Chargé(e) de Programme d'Assurance Climatique SSA8/ Abidjan

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) célèbre et embrasse la diversité. Il est attaché au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information génétique, de sexe, d'identité et/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de séropositivité ou de handicap.

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

Type de contrat : Special Service Agreement (SSA) - SSA8

Lieu d'affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Supervision: Head of Programme

Date de début : 1er août 2023

Durée de la mission **: 8 mois**

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

Le Plan stratégique du PAM pour la Côte d’Ivoire (2019-2025) met l’accent sur le renforcement des capacités en vue de transférer les programmes dirigés par le PAM vers la prise en charge par le gouvernement et la communauté. Au cours des dernières années, le PAM s’est positionné comme un partenaire technique clé du gouvernement de Côte d’Ivoire dans le renforcement structurel des systèmes de distribution des produits de la santé.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Depuis une dizaine d'années, le PAM utilise des outils de transfert de risque pour améliorer la protection et la résilience des communautés touchées par des événements climatiques extrêmes. Plus récemment, il est devenu prioritaire d'intégrer ces outils dans un ensemble plus large d'instruments de financement des risques accessibles aux gouvernements et aux petits exploitants dans les zones à haut risque climatique. Les travaux se sont développés autour de deux axes principaux : La micro-assurance dans le cadre d'une approche intégrée de la gestion des risques incarnée par l'initiative R4 Rural Resilience ; et la macro-assurance/souveraine dans le cadre de l'initiative Africa Risk Capacity (ARC) Replica. En complément de la mise en place de nouvelles initiatives d'innovation, le PAM fournit une assistance technique aux gouvernements et aux assureurs locaux afin de développer, d'améliorer et d'étendre les programmes d'assurance existants. En 2021, des paiements massifs ont été distribués à plus de 35 % du portefeuille. En Côte d'Ivoire, en ce qui concerne la micro-assurance, le PAM a décidé de fournir aux producteurs de cacao une assurance contre les risques climatiques dans le cadre d'un projet pilote sur le cacao. En outre, le gouvernement, avec le soutien du PAM et d'autres parties prenantes, envisage également d'intensifier le programme d'alimentation scolaire et d'en assurer la viabilité. Et le projet d’assurance climatique pourrait être un levier pour atteindre cet objectif. Le PAM fournira un soutien intégré pour permettre l'adaptation au changement climatique et des moyens de subsistance plus résistants pour les petits exploitants agricoles vulnérables et les communautés dans la zone des montagnes. Au travers de ce pilote le PAM veut s’associer aux initiatives locales pour appuyer la promotion de la diversification des cultures, lutter contre le travail des enfants qui est très élevé dans la zone mais également appuyer les producteurs à trouver des débouchés et améliorer leurs revenus.

DESCRIPTION DU POSTE

Le PAM recherche un(e) Chargé(e) de Programme d'Assurance Climatique, en charge de la gestion de l'action climatique et de la mise en œuvre de la micro-assurance dans le pays. Il/elle rendra compte au chef du programme.

Ses principales responsabilités seront les suivantes

• Conceptualisation et conception de paquets intégrés d'activités et d'établir et d'entretenir des partenariats avec des compagnies d'assurance et d'autres parties prenantes, ainsi que d'aider à concevoir la mise en œuvre de la micro-assurance dans le pays.
• Concevoir et gérer des programmes de taille ou de complexité moyenne qui contribuent à réduire l'insécurité alimentaire.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Pour le projet pilote sur le cacao : Soutenir le bureau national de Côte d'Ivoire dans la mise en œuvre du produit de micro-assurance, en particulier en évaluant les régimes d'assurance disponibles qui pourraient être intégrés dans des programmes plus larges promouvant la diversification des cultures et la durabilité du programme d'alimentation scolaire.

1. Soutenir le bureau pays de Côte d'Ivoire dans la mise en œuvre de l'activité de micro-assurance, en particulier le projet pilote sur le cacao, et préparer la saison 2023/24 pour le projet GCF.
2. Expertise technique : Le consultant apportera son soutien au bureau pays du PAM et aux partenaires sur la conception ou l'adaptation et l'expansion des produits ; il soutiendra le développement des capacités nationales pour la conception de l'assurance indicielle ; il aidera à la finalisation des travaux de ciblage et validera avec l’appui du siège le produit finalisé et le liste des bénéficiaires ; il aidera à tester et à étendre les canaux de distribution proposé par la compagnie d’assurance pour le projet dans la zone cacao ; il aidera à la validation du modèle et circuit de distribution du produit ; il veillera à ce que les assurés reçoivent une police expliquant le produit et veillera également à la signature de ces polices ; il aidera les compagnies d'assurance à mettre en place un processus normalisé et complet pour le traitement des sinistres et la distribution des indemnisations à la fin de la campagne ; il soutiendra le processus de renforcement des capacités concernant la conception de l'indice, et il soutiendra la conception d'un modèle d'entreprise durable.
3. Gestion des connaissances : Documenter les processus et les résultats des activités d'assurance en cours dans le pays et développer du matériel de gestion des connaissances, y compris des modules de formation et des lignes directrices, pour l'utilisation de différents produits financiers afin de se protéger contre les risques climatiques au niveau microéconomique. Organiser des cessions de formation pour la connaissance du produit ;
4. Fournir un soutien technique au bureau national pour l'introduction de l'assurance dans son programme ou pour le renforcement du programme existant.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs.
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

Pour les projets du GCF : Développer la stratégie de durabilité, qui comprend :

1. La sélection des prestataires de services pour la conception du produit,
2. L’examen du produit développé par le prestataire de services,
3. La Pré-sélection des compagnies d'assurance et le processus de passation des marchés,
4. La fourniture d'une assistance technique au gouvernement et au secteur privé (compagnies d'assurance, canaux de distribution) pour créer les conditions nécessaires à l'introduction de l'assurance
5. L'elaboration d'un modèle d'entreprise pour la composante assurance, aligné sur les autres composantes du projet

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

• Une expérience professionnelle minimale dans le domaine de l'assurance contre les risques climatiques, de la micro-assurance inclusive, de la méso-assurance, de la macro-assurance ou du financement des risques de catastrophes.
• Connaissance spécifique des initiatives d'assurance agricole et climatique dans les pays en développement, aux niveaux micro et macro.
• Une expérience de la microfinance et des systèmes d'épargne serait un avantage.
• Expérience de terrain démontrée souhaitable dans la distribution, les opérations et la gestion de solutions de financement des risques ou de la microfinance, y compris la sensibilisation, la formation et le renforcement des capacités.
• Expérience du soutien aux processus de planification et d'élaboration de projets au niveau national.
• Une expérience dans l'analyse de la sécurité alimentaire au sens large, la politique, la réduction des risques de catastrophe ou un domaine connexe sera un atout.
• Expérience de la gestion et du développement d'organisations d'agriculteurs et de coopératives.
• Expérience avérée dans le développement et le soutien des chaînes de valeur agricoles.
• Expérience avérée du travail dans les pays en développement, avec une attention particulière pour les solutions de financement des risques.
• Compétences avérées en matière de collecte de données et de rédaction analytique.
• Expérience de l'établissement de contacts et de la liaison avec des organisations partenaires.
• Maîtrise de Windows et de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

Avoir au moins un diplôme Universitaire dans un domaine lié à l'économie, à l'assurance et/ou à la finance est obligatoire.

Langue:

Bonne maitrise du Français et de l’anglais (excellentes compétences en communication orale et écrite).

Experience:

Au moins 2 années d'expérience dans le domaine de la micro-assurance ou de l'assurance agricole et climatique

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Date limite d'application : Mercredi 28 juin 2023

• Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.
• Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.
• Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.