BOL/30 Consultoría para Identificación del marco competencial en cuanto a la corresponsabilidad social y pública del cuidado y desarrollo participativo de una estrategia de incidencia que pr

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Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

La crisis de COVID-19 ha tenido y sigue teniendo un impacto desproporcionado en la situación de las mujeres, empezando por el riesgo de observar retrocesos en los avances que se habían logrado en sus derechos y empoderamiento. Uno de los mayores impactos se sitúa en la esfera económica, donde los roles tradicionales y estereotipos de género preexistentes ya limitaban el acceso de las mujeres al mercado laboral en condiciones igualitarias, además de restringir su acceso a la educación y a la participación política.

La forma en la que participan en la vida laboral tiene mucho que ver con su papel en la esfera doméstica, donde las mujeres realizan la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. En promedio, las mujeres en Bolivia dedican casi el doble de tiempo al trabajo de cuidados (cerca de 7 horas diarias según Oxfam) que los hombres. Trabajan además 43,5 horas semanales en promedio generando ingresos. La falta de conciliación entre vida laboral y el trabajo doméstico y de cuidado familiares por las pocas soluciones de cuidado que existen tiene, por consiguiente, consecuencias en su derecho al trabajo y la educación.

Ante este contexto, la Plataforma de Corresponsabilidad Social y Pública de Cuidado de Bolivia, creada en 2018 con el objetivo de promover la relación cooperativa, conectar agendas y fortalecer acciones conjuntas para la discusión y generación de conocimiento en torno al cuidado, de la que forma parte ONU Mujeres, desarrolló unos lineamientos hacia un sistema nacional de cuidados para cada población receptora, así como cuidadoras.

Una propuesta de lineamientos para construir una política de cuidados con enfoque feminista también fue desarrollada en el marco del programa conjunto “Mitigación del impacto socioeconómico del COVID-19 en las mujeres cuentapropistas de la economía informal en Bolivia”. Las organizaciones que componen la Plataforma, finalmente, cuentan con informes y estudios que serán de utilidad para llevar a cabo esta consultoría.

Ante esta situación, ONU Mujeres identifica la necesidad de contribuir al avance de la propuesta de lineamientos, acompañando a la Plataforma a través de la identificación, ajuste y propuesta de relación vinculante entre competencias y titulares de obligación en cada nivel de gobierno (nacional, departamental y municipal) y eventuales vacíos competenciales, como paso previo a la elaboración participativa de una estrategia de incidencia que permita promover la corresponsabilidad de los cuidados entre el Estado, el mercado, las autoridades locales, la comunidad, las familias, y los hombres y las mujeres.

III. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es acompañar a la Plataforma Nacional de Corresponsabilidad Social y Pública del Cuidado de Bolivia en la identificación, ajuste y desarrollo de una propuesta de relación vinculante entre competencias y titulares de obligación en cada nivel de gobierno (nacional, departamental y municipal) y eventuales vacíos competenciales, como paso previo a la elaboración participativa de una estrategia de incidencia que permita promover la corresponsabilidad de los cuidados entre el Estado, el mercado, las autoridades locales, la comunidad, las familias, y los hombres y las mujeres.

Los objetivos específicos son:

Realizar un estudio de las competencias, en cuanto a la corresponsabilidad de los cuidados y la sostenibilidad y reproducción de la vida, de las autoridades de los tres niveles de gobierno, estableciendo responsabilidades y eventuales vacíos competenciales (además de ambigüedades, superposiciones, etc.); traducirlas en un documento de utilidad para la Plataforma; y proponer una forma de elaboración, participativa, de una estrategia de incidencia con la Plataforma, para promover un sistema integral de cuidados basado en corresponsabilidad.

El resultado esperado de la consultoría es la elaboración de un documento que identifique competencias en cuanto a la corresponsabilidad de los cuidados y la sostenibilidad de la vida, para cada nivel de gobierno (nacional, departamental y municipal) y una propuesta de elaboración participativa de una estrategia de incidencia, con unas primeras propuestas de acciones para la promoción de un sistema integral de cuidados, basado en corresponsabilidad.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

1. Documento que identifique las competencias, atribuciones y responsabilidades de cada instancia a cada nivel (municipal, departamental, y nacional) en cuanto a la garantía del derecho a ser cuidado/da y a los derechos de los/las cuidadores/ras y a la reproducción y sostenibilidad de la vida, identifique los vacíos y oportunidades de articulación de las competencias.

2. Propuesta de elaboración participativa de una estrategia de incidencia para promover un sistema integral nacional de cuidados, con su correlato en el nivel subnacional, basado en corresponsabilidad, con las organizaciones y personas integrantes de la Plataforma

3. Taller introductorio para la elaboración de una estrategia de incidencia que permita priorizar las acciones a implementar con cada nivel de gobierno para la promoción de un sistema integral de cuidados

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Identificación de competencias, atribuciones, responsabilidades y eventuales vacíos competenciales en cuanto a la corresponsabilidad de los cuidados y la sostenibilidad de la vida en cada instancia a cada nivel (municipal, departamental, y nacional)

Producto No. 1

Estudio que identifique y balancee competencias, atribuciones, responsabilidades y eventuales vacíos competenciales (además de superposiciones, ambigüedades, etc.) en cuanto a corresponsabilidad de los cuidados en cada instancia de gobierno a cada nivel (municipal, departamental, y nacional), considerando los lineamientos propuestos y otros. Documento a ser validado por el comité coordinador de la Plataforma y ONU Mujeres

40 días calendario a partir de la firma de contrato

Propuesta de elaboración participativa de una estrategia de incidencia para promover un sistema integral de cuidados basado en corresponsabilidad con las organizaciones y personas integrantes de la Plataforma

Producto No.2

Documento con una propuesta de elaboración participativa de una estrategia de incidencia priorizando acciones que permitan promover un sistema integral de cuidados basado en corresponsabilidad con las integrantes de la Plataforma, a ser validada por el comité coordinador de la Plataforma y ONU Mujeres

60 días calendario a partir de la firma de contrato

Taller introductorio a las organizaciones integrantes de la Plataforma de corresponsabilidad social y pública del cuidado para la elaboración participativa de una estrategia de incidencia con una hoja de ruta que priorice las acciones a implementar con cada nivel de gobierno para la promoción de un sistema integral de cuidados y documento final con principales acciones a seguir

Producto No.3

Taller introductorio de elaboración de una estrategia de incidencia con una hoja de ruta que priorice las acciones a implementar con cada nivel de gobierno, para la promoción de un sistema integral de cuidados, que implique a las organizaciones y personas que forman parte de la Plataforma, y documento final con priorización de principales acciones a seguir, a ser validado por el comité coordinador de la Plataforma y ONU Mujeres

90 días calendario a partir de la firma de contrato

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

40% del total del contrato

2

Producto No.2 y 3

60% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido, costo de eventuales entrevistas, grupos focales, pasajes, viáticos, organización del taller, factura de ley, aporte AFP’s, etc ); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora a cargo del Área de Empoderamiento económico ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga, vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Formación académica universitaria en Ciencias sociales, Género, Derecho, o ramas afines.

20

2. Al menos 5 años de trabajo en el área de producción de conocimiento y formulación de recomendaciones sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres

20

3. Experiencia demostrable en el campo de cuidados

20

4. Experiencia en diseño de estrategias de incidencia política

20

5. Experiencia con temáticas de gestión pública

10

6. Experiencia de trabajo o colaboración con la Plataforma nacional de corresponsabilidad social y pública del cuidado

10

TOTAL

100

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. 2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento sobre cuidados

NOTAS IMPORTANTES.

• La convocatoria se realizará a través del portal web de UNDP Jobs y podrá acceder a ella a partir del siguiente enlace https://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm
• Para postular deberá ingresar al enlace de la convocatoria, dar clic a la opción de “aplicar ahora” y completar con sus datos personales, educativos y laborales según los criterios de evaluación establecidos en el Punto X.
• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org