La crise sécuritaire et humanitaire au Burkina Faso a plongé un grand nombre de populations dans le besoin. L’assistance du PAM à ces populations s’est accrue ces dernières années avec la détérioration de la situation et l’accès difficile à certaines localités. Le succès de ces opérations humanitaires dépend d’un environnement où les risques sont acceptables pour le personnel, les installations et les opérations. C’est dans ce contexte que l’Unité de sécurité et son personnel interviennent pour appuyer ces opérations par l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de prévention et/ou d’atténuation des risques sécuritaires pour le bon déroulement de l’aide humanitaire.

Le titulaire à ce niveau fait preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu’ils ne disposent que d’orientations générales. Il doit faire preuve de jugement pour gérer les imprévus au quotidien. Il gère des ressources, accompagne et coordonne une équipe d'appui chargée de la sécurité et démontre une bonne capacité à pouvoir apporter des solutions aux problèmes imprévus. Il peut être amené à prendre service dans un délai très court. Il sera appelé à effectuer des missions sur le terrain à la demande du superviseur afin de soutenir les opérations du PAM.

OBJECTIFS:

Effectuer des tâches relatives à la mise en œuvre et à l'évaluation des mesures de sécurité et à l'entretien des équipements afin de fournir des points d'information et des recommandations pour faciliter la prise de décisions en connaissance de cause et assurer la sécurité du personnel, des installations et des opérations du PAM.

Ainsi, le/la candidate devra avoir pour taches:

Effectuer des évaluations sécuritaires des locaux périodiquement et en cas de nouveaux locaux à occuper ;
Veiller à ce que les exercices d'évacuation et les séances de sensibilisation soient effectués et consignés dans un registre interne au PAM;
Veiller à ce que les rapports d'évaluations soient produits et compilés dans un tableau à chaque semestre
Veiller à ce que le plan de sécurité PAM soit en place et maintenu à jour et que les briefings de sécurité soient délivrés aux staff et consignés dans un tableau ;
Veiller à ce que les formations en matière de sécurité pour le Personnel soient consignées dans le tableau semestriel d’activité ;
Veiller à ce que les systèmes warden soient en place et tenus à jour avec nomination effective des chefs-warden ;
Participer à la préparation et au suivi des plans opérationnels de mission et veiller à ce que les briefings sécurité soient délivrés aux staffs avant chaque mission ;
Les plans opérationnels de mission doivent être archivés et les missions enregistrées dans un tableau ;
Veiller à ce que les rapports de sécurité soient produits et enregistrés ;
Elaborer/Compiler les rapports journaliers et effectuer le rapport de sécurité hebdomadaire ;
Veiller à ce que les incidents soient enregistrés dans STARS ;
Avoir un contact régulier avec les autorités administratives et sécuritaires ;
Partager les alertes de sécurité régulièrement au Personnel staff et comptabiliser dans un tableau semestriel ;
Délivrer des séances de formation/sensibilisation au profit du personnel et compiler dans un tableau semestriel ;
Apporter un appui technique direct aux Field Security Associates dans l’accomplissement de toutes leurs tâches.
Recueillir des informations sur les développements locaux en matière de sécurité, les problèmes et l’impact potentiel sur les opérations du PAM à l’attention du superviseur afin de soutenir les activités de sécurité et opérationnelles.
Assister le superviseur en cas d’urgence pour répondre à l’évolution des besoins.
Accomplir toute tâche confiée par le Superviseur;

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK: COMPORTEMENTS ATTENDUS (The WFP Leadership

Framework | WFPgo)

Diriger par

Respecte les

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autres en donnant

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Applique la

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mettre en œuvre la

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vision et les

Fait preuve de

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les connaissances

actions pour les

PAM afin de fournir

nouvelles façons

et utiliser les

équipes, les projets et

des solutions

de faire les choses,

données probantes

pour éclairer la prise de décisions.

les autres initiatives.

significatives.

le cas échéant.

Établir et

Établit des

Collabore pour

maintenir des

partenariats

atteindre des

partenariats

Initier et établir des

objectifs

durables

partenariats en

communs

identifiant et en

Collaborer avec

promouvant des

des partenaires

possibilités de

pour atteindre des

domaines d’intérêt

objectifs communs

et d’avantages

en partageant des

mutuels.

informations et en

travaillant

ensemble sur des

solutions convenues

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES:

EDUCATION: Diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de la gestion de la sécurité, des relations internationales, de l’application des lois ou dans une autre discipline pertinente, ou premier diplôme universitaire sanctionné par des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation dans le domaine de la sécurité. Un diplôme obtenu de l’Académie militaire ou de police avec une expérience pertinente admissible peut être accepté à la place du premier diplôme universitaire.

EXPERIENCE: En règle générale, un an ou plus d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité élevés, dans le domaine de la gestion de la sécurité (militaire, politique ou d’entreprise) et/ou de la gestion des risques de sécurité, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international. Expérience dans la gestion du personnel de soutien.

COMPETENCES ADDITIONNELLES:

Bonne compréhension théorique des concepts et des principes de gestion de la sécurité avec une connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus.
Capacité d’assimiler un éventail d’informations et de faire des analyses de base pour soutenir le développement de solutions efficaces.
Bonnes compétences en communication et capacité à adapter le style de communication à différentes situations et individus.
Aptitude à contribuer à élaborer et/ou à dispenser un briefing et une formation efficaces, en évaluant les besoins des participants.
Connaissance des principes et processus opérationnels courants et capacité d’assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU et du PAM

LANGUES: Niveau avancé de la langue anglaise et du français

Termes et conditions:

Le/la candidat(e ) sélectionné( e) sera employé(e ) sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée initiale d’un an, qui sera la période probatoire, et renouvelable en cas de confirmation.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants, y compris un traitement de base, des indemnités de voyage (DSA), 30 jours de congé annuel, un congé parental, une indemnité pour frais d’études pour enfants à charge, un régime de retraite et une assurance maladie. Pour plus de détails, veuillez visiter www.icsc.un.org.

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Le PAM applique une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination fondée sur le VIH/sida. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucun engagement sous quelque contrat que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle du PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.

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Added 3 months ago - Updated 2 months ago - Source: wfp.org