Chargé (e) de la sécurité - Ouagadougou
TITRE:
Chargé (e) de la Sécurité (chargé/e de soutien aux opérations)
TYPE DE CONTRAT:
GRADE:
Fixed Term
NOA
UNITE/DIVISION:
Sécurité
LOCALITE D’AFFECTATION
OUAGADOUGOU
DUREE DU CONTRAT:
01 an renouvelable
DATE LIMITE DE PUBLICATION: 29 janvier 2024
CONTEXTE:
La crise sécuritaire et humanitaire au Burkina Faso a plongé un grand nombre de populations dans le besoin. L’assistance du PAM à ces populations s’est accrue ces dernières années avec la détérioration de la situation et l’accès difficile à certaines localités. Le succès de ces opérations humanitaires dépend d’un environnement où les risques sont acceptables pour le personnel, les installations et les opérations. C’est dans ce contexte que l’Unité de sécurité et son personnel interviennent pour appuyer ces opérations par l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de prévention et/ou d’atténuation des risques sécuritaires pour le bon déroulement de l’aide humanitaire.
Le titulaire à ce niveau fait preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu’ils ne disposent que d’orientations générales. Il doit faire preuve de jugement pour gérer les imprévus au quotidien. Il gère des ressources, accompagne et coordonne une équipe d'appui chargée de la sécurité et démontre une bonne capacité à pouvoir apporter des solutions aux problèmes imprévus. Il peut être amené à prendre service dans un délai très court. Il sera appelé à effectuer des missions sur le terrain à la demande du superviseur afin de soutenir les opérations du PAM.
OBJECTIFS:
Effectuer des tâches relatives à la mise en œuvre et à l'évaluation des mesures de sécurité et à l'entretien des équipements afin de fournir des points d'information et des recommandations pour faciliter la prise de décisions en connaissance de cause et assurer la sécurité du personnel, des installations et des opérations du PAM.
Ainsi, le/la candidate devra avoir pour taches:
- Effectuer des évaluations sécuritaires des locaux périodiquement et en cas de nouveaux locaux à occuper ;
- Veiller à ce que les exercices d'évacuation et les séances de sensibilisation soient effectués et consignés dans un registre interne au PAM;
- Veiller à ce que les rapports d'évaluations soient produits et compilés dans un tableau à chaque semestre
- Veiller à ce que le plan de sécurité PAM soit en place et maintenu à jour et que les briefings de sécurité soient délivrés aux staff et consignés dans un tableau ;
- Veiller à ce que les formations en matière de sécurité pour le Personnel soient consignées dans le tableau semestriel d’activité ;
- Veiller à ce que les systèmes warden soient en place et tenus à jour avec nomination effective des chefs-warden ;
- Participer à la préparation et au suivi des plans opérationnels de mission et veiller à ce que les briefings sécurité soient délivrés aux staffs avant chaque mission ;
- Les plans opérationnels de mission doivent être archivés et les missions enregistrées dans un tableau ;
- Veiller à ce que les rapports de sécurité soient produits et enregistrés ;
- Elaborer/Compiler les rapports journaliers et effectuer le rapport de sécurité hebdomadaire ;
- Veiller à ce que les incidents soient enregistrés dans STARS ;
- Avoir un contact régulier avec les autorités administratives et sécuritaires ;
- Partager les alertes de sécurité régulièrement au Personnel staff et comptabiliser dans un tableau semestriel ;
- Délivrer des séances de formation/sensibilisation au profit du personnel et compiler dans un tableau semestriel ;
- Apporter un appui technique direct aux Field Security Associates dans l’accomplissement de toutes leurs tâches.
- Recueillir des informations sur les développements locaux en matière de sécurité, les problèmes et l’impact potentiel sur les opérations du PAM à l’attention du superviseur afin de soutenir les activités de sécurité et opérationnelles.
- Assister le superviseur en cas d’urgence pour répondre à l’évolution des besoins.
- Accomplir toute tâche confiée par le Superviseur;
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK: COMPORTEMENTS ATTENDUS (The WFP Leadership
Diriger par
Respecte les
Respecte les
Reste concentré
Fait preuve
l’exemple avec
valeurs, les
autres et valorise
et calme sous
d’humilité et d’une
intégrité
principes et les
la diversité
pression
volonté d’apprendre
normes du PAM
Valorise la diversité
Reste concentré et
Faire preuve d’humilité
Démontre et
en utilisant un
calme lorsqu’il est
et d’une volonté
encourage les
langage
sous pression,
d’apprendre et de
autres à respecter
respectueux et
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partager ses
les valeurs, les
inclusif, et
autres à faire de
connaissances, en
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même et offre des
recherchant
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soutien pour gérer
apports et en agissant
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occasions de se
perfectionner.
Génère des
Fournit des
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S’adapte
résultats et
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impact maximal
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Identifier et aligner
Délègue de
S’adapte facilement
les objectifs sur les
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impact maximal.
Favorise
Est inclusif et
Donne une
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l’inclusion et la
collaboratif
contribution
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collaboration
Favorise le travail
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d’équipe inclusif et
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la sécurité
Soutenir le
Recherche, fait
psychologique en
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confiance et écoute
encourageant les
autres en donnant
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collègues à
une contribution
divers points de
collaborer en
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vue afin de saisir,
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constructive.
d’apprendre, de
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perspectives.
Applique la
Communiquer et
Embrasse la
Analyser et
Tient compte de
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curiosité et les
évaluer les
l’impact des
stratégique
vision du PAM
nouvelles façons
données
décisions
Communiquer et
de faire les
Recueillir des
Mettre en œuvre les
mettre en œuvre la
choses
données et des
décisions, en tenant
vision et les
Fait preuve de
points de vue
compte des risques et
résultats
curiosité, conçoit et
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des implications des
opérationnels du
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actions pour les
PAM afin de fournir
nouvelles façons
et utiliser les
équipes, les projets et
des solutions
de faire les choses,
données probantes
pour éclairer la prise de décisions.
les autres initiatives.
significatives.
le cas échéant.
Établir et
Établit des
Collabore pour
maintenir des
partenariats
atteindre des
partenariats
Initier et établir des
objectifs
durables
partenariats en
communs
identifiant et en
Collaborer avec
promouvant des
des partenaires
possibilités de
pour atteindre des
domaines d’intérêt
objectifs communs
et d’avantages
en partageant des
mutuels.
informations et en
travaillant
ensemble sur des
solutions convenues
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES:
EDUCATION: Diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de la gestion de la sécurité, des relations internationales, de l’application des lois ou dans une autre discipline pertinente, ou premier diplôme universitaire sanctionné par des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation dans le domaine de la sécurité. Un diplôme obtenu de l’Académie militaire ou de police avec une expérience pertinente admissible peut être accepté à la place du premier diplôme universitaire.
EXPERIENCE: En règle générale, un an ou plus d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité élevés, dans le domaine de la gestion de la sécurité (militaire, politique ou d’entreprise) et/ou de la gestion des risques de sécurité, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international. Expérience dans la gestion du personnel de soutien.
COMPETENCES ADDITIONNELLES:
- Bonne compréhension théorique des concepts et des principes de gestion de la sécurité avec une connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus.
- Capacité d’assimiler un éventail d’informations et de faire des analyses de base pour soutenir le développement de solutions efficaces.
- Bonnes compétences en communication et capacité à adapter le style de communication à différentes situations et individus.
- Aptitude à contribuer à élaborer et/ou à dispenser un briefing et une formation efficaces, en évaluant les besoins des participants.
- Connaissance des principes et processus opérationnels courants et capacité d’assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU et du PAM
LANGUES: Niveau avancé de la langue anglaise et du français
Termes et conditions:
Le/la candidat(e ) sélectionné( e) sera employé(e ) sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée initiale d’un an, qui sera la période probatoire, et renouvelable en cas de confirmation.
Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants, y compris un traitement de base, des indemnités de voyage (DSA), 30 jours de congé annuel, un congé parental, une indemnité pour frais d’études pour enfants à charge, un régime de retraite et une assurance maladie. Pour plus de détails, veuillez visiter www.icsc.un.org.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Le PAM applique une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination fondée sur le VIH/sida. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucun engagement sous quelque contrat que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle du PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.