Chargé(e) de programmes

Contract

This is a NO-A contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 1 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 2,802 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Background

Le Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH/BRAO) est la principale institution des Nations Unies en charge de la protection et la promotion des droits de l’homme en Afrique de l’Ouest. Opérationnel depuis septembre 2008, le Bureau est basé à Dakar, au Sénégal. Le siège du HCDH se trouve à Genève. Il fait partie du Secrétariat des Nations Unies. Le Haut-Commissaire aux droits de l’homme est le principal responsable des droits de l’homme des Nations Unies. La mission du HCDH est d’œuvrer à la protection de tous les droits de l’homme pour toutes les personnes ; de contribuer à donner aux personnes la possibilité d’exercer leurs droits ; et d’aider les personnes chargées de faire respecter ces droits à veiller à leur application.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale du Représentant du Haut-Commissaire des Nations Unies aux Droits de l’Homme / Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest, le fonctionnaire national aura à assumer les tâches suivantes :

1. Contribuer à la recherche et à la collecte des informations, l’analyse et l’impact des indicateurs des droits de l’homme par rapport à l’état général de la situation des droits de l’homme en Afrique de l’Ouest ;
2. Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques de planification et de programmation du Bureau en matière de promotion et de protection des droits de l’homme ;
3. Contribuer au renforcement des capacités des partenaires nationaux et régionaux du bureau par rapport à la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités et projets de la promotion et de protection des droits de l’homme dans les pays de la CEDEAO ;
4. Contribuer à la préparation technique et à l’organisation des activités du bureau et produire des notes, présentations, rapports et autres documents nécessaires ;
5. Contribuer à l’appui du bureau aux Institutions Nationales des droits de l’homme et aux institutions régionales de même que le suivi des rapports des mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies par les Pays de la CEDEAO ainsi que l’appui aux Experts Indépendants et Rapporteurs spéciaux lors de leurs missions dans la sous-région ;
6. Contribuer à la rédaction des rapports périodiques d’avancement et d’évaluation interne des activités et des projets du Bureau ainsi que les rapports annuels conformément aux règles et procédures du Bureau ;
7. S’assurer que les activités se réalisent conformément au plan de travail et dans les délais ;
8. Contribuer à l’établissement et à l’entretien par le bureau des relations de coopération, de confiance et de bon partenariat avec tous les partenaires nationaux et régionaux ;
9. S’acquitter de toute autre tâche compatible avec ses fonctions ou qui pourrait lui être confiée

Competencies

- PROFESSIONNALISME : Connaissance des questions relatives aux droits de l'homme et capacité à identifier problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d'égalité des sexes et socio-économiques

Fierté dans le travail et les réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivation professionnelle plutôt que professionnelle. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Prends la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

- TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ;

Sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

- PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues.

Identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'exécution du travail ; prévoit les risques et les imprévus lors de la planification ; surveille l'évolution de la situation ; prévoit les risques lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficace.

Compétences liées aux Nations Unies :

1. Démontrer le respect de l’Ethique et des Valeurs fondamentales des Nations Unies à travers : l’Intégrité, le professionnalisme et le respect de la diversité.

Intégrité

1. Adhérer aux valeurs des NU dans le travail et le comportement quotidien ;
2. Agir sans se soucier de son intérêt propre ;
3. Ne pas céder aux pressions de l’environnement ;
4. Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ;
5. Se tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’Organisation ;
6. Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.

Professionnalisme

1. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;
2. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du travail ;
3. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;
4. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;
5. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ;
6. Garder son calme dans les situations difficiles.

Respect de la diversité

1. Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ;
2. Respecter la dignité de chacun ;
3. Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ;
4. Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ;
5. S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ;
6. N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.

Compétences liées au poste : Le / la candidat(e) doit avoir :

1. La connaissance des mandats institutionnels des organisations des droits de l'homme, des politiques en vigueur, procédures et de l'approche fondée sur les droits de l'homme en matière de programmation. Compétences en matière de recherche et d'analyse, notamment capacité à identifier et à participer à la résolution des problèmes liés aux droits de l'homme.
2. La capacité à identifier des sources pour la collecte de données, à rechercher et à analyser des informations et à rédiger des rapports sur les droits de l'homme.
3. La capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l'impact sur la situation des droits de l'homme dans la sous-région.

Compétences primaires :

Primaires

Atteindre des résultats :

NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante :

NIVEAU 1 : Ouvert(e) aux idées créatives/aux risques connus, résolve des problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations

Apprentissage continu :

NIVEAU 1 : Ouvert(e) d'esprit et curieux (se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

S'adapter avec agilité :

NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, étant flexible

Agir avec détermination :

NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant

S'engager et s’associer :

NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives

Faciliter la diversité et l’inclusion :

NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient(e) des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences transversales et techniques :

Domaine thématique

Nom

Définition

Communication

Communication

Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et orale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Required Skills and Experience

Education

• Diplôme universitaire ou équivalent en droit, droits de l'homme, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe

Expériences

• Un minimum deux années d'expérience avec des responsabilités progressives dans le domaine des droits de l'homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit est requis
• Une expérience professionnelle dans le domaine du suivi et de l'analyse des droits de l'homme ainsi que des efforts directs de renforcement des capacités en matière de droits de l'homme et de droit humanitaire dans la région est souhaitable
• Une expérience en matière de soutien aux hauts fonctionnaires est également souhaitable

Exigences linguistiques

• Le français et l’anglais sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l’anglais (à l'oral et à l'écrit) est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est également souhaitable.

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice écrit d'évaluation qui sera suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Remarque

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d'escroquerie

L'Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d'appliquer un soin particulier lors de la soumission d'informations personnelles sur le Web.

Les candidatures féminines sont vivement sollicitées.