BOL/30 Elaboración de la Agenda de trabajo para el Gabinete y la Secretaría Técnica del Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia Hacia la Mujer y la Niñez

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

La Constitución Política del Estado (CPE) en Bolivia es una garantía para la vigencia de los derechos humanos de las mujeres y la niñez, buscando reducir las desigualdades, la exclusión y discriminación que se mantienen como resultado del patriarcado aún vigente, que son una amenaza para la integridad de muchas mujeres. Por ello, se crea mediante D.S. N° 3774, artículo 8 el “Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia hacia la Mujer y la niñez”, conformado por siete ministerios. La Secretria Técnica está ejercida por la Directora General Ejecutiva del SEPMUD, quien tienen la atribución de resentar al Gabinete Especial las propuestas de políticas públicas, programas y proyectos orientados a la despatriarcalización y transversalización de derechos de las mujeres.

En este contexto se idetifica la necesidad de contratar un consultor/a para la identificación de politicas y programas para la agenda de trabajo del Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia Hacia Mujeres y NIñez.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo.

Elaborar la agenda de trabajo para el Gabinete y la Secretaría Técnica del Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia Hacia la Mujer y la Niñez, en cumplimiento al Decreto Supremo N°3774 .

Objetivos específicos.

• Elaborar una agenda de trabajo para el Gabinete de Lucha contra la Violencia hacia la mujer y la Niñez.
• Desarrollar espacios de coordinación y trabajo de autoridades que conformaran el Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia hacia la Mujer y la Niñez
• Elaborar una propuesta técnica para el monitoreo y seguimiento de la agenda de trabajo del Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia hacia la Mujer y la Niñez

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Se reactiva el trabajo del Gabinete de Lucha contra la Violencia hacia la mujer y la Niñez a través de distintos instrumentos de gestión y espacios de coordinación.
2. Se desarrolla un Plan de trabajo e instrumentos de segumineto y monitoreo desde la Secretaria Técnica del Gabinete.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Revisión del Decreto Supremo N°3774, Ley N° 348 y otras normativas relacionadas con el objetivo de la consultoría.
2. Elaboración del Plan de trabajo de la consultoría.
3. Relevamiento de información y reuniones de coordinación con técnicos del Servicio Plurinacional de la Mujer y de la Despatriarcalización “Ana María Romero”.
4. Relevamiento de información con actores y autoridades clave para la identificación de temática para l trabajo en el Gabinete Especial.
5. Identificación de los compromisos internacionales para el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres en nuestro país.
6. Brindar asistencia técnica a todo el proceso de conformación, realización y sistematización de resultados del Gabinete Especial de Lucha Contra la violencia hacia la Mujer y la Niñez.
7. Coordinación con la Directora General Ejecutiva del Sepmud y el equipo técnico para la conformación de la Secretaría Técnica del Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia hacia la Mujer y la Niñez.
8. Identificación y respaldo de temas propuestos para la agenda del Gabinete en favor del ejercicio de los derechos de las mujeres y la niñez.
9. Apoyo logístico para la realización del Gabinete de Lucha contra la Violencia hacia la mujer y la Niñez, con la promoción de la convocatoria a las autoridades que conformaran el Gabinete Especial.
10. Brindar apoyo técnico en la elaboración del Acta del Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia hacia la Mujer y la Niñez.
11. Elaboración de un documento técnico, propuesta de la estrategia para el monitoreo y seguimiento a los compromisos del Gabinete Especial, con anexo del mapeo de actores clave del: Estado, Organizaciones sociales y Cooperación que promuevan un trabajo articulado e intersectorial.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Elaboración del Plan de trabajo que incluya las actividades, metodología y cronograma para el logro de los resultados.

Relevamiento de información y reuniones de coordinación con técnicos del Servicio Plurinacional de la Mujer y de la Despatriarcalización “Ana María Romero”.

Relevamiento de información con los miembros del gabinete

Plan de trabajo validado SEPMUD

Producto No.1

Documento Plan trabajo de la consultoria. que incluye metodología, cronograma de actividades y tiempos. Documento impreso y versión digital.

Hasta 10 días calendario de firmado el contrato.

Identificar de los compromisos internacionales para el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres en nuestro país.

Organizar mesas de trabajo intersectoriales para identificar las politicas y programas para la lucha contra la violencia con los ministerios que conforman el gabinete.

Brindar asistencia técnica a todo el proceso de conformación, realización y sistematización de resultados del Gabinete Especial de Lucha Contra la violencia hacia la Mujer y la Niñez.

Definir las lineas estrategicas para la agenda de trabajo implementación, cronogramas

Coordinación con la Directora General Ejecutiva del Sepmud y el equipo técnico

Producto No.2

Documento Propuesta de agenda trabajo para el Gabinete Especial de Lucha Contra la Violencia hacia la Mujer y la Niñez impreso y digital

Hasta 60 días calendario de firmado el contrato.

Coordinación y apoyo logístico para la realización de las reuniones del Gabinete de Lucha contra la Violencia hacia las mujeres y la Niñez, con la promoción de la convocatoria a las autoridades que conformaran el Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia.

Presentación de la agenda de trabajo al Gabinete Especial.

Elaborar agenda de trabajo considerando las sugerencias y observaciones por los miembros del Gabinete Especial.

Producto No.3

Memoria de las reuniones del Gabinete Especial de Lucha contra la Violencia. El documento incluye una sistematización de las conclusiones y acu

Hasta 90 días calendario de firmado el contrato.

Construcción de herramientas para el seguimiento a políticas públicas, programas defindios en la agenda de trabajo.

Definción de indicadores y medios de medios de verficación

Definción de los riesgos para la implementación

Producto No.4

Documento de propuesta de estrategia para el monitoreo y seguimiento de la agenda de trabajo del Gabinete Especial.

Informe de la consultoría impreso y digital.

Hasta 120 días calendario de firmado el contrato.

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1 y 2

40% del total del contrato

2

Producto No. 3

30% del total del contrato

3

Producto No. 4

30% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres (Bolivia). La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial del Área de Erradicación de la Violencia ONU Mujeres y el SEPMUD. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

Licenciatura en Ciencias políticas, Ciencias Sociales o áreas afines

Cumple /No cumple

Cursos en Desarrollo Social, Derechos humanos, género y/o derechos de las mujeres.

25

Al menos 5 años de trabajo en el área de promoción de los derechos de las mujeres y de la niñez.

25

Al menos 2 experiencias demostrables en el campo de organización y seguimiento a eventos / mecanismos de coordinación interinstitucional y experiencia de trabajo en la gestión pública.

25

Experiencias en análisis y/o sistematización normativa con enfoque de género

25

TOTAL

100

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. Copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica.

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org