BOL/ Consultoría para Asistencia y fortalecimiento técnico de las unidades de género de los municipios de Warnes y Montero

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

La Nota estratégica 2023 - 2027 de la Oficina País de Bolivia busca contribuir al empoderamiento, el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y a la disminución de las brechas de género, con énfasis en aquellas que viven mayor desigualdad en Bolivia, acorde con las agendas del “Vivir bien” y Despatriarcalización, y con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022 - 2025.

La Nota Estratégica de la Oficina País de Bolivia prioriza tres áreas estratégicas: Gobernanza y Participación Política; Empoderamiento Económico y Erradicación de la Violencia, que se alinean a las prioridades del Estado Plurinacional y sus prioridades con relación a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

De igual manera, acompaña al Estado Plurinacional en sus esfuerzos por cumplir los compromisos asumidos con la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.

ONU Mujeres a través de la implementación de su Nota estratégica 2023 – 2027 contribuye al avance del Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para el Vivir Bien en Bolivia 2023 – 2027 colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

En los últimos diez años, el Estado Plurinacional de Bolivia ha logrado importantes avances en la garantía de los derechos de las mujeres y en el cumplimiento de los acuerdos internacionales. En el área de los derechos económicos os roles económicos y productivos de las mujeres se siguen ignorando y subvalorados en el contexto nacional, donde cuatro de cada 10 mujeres viven en la pobreza y la mayoría proceden de poblaciones rurales e indígenas. En base a este contexto, entre los años 2019 y 2021 el Gobierno de Bolivia a través del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, la Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA), y ONU Mujeres Bolivia elaboran el proyecto “Fortalecimiento de unidades productivas lideradas por mujeres aplicando el enfoque de género en Bolivia (2021-2025)”. El mismo es implementado por ONU Mujeres Bolivia en coordinación con el Viceministerio de la micro, pequeña empresa y artesanía y Pro-Bolivia entidad descentralizada del Ministerio de Desarrollo Productivo.

El proyecto se implementa en 6 municipios de dos departamentos; La Paz (El Alto, Achacachi y Viacha) y Santa Cruz (Warnes, Montero y Santa Cruz), con la premisa de abordar los desafíos y brechas que dificultan la autonomía económica de las mujeres generando evidencias, fortaleciendo capacidades, transferencia de recursos y creando un marco normativo favorable a los derechos de las mujeres.

Los dos objetivos principales del proyecto son: 1) Mejorar las capacidades empresariales de las unidades productivas gestionadas por mujeres, desarrollando y aplicando un enfoque de género en los procesos de apoyo financiero, productivo y comercial; y 2) Promover el ejercicio de los derechos sociales y económicos de las mujeres a través de la implementación de medidas y acciones en el marco de la economía de cuidados no remunerados.

En los memorandos de entendimiento con los municipios de Warnes y Montero, se establece la promoción de derechos sociales y económicos de mujeres mediante instancias correspondientes de cada municipio, para lo que el proyecto apoyará estas acciones con un asistente técnico que desarrolle el fortalecimiento de cada unidad de género y sustentabilidad de acciones coordinadas de cada municipio.

III. Objetivo General

El/la consultoría de la Unidad de Género es fortalecer los instrumentos institucionales de las Unidades de Género de los Gobiernos Autónomos Municipales de Warnes y Montero, con el fin de transversalizar el enfoque de género en ambos municipios.

Objetivos Específicos

1. Desarrollar y validar herramientas y metodologías que faciliten la integración del enfoque de género en las políticas y programas municipales.
2. Implementar el enfoque de género en el Plan de Trabajo y Plan de Desarrollo Territorial Integral (PDTI) de los Gobiernos Autónomos Municipales de Warnes y Montero coordinando con el/la responsable de la Unidad de Género de cada uno.
3. Promover la colaboración interinstitucional para apoyar la implementación efectiva del enfoque de género en todas las áreas de la administración municipal.

Resultados Esperados

1. Instrumentos institucionales validados y adaptados a las necesidades específicas de los municipios de Warnes y Montero.
2. Personal de las Unidades de Género capacitado y con habilidades reforzadas para integrar el enfoque de género en su trabajo diario.
3. Lograr la inclusión del enfoque de género en el Plan de Trabajo y Plan de Desarrollo Territorial Integral (PDTI) de los Gobiernos Autónomos Municipales de Warnes y Montero.
4. Establecimiento de mecanismos de coordinación y cooperación entre diferentes áreas municipales para promover la igualdad de género.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular realice las actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación, con el fin del logro del objetivo de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Coordinar con los responsables de Unidades de género de los Gobiernos Autónomos Municipales las acciones del fortalecimiento de cada unidad.
2. Elaborar y validar con los responsables de Unidades de género de los Gobiernos Autónomos Municipales las estrategias de fortalecimiento de cada unidad de género.
3. Implementar las acciones establecidas en la estrategia.
4. Gestionar en cada Gobiernos Autónomos Municipales la inclusión del enfoque de género en el plan de trabajo y PDTI.

Duties and Responsibilities

V. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Coordinar con los responsables de Unidades de género de los Gobiernos Autónomos Municipales las acciones del fortalecimiento de cada unidad

Producto No.1

Plan de trabajo concertado con cada municipio e informe de diagnóstico inicial.

10 días desde la firma de contrato

Elaborar y validar con los responsables de Unidades de género de los Gobiernos Autónomos Municipales las estrategias de fortalecimiento de cada unidad de género

Producto No.2

Dos estrategias de fortalecimiento de cada una de las unidades de género.

30 días desde la firma de contrato

Implementar las acciones establecidas en la estrategia

Producto No.3

• Informe de avances mensuales sobre la implementación de las acciones de la estrategia de fortalecimiento de cada unidad de género de cada municipio y los talleres realizados.
• Informe de actividades de unidades géneros que permiten la sostenibilidad de estas instancias.

Desde 60 días desde la firma de contrato y luego después de 30 días.

Producto No. 4

Informe técnico una actualización detallada sobre el avance de la implementación del PDTI con especial atención en las actividades relacionadas con género y el apoyo específico a unidades productivas lideradas por mujeres.

Cada trimestral desde la firma de contrato.

Gestionar en cada Gobiernos Autónomos Municipales la inclusión del enfoque de género en el plan de trabajo y PDTI

Producto No.5

• Informe de incorporación del enfoque de género en el Plan de trabajo y PDTI respectivamente incluyendo dos cartas de municipios.
• Informe final de actividades que describan el trabajo realizado en marco de consultoría, incluyendo conclusiones y recomendaciones.

360 dias desde la firma de contrato.

VI. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1. Plan de trabajo concertado con cada municipio

5% del total del contrato (30 días después de la firma de contrato)

Producto No.2

Dos estrategias de fortalecimiento de cada una de las unidades de género

2

Producto No.3

Informe de avances mensuales sobre la implementación de la estrategia de fortalecimiento de cada unidad de género de cada municipio

55% del total del contrato

Presentación de total de 11 informes, Un informe cada 30 días, a partir de los 60 días después de la firma de contrato hasta los 360 días (5% del total del contrato por cada informe)

3

Producto No.4

Informe de avances sobre la implementación de la estrategia de la unidad de fortalecimiento de genero de cada municipio.

20% del total del contrato

Presentación de total de 4 informes (trimestrales), Un informe cada 90 días, a partir de los 90 días después de la firma de contrato hasta los 360 días (5% del total del contrato por cada informe)

4

Producto No. 5

• Informe de incorporación del enfoque de género en el Plan de trabajo y PDTI respectivamente.

• Informe final de actividades incluyendo unas cartas de municipios.

20% del total del contrato (360 días después de la firma de contrato)

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Área de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres y responsable de seguimiento y evaluación del proyecto KOICA. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en ciencias sociales, psicología, derecho o similares

20

2. Pos grado en igualdad de género y/o áreas relacionadas a género

• Especialización o maestría en temas de género de, estudios feministas, o desarrollo social: 25 puntos.
• Doctorado o investigaciones postdoctorales relevantes para la temática de género: 30 puntos.

30

3. Al menos 10 años de trabajo en programas o proyectos relacionadas a género como experiencia en diseño, ejecución y evaluación de proyectos y/o Trabajo en terreno con comunidades o grupos vulnerables desde una perspectiva de género etc.

20

4. Experiencia específica de campo de 8 años en unidades de género, SLIM, erradicación de violencia, derechos a mujeres en instituciones públicas.

20

5. Experiencia de gestión de policita públicas o programas gubernamentales enfocados en género y/o experiencia en cargos de liderazgo o coordinación en instituciones públicas con enfoque en género.

5

6. Certificado de curso especializado en temas de género o derechos humanos: Cursos con reconocimiento oficial o avalados por instituciones educativos de prestigio y/o formación continua demostrable a lo largo de la carrera profesional.

5

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

INSTRUCCIONES PARA POSTULAR

• La convocatoria se realizará a través del portal web UNDP Jobs y podrá acceder a él a partir del siguiente enlace: https://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm.
• Para postular, deberá ingresar al enlace de la convocatoria, dar clic a la opción de “aplicar ahora” y completar sus datos personales, educativos y laborales según los criterios de evaluación establecidos en el Punto XI, y adjuntar los documentos establecidos en el Punto XII.
• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 months ago - Updated 2 months ago - Source: jobs.undp.org