BOL/30 Desarrollar herramientas que permitan transversalizar el enfoque de género en los planes de la Autoridad Plurinacional de la Madre Tierra y diseño de una estrategia para la participac

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Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

    Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto. 5

II. Antecedentes

Bolivia se encuentra entre los países más vulnerables al cambio climático a nivel mundial[1], incluso ocupando el segundo lugar entre los países de Sudamérica, con “riesgo extremo al cambio climático”[2] y el quinto menos preparado en el continente para mitigar los impactos negativos del cambio climático[3].

Los efectos del cambio climático tienen un fuerte impacto sobre el ejercicio de los derechos de las mujeres y niñas quienes están más propensas a perder sus fuentes de ingreso, tener más sobrecarga de cuidados y sufrir violencia en caso de desastres. También enfrentan barreras específicas para el acceso al agua y al saneamiento, a los servicios de salud y educación y a la seguridad alimentaria. Esto se debe a la falta de información, así como a normas y barreras culturales basadas en el género.

Para mitigar los efectos del cambio climático en la profundización de desigualdades de género, el Estado boliviano se ha comprometido, en el marco de la COP26, en promover el liderazgo de las mujeres y las niñas, y en especial las mujeres indígenas, afrobolivianas, de comunidades y del ámbito rural a través de su participación activa en el diseño de programas, proyectos y acciones dirigidos a implementar el modelo de desarrollo sostenible de “armonía con la madre tierra“, en el avance integral para la acción climática. El Estado se comprometió de esta forma en fortalecer los mecanismos de resiliencia de las mujeres y las niñas a los impactos del cambio climático, a través del respeto de sus decisiones y su voz, de la recuperación de los usos y costumbres y la sabiduría ancestral de las mujeres y niñas en comunidades y pueblos indígenas, reconociendo y valorizando su aporte fundamental en la lucha y adaptación frente al cambio climático.

Es en este marco que se identifica la necesidad de recurrir a un/a consultor/a para apoyar técnicamente a la Autoridad Plurinacional de la Madre Tierra (APMT) en el desarrollo de herramientas que permitan transversalizar el enfoque de género en sus planes y diseño de una estrategia para la participación de mujeres lideresas de unidades productivas en la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático. El trabajo desarrollado se podrá apoyar en el informe final de la consultoría de GeoClima “Estudio técnico de género y cambio climático con recomendaciones sobre su transversalización y un plan de fortalecimiento”, que identifica recomendaciones para transversalizar el enfoque de género en las acciones de la APMT.

III. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es contribuir a la transversalización del enfoque de género en los planes de la APMT a través del desarrollo de herramientas y el diseño de una estrategia de la APMT para promover la participación de mujeres en la mitigación y adaptación los efectos del cambio climático.

Los objetivos específicos son aportar con herramientas metodológicas y conceptuales para la incorporación del enfoque de género en los planes de la APMT, mejorando las capacidades de los miembros de la APMT en la incorporación de esta perspectiva en su trabajo y diseñar una estrategia conjuntamente con la APMT con recomendaciones de acciones concretas para promover la participación de mujeres lideresas de unidades productivas en la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático.

Los resultados esperados de la consultoría son: el equipo técnico de la APMT incorpora prioridades y/o mecanismos en sus planes para trabajar por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres frente al cambio climático. Se ha elaborado una estrategia en conjunto para para promover la participación de mujeres lideresas de unidades productivas en la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático.

[1] Germanwatch (2019), Disponible en: https://germanwatch.org/sites/default/files/Resumen%20Indice%20de%20Riesgo%20Climático%20Global%202021.pdf

[2] Corporación Andina de Fomento, Ahora Banco de Desarrollo de América Latina – CAF

[3] Universidad de Notre Dame, (2021), Programa ND-GAIM Country Index, disponible en: (http://index.gain.org/)

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. El análisis de los planes de la APMT con perspectiva de género para la incorporación de este enfoque. Este análisis podrá partir del informe final de la consultoría de GeoClima “Estudio técnico de género y cambio climático con recomendaciones sobre su transversalización y un plan de fortalecimiento”, que identifica recomendaciones para transversalizar el enfoque de género en las acciones de la APMT.

2. Capacitar a las y los técnicos/as de la APMT a través de al menos 3 talleres, considerando elementos conceptuales, metodológicos y operacionales.

3. Apoyar técnicamente a la APMT a través de recomendaciones para transversalizar el enfoque de género en los planes de la APMT

4. Elaborar una estrategia conjunta con la APMT con recomendaciones de acciones concretas para promover la participación de mujeres lideresas de unidades productivas en la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático y un plan de acción.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Plan de trabajo, metodología, contenido de las capacitaciones. El contenido se actualizará con los resultados de la encuesta CAP.

Producto No. 1

Plan de trabajo, metodología, contenido de las capacitaciones a ser validados por ONU Mujeres y la APMT

15 días calendario a partir de la firma del contrato

Análisis de los planes de la APMT con perspectiva de género para la integración de este enfoque y diseño de las capacitaciones. El análisis podrá partir de los resultados de la consultoría de GeoClima que identifica recomendaciones para transversalizar el enfoque de género en las acciones de la APMT.

Producto No. 2

Documento de análisis, currículo a implementar y encuestas CAP, herramientas didácticas para fortalecer las capacidades técnicas del equipo de la APMT a ser validados por ONU Mujeres y la APMT

30 días calendario a partir de la firma del contrato

Implementación de capacitaciones y recomendaciones para para transversalizar el enfoque de género en los planes de la APMT

Producto No. 3

Impartición de al menos 3 talleres, informe del alcance de los talleres que incluya su metodología, memorias de cada taller y perfil de entrada y salida de quienes participaron y documento analítico sobre los planes de la APMT y recomendaciones para transversalizar el enfoque de género a ser validados por ONU Mujeres y la APMT

80 días calendario a partir de la firma del contrato

Elaboración de una estrategia conjunta con la APMT con recomendaciones de acciones concretas para promover la participación de mujeres lideresas de unidades productivas en la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático

Producto No. 4

Estrategia y plan de acción, desarrollados en conjunto con la APMT, basados en un análisis situacional y buenas prácticas identificadas a nivel regional que sean replicables, y espacios de socialización de éstos con actores clave

Producto No. 5

Informe final de consultoría con el resumen del trabajo realizado y recomendaciones para avanzar en el proceso de transversalización de la perspectiva de igualdad de género en la APMT, a ser validados por ONU Mujeres y la APMT

120 días calendario a partir de la firma del contrato

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1 y 2

25% del total del contrato

2

Producto No.3

40%% del total del contrato

3

Producto No.4 y 5

35% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. Asimismo el consultor será responsable de los aportes a la seguridad social y la emisión de factura de ley.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora a cargo del Área de empoderamiento económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Solución creativa de problemas;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;
  • Participación de los interesados;

Competencias funcionales:

  • Optimas capacidades de redacción en español;
  • Alta capacidad de trabajo en equipo;
  • Excelentes capacidades comunicativas;
  • Compromiso con la temática;
  • Valores éticos e integridad profesional;
  • Respeto por la diversidad;
  • Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Estudios superiores en Ciencias sociales, Derechos Humanos, Estudios de desarrollo y/o de género, o ramas afines

20

2. Al menos 3 años de trabajo sobre empoderamiento de las mujeres o 3 experiencias en la temática

30

3. Al menos 2 experiencias de trabajo en la elaboración de informes y/o estrategias con perspectiva de género

20

4. Experiencia demostrable en apoyo técnico a instituciones públicas que incluya transversalización del enfoque de género

15

5. Experiencia de trabajo sobre mujeres y cambio climático

15

TOTAL

100

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
  3. 2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento

NOTAS IMPORTANTES.

  • La convocatoria se realizará a través del portal web de UNDP Jobs y podrá acceder a ella a partir del siguiente enlace https://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm
  • Para postular deberá ingresar al enlace de la convocatoria, dar clic a la opción de “aplicar ahora” y completar con sus datos personales, educativos y laborales según los criterios de evaluación establecidos en el Punto X.
  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
  • Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Added 4 months ago - Updated 3 months ago - Source: jobs.undp.org