Chargé de l’appui à la Commune Faya

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le Tchad, pays sahélien, avec une bonne partie du territoire enclavé dans le désert du Sahara, est confronté à plusieurs défis pour assurer sa stabilité et son développement. En effet faisant face à des défis sécuritaires depuis des décennies, tant au plan intérieur que sous-régional ces problèmes sont aggravés par le développement et l’expansion du djihadisme dans le Sahel, particulièrement dans la zone du Lac Tchad, avec toutes les conséquences qui en découlent en termes de dépenses budgétaires pour la sécurité, de déplacements de populations et de dégra-dation de leurs conditions de vie. A cela s’ajoutent les effets du changement climatique, notamment l’accélération de la désertifica-tion et l’assèchement du lac Tchad, ainsi que la pandémie du Covid-19, qui se sont traduits par des conséquences dévastatrices sur la vie économique et sociale du pays. Résultant de ce qui précède, et en dépit du contexte financier difficile, le Gouvernement œuvre avec l’appui des partenaires pour la relance du développement et l’amélioration des conditions de vie des populations, y compris à travers l’élaboration en cours du nouveau Plan National de Déve-loppement (PND) et la mise en œuvre de plusieurs projets et programmes sur le terrain. L’initiative de mettre en place un projet d’appui au développement des provinces du Nord (Bor-kou, Tibesti, Ennedi-Est et Ennedi-Ouest) s’inscrit dans la même dynamique. Le développement des provinces du nord constitue à la fois un défi et un enjeu majeur pour le Tchad. Déjà défavori-sées par la nature (zones désertiques ou semi-désertiques, avec un climat particulièrement aride et une pluviométrie n’excédant pas 50 mm d’eau par an, contre environ 200 mm au centre et 1.000 mm dans la partie méridionale), ces provinces sont vastes, peu peuplées et, depuis plusieurs dé-cennies, confrontées à des crises sécuritaires récurrentes ; autant de facteurs qui ont limité consi-dérablement les dynamiques économiques locales ainsi que les possibilités de développement des services publics de base (éducation, santé, eau potable, transport etc.). C’est ainsi qu’en réponse aux sollicitations du Gouvernement de la République du Tchad et celles du Bureau de Coordination du Système des Nations Unies en République du Tchad, le PNUD a entrepris le processus d’ouverture à Faya-Largeau, chef-lieu de la province du Borkou, d’une pré-sence locale par l’ouverture à Faya-Largeau d’un Bureau Projet. L’ouverture de ce sous-bureau participe du relèvement d’échelle du niveau d’intervention et des actions du PNUD et, plus généralement, du Système des Nations Unies dans cette partie du pays, dans les différents domaines d’intervention notamment et sans limitation : (1) gouvernance dé-mocratique, (2) développement durable et (3) croissance inclusive. Cette présence dans le Borkou s’inscrit dans la nouvelle dynamique du PNUD au Tchad qui se propose dans son approche programmatique de mettre en œuvre des programmes/projets susceptibles de contribuer significativement à l’atteinte des objectifs de développement durable (ODD) en améliorant de manière concrètes les conditions de vie des populations, particulièrement des femmes et des jeunes.

Sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint aux Programmes, le volontaire accomplira les tâches suivantes liées au renforcement : • Appuyer la Commune de Faya dans la planification générale ; • Appuyer la Commune de Faya dans la mise en œuvre de son plan de développement communal ; • Initier des notes conceptuelles en appui à la Commune pour mobiliser les ressources ; • Conseiller et orienter techniquement l’équipe de l’exécutif communal ; • Participer aux réflexions stratégiques pour le développement de la Commune de Faya ; • Participer à l’élaboration du plan de travail périodique des programmes/projets communaux; • S’assurer que les activités des programmes/projets communaux contribuent à l’atteinte des résultats escomptés ; • Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques (trimestriels) des activités de la Commune ; • Soutenir une meilleure interaction entre les acteurs communaux ; • Consulter régulièrement le RRA programme du PNUD, le responsable du portefeuille gouvernance et le responsable de l’antenne PNUD de Faya sur toutes questions techniques ou jugées sensibles relatives à la mise en œuvre des activités des programmes/projets de la Commune; • Documenter les expériences issues de la mise en œuvre des activités des projets (« success stories ») ; • Apporter des innovations pour améliorer l’offre de services de la Commune ; • Soumettre un rapport périodique au PNUD et au service VNU ; • Contribuer à la mise en œuvre des programmes et projets du PNUD dans le Borkou en synergie avec le chef du Bureau projet ; • Assumer d’autres tâches nécessaires à la réalisation des programmes/projets et conformes à son mandat.

En plus de ce qui précède, les volontaires VNU sont encouragés à : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le Programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du Programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée Internationale de Volontaires (JIV), le 5 décembre ; • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil ; • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles ; • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du Programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. ; • Contribuer au Programme d’accueil des volontaires VNU nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus : • Le plan de développement communal est mis en œuvre ; • Les documents de mobilisation des ressources sont élaborés et les ressources mobilisées ; • Les plans opérationnels sont élaborés et mis en œuvre ; • Les rapports périodiques sont élaborés et partagés ; • La collaboration avec tous les acteurs locaux est maintenue et permet l’inclusion participative ; • Les innovations sont développées et contribuent à l’offre des services de la Commune ; • La communication avec la hiérarchie et les collègues est régulière et fluide ; • Une situation finale sur les résultats concernant le volontariat pour le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, participation aux activités et contribution au renforcement des capacités est élaborée et partagée ; • Les succès de mise en œuvre sont identifiés, documentés et communiqués.

Compétences et valeurs :

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr ; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités ; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité ; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle ; réactivité et sens du service.

• Responsabilité/Redevabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation et rendre compte de son travail.

• Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.

• Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.

• Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité.

• Communication: compétences interpersonnelles confirmées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis ; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options ; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.

• Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire.

compétences souhaitables : • Connaissance et expérience du travail avec des agences partenaires locales ; • Capacité de fournir une formation formelle et informelle ; • Expérience en matiere de planification, formulation, mise en œuvre, suivi et rapports dans les opérations humanitaires. Capacité de travailler dans un contexte difficile. Capacités recherchées : • Esprit analytique. • Aptitude à planifier et à organiser. • Avoir une excellente maitrise de la langue française et une bonne connaissance operationnelle l’anglais. • Connaissance des langues locales (Arabe Tchadien et Gorane ) est un atout considérable

Conditions de vie : La vie à Faya nécessite de prendre des précautions en termes de réserves de médicaments de première nécessité pour des personnes dépendant de certains traitements spécifiques ; Faya est reconnue pour l’existence d’une espèce de scorpions venimeux pouvant entrainer la mort. Il convient donc de se référer aux structures sanitaires locales où des dispositions sont prises en cas de nécessité.