion de projet, un atout.

Experience:

• Au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions de gestion de projet/ programme ;

• Expérience démontrée dans la gestion de projets selon les principes de gestion axée sur les résultats ;

• Expérience démontrée dans le domaine de la programmation sur le changement social, l’égalité de genre, la Gouvernance et le Leadership Politique des Femmes, les Droits Humains et le Genre;

• Bonne connaissance du contexte haïtien, particulièrement de son environnement économique et social ;

• Bonne connaissance des organisations de base, en particulier des organisations de femmes, un atout.

• Expérience de travail avec des acteurs gouvernementaux ;

• Expérience démontrée en coordination;

• Excellentes capacités de networking;

• Connaissance du système des Nations Unies, un atout.

Langues Requises:

• Français et créole haïtien courant ;

• Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, un atout.

Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org