Charge(e) de Changement Social et Comportemental (Vaccination), NOB, Contrat Temporaire (31 Decembre 2023) - N'Djamena (Candidats de nationalite tchadienne uniquement)

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF a consacré plus de 75 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. L'UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s'épanouir et de réaliser leur potentiel - au profit d'un monde meilleur. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’engagement.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du chef de la section Changement Social et Comportemental (CSC), l’administrateur CSC immunisation, apportera un appui technique et opérationnel à la planification, la mise en œuvre et au suivi et évaluation des stratégies CSC basées sur des évidences contribuant à l’amélioration de la demande des services de vaccination. Il/Elle assurera la pleine participation des partenaires gouvernementaux, des communautés et de la société civile afin d'obtenir des résultats concrets et durables qui vont contribuer à accroître l’immunité des enfants et les protéger contre les maladies évitables par la vaccination.

Principales responsabilités, activités et tâches

1. Appuyer la conception et la mise en œuvre de la stratégie/ activités de Changement Social et Comportemental (CSC) visant le renforcement de la demande et de l’utilisation des services de la vaccination.

• Conduire des recherches et/ou participer à la réalisation d’une analyse exhaustive de la situation en matière de changement social et comportemental pour la vaccination. Collecter et faire la synthèse des informations et des données qualitatives et quantitatives en appui à la génération d’informations complètes et factuelles pour l’élaboration et la planification des stratégies CSC pour la vaccination.
• Appuyer les structures techniques du ministère de la santé et de la prévention et la section CSC de l’UNICEF dans la conception, l'exécution, le suivi et l'évaluation des interventions de Changement Social et Comportemental (CSC) visant le renforcement de la demande et l’utilisation des services de la vaccination.
• Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et évaluation de stratégie efficaces de communication pour générer la confiance, l’acceptation du vaccin contre la COVID – 19 et l’application des gestes barrières à travers : la recherche opérationnelle, le développement d’un plan de gestion des rumeurs et de la désinformation, d’un système de collecte de données, des messages et les supports de communication, de partenariats stratégiques avec les influenceurs et SOP de communication de crise.
• Apporter une expertise technique sur la base des données sociales disponibles pour la revue du plan national stratégique de communication du PEV. Recueillir, synthétiser, rédiger et /ou organiser des documents nécessaires pour aider l’élaboration des stratégies et des plans C4D, fondées sur des évidences pour assurer l'impact et la durabilité des réalisations / résultats.
• En collaboration avec le PEV et ses partenaires, organiser la recherche formative, le développement, le pré-test et la production des matériels de communication, culturellement pertinents pour assurer une augmentation de la demande et l’utilisation de services de vaccination.
• Apporter un appui technique au service communication et plaidoyer du Programme Elargi de Vaccination (PEV) en vue de renforcer la coordination CSC en faveur de la vaccination et le leadership de la Section Communication et plaidoyer du PEV.
• Fournir une assistance technique, administrative et logistique ainsi que des documents de base pour mener à bien les stratégies et les activités de CSC et recommander des stratégies opérationnelles, des approches, des plans, des méthodes pour garantir l’engagement et la participation de la communauté, ainsi qu’un impact optimal.
• Assurer le suivi et évaluer l’impact des stratégies et des activités CSC en vue d’obtenir des changements comportementaux et sociaux mesurables qui amélioreront les droits et le bien-être des enfants.
• Suivre l’utilisation des ressources comme planifié et vérifier le respect des lignes directrices, des règles et des règlements de l’organisation ainsi que des normes d’éthique et de transparence.

2. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

• Contribuer aux efforts de plaidoyer et de renforcement des partenariats avec divers groupes sociaux, notamment les associations des femmes et jeunes pour les orienter sur les approches et les techniques de communication efficace vers l’atteinte des objectifs du PEV.
• Établir et maintenir des partenariats par le réseautage et la collaboration proactive avec des organisations nationales et internationales de la société civile, des groupes communautaires, des dirigeants et d’autres partenaires essentiels de la communauté et de la société civile établis afin de renforcer la collaboration et de promouvoir davantage la mission et les objectifs de l’UNICEF en matière de droits de l’enfant.
• Collaborer avec les partenaires CSC pour harmoniser et coordonner les messages afin d’améliorer la contribution de la CSC aux résultats programmatiques.

3. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Institutionnaliser/partager les bonnes pratiques et les leçons apprises avec les partenaires et les intervenants afin de renforcer leurs capacités et de diffuser des produits à des publics clés, y compris les partenaires et les donateurs.
• Appuyer le développement et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités, y compris des partenariats avec des établissements de formation et des établissements d’enseignement afin de renforcer les compétences des parties prenantes/partenaires dans tous les secteurs de programme en matière de la planification, de mise en œuvre et d’évaluation de la CSC en appui aux programmes/projets.
• Élaborer les matériels de formation pour les activités de formation, les réviser et les mettre à jour au besoin.

Principaux résultats attendus

1. Les structures techniques du ministère de la santé et de la prévention, sont appuyées dans la conception, l'exécution, le suivi et l'évaluation des interventions de CSC visant le renforcement de la demande et de l’utilisation des services de la vaccination.
2. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats en faveur de la vaccination.
3. Innovation, gestion des connaissances, renforcement des capacités des acteurs clés du PEV.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

Qualifications requises****:

1. 1. Education :

Un diplôme universitaire (minimum Licence) dans l'un des domaines suivants est requis: sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou un autre domaine technique pertinent

2. 2. Expériences de travail :

Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social/communautaire, changement social et comportemental, mobilisation social, plaidoyer public ou tout autre domaine connexe.

3. 3. Langues :

Une parfaite maîtrise du Français, de bonnes connaissances en Anglais est un atout. La connaissance d’au moins une langue locale est requise.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité

sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec La charte de nos valeurs

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Pour voir les cadres de compétences de l'UNICEF, cliquez ICI.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L’UNICEF dispose d’une bonne politique sociale en matière de conciliation vie familiale/privée et vie professionnelle. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. (politique sur les congés parentaux, heures de travail flexibles, prise en charge médicale…etc.).

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Remarque :

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.