Contract

This is a P-2 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about P-2 contracts and their salaries.

JUSTIFICATION DU POSTE

Assurer l’efficience et l’efficacité globales des processus de gestion des programmes dans les pays en adoptant une approche de la gestion axée sur les résultats dans la planification, la budgétisation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. En fonction des besoins du bureau de pays de l’OMS, le ou la titulaire du poste coordonnera la conception, l’élaboration et la mise en œuvre du plan opérationnel de l’OMS, en définissant les activités et les ressources nécessaires en termes de personnel, d’équipement et de financement pour permettre à l’OMS de jouer son rôle d’institution technique chef de file dans le domaine de la santé. Le ou la titulaire du poste facilite la mise en œuvre efficace des programmes de collaboration de l’OMS en assurant des fonctions stratégiques axées sur les résultats en matière de planification opérationnelle, de budgétisation des programmes, d’affectation des ressources, de suivi-évaluation technique et d’établissement de rapports, tout en veillant au respect des lignes directrices et des normes institutionnelles. Il ou elle apporte également son concours au dialogue stratégique technique entre le bureau de pays et le Bureau régional en matière de planification stratégique et opérationnelle.

Contexte organisationnel Sous la supervision directe du Chef du bureau de l'OMS dans le pays et la direction générale du Directeur de la gestion des programmes (DPM), le ou la titulaire du poste assurera la coordination des processus de planification, de budgétisation et de suivi-évaluation au sein du bureau de pays. Le ou la titulaire du poste travaillera étroitement avec les autres membres de l’équipe du bureau de pays et les différents responsables techniques aux trois niveaux de l’Organisation, afin d’assurer la coordination de la planification stratégique et opérationnelle. Il ou elle veille à ce que la planification repose sur des données exactes et que les résultats escomptés et les moyens mis en œuvre, notamment humains et financiers, soient clairement identifiés et contrôlés. Ces postes sont à pourvoir dans les bureaux de pays qui ont besoin d’un appui technique ciblé et pourraient remplir la même fonction dans deux ou trois pays géographiquement proches,en vertu d’un accord de partage des coûts.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Le ou la titulaire du poste s’acquittera de tout ou partie des responsabilités ci-après, et de toute autre tâche connexe, selon les besoins du bureau.

• Apporter son appui au Chef du bureau de l'OMS dans le pays et aux fonctionnaires de rang supérieur du bureau de pays de l’OMS dans la mise en œuvre de l’approche intégrée de planification et de suivi prévue par l’accord de coopération avec le pays au niveau national.
• Apporter son concours à la promotion et aux processus de dialogue technique au cours de la planification stratégique et opérationnelle, y compris la stratégie de coopération avec les pays.
• Contribuer à la planification, au suivi et à l’analyse des initiatives du programme du bureau de pays, ainsi qu’à l’établissement de rapports, afin d’atteindre des résultats de qualité et de prendre des décisions stratégiques idoines.
• Apporter son appui à la coordination de la gestion générale axée sur les résultats du bureau de pays, y compris la gestion des subventions, le budget, la planification du travail et l’affectation des ressources, afin de garantir l’exécution efficace des programmes de santé publique du bureau de l'OMS dans le pays.
• Collaborer avec le point focal chargé de la mobilisation des ressources concernant les activités en la matière.
• Veiller à l’utilisation judicieuse des fonds, en particulier ceux destinés au financement thématique et les contributions volontaires à objet désigné, afin d’atteindre les résultats escomptés.
• Organiser des réunions de gestion programmatique, coordonner les activités connexes et assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions prises de concert avec les parties prenantes concernées.
• Préparer les éléments nécessaires à la rédaction de notes d’information, de propositions, de rapports, de communications et de documents de plaidoyer en vue de la prise de décisions stratégiques.
• Collaborer étroitement avec le conseiller ou le spécialiste des politiques sanitaires afin de promouvoir des approches intégrées et une collaboration entre programmes tout au long du cycle de gestion axé sur les résultats qui repose sur la stratégie de coopération du pays.
• Fournir son appui à la mise en œuvre du programme ou des initiatives de renforcement des capacités du bureau de pays pour tous les processus et outils de gestion des résultats.

QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES

Éducation

Essentielle : un diplôme universitaire (de niveau Licence ou équivalent) dans un domaine pertinent (par exemple, santé publique, administration publique, gestion). Une formation, une qualification ou un diplôme universitaire reconnu dans le domaine de la planification des programmes, de la mise en œuvre ou du suivi-évaluation du développement est exigé s’il ne fait pas partie du programme d’étude pour l’obtention du diplôme de licence.

Souhaitable : un diplôme universitaire supérieur (niveau Master ou plus) en santé publique, administration publique, gestion ou dans un domaine connexe.

Expérience

Essentielle : au moins deux années d’expérience de fourniture de services de gestion de programmes ou de projets du secteur public, du développement international ou de santé publique aux niveaux national et/ou international.

Souhaitable : une connaissance des processus et politiques de l’OMS

Compétences fonctionnelles

• Mise en œuvre de programmes de santé publique
• Facilitation des processus de planification stratégique
• Gestion et suivi-évaluation axés sur les résultats, ainsi qu’une une bonne compréhension de la planification et du suivi du travail
• Une capacité d’analyse et de raisonnement logique
• D’excellentes aptitudes de communication orale et écrite, y compris dans la présentation de rapports, d’exposés et de documents techniques.

Compétences de l'OMS

1. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe 2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles 3. Communiquer de manière crédible et efficace 4. Produire des résultats 5. Veiller à l’utilisation efficace des ressource

Compétences linguistiques

Essentielle : maîtrise du Français écrit et parlé Souhaitable : une connaissance pratique de l'Anglais ou du Portugais serait un atout.

Autres qualifications (par exemple, en informatique) Une maîtrise des ordinateurs et des progiciels de bureautique, des systèmes de gestion en ligne, des systèmes de planification des ressources institutionnelles et des systèmes de gestion institutionnelle dans le cloud tels que Workday.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 50,377 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States ( (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• Mobility is a condition of international professional employment with WHO and an underlying premise of the international civil service. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• *For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220.

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