BOL/21-003 Asistente de implementación de proyectos

Consultant

Overview

Support urban agenda management and project implementation

You have:

• Education in economics and/or social sciences.
• Postgraduate studies in gender, violence against women or project management.
• Minimum of 2 years of professional experience in project management or social development.
• Over 1 year of experience working with women.
• Ability to work online during the COVID-19 quarantine.

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

I. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. ANTECEDENTES.

ONU Mujeres ha estado trabajando desde el 2018 en la Política Nacional Integral de Ciudades, así como también el proyecto de Financiamiento Público para la Atención y Respuesta a la Violencia, en ambos casos, se busca desarrollar enfoques modelo para prevenir y responder a la violencia contra mujeres y niñas tanto en espacios públicos como en el ámbito privado.

La Política Nacional Integral de Ciudades promueve la inclusión en las ciudades de una serie de elementos que buscan la promoción de las mismas, tales como la compactación de las ciudades, para evitar el surgimiento de suburbios; la inclusión de todas aquellas personas que las integran; la mayor participación de la población, con el objetivo de generar un sentimiento de pertenencia a la comunidad en la que se interactúa; el mayor grado de seguridad, para que las mujeres transiten libremente, y la sostenibilidad, como oportunidad para el surgimiento de soluciones innovadoras que protegen los recursos naturales. Esta política responde a los planteamientos del Objetivo de Desarrollo Sostenible 11 Y de Hábitat III que incluye como uno de los ejes transversales el financiamiento de iniciativas para las ciudades.

El proyecto de Financiamiento Público para la Atención y Respuesta a la Violencia plantea una estrategia dirigida a incrementar y mejorar el financiamiento y la gestión pública del Estado, en sus diferentes niveles de gobierno, para la atención y prevención de la violencia contra niños y mujeres, como un peldaño hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La propuesta parte del reconocimiento de que fortalecer los servicios del sistema de protección Estatal demanda ampliar y robustecer su financiamiento y mejorar la eficiencia de la gestión de las diversas funciones inmersas en la arquitectura institucional de respuesta y atención de violencia contra estas poblaciones.

Por ello, es necesario trabajar ambas propuestas de manera articulada para que decanten en instrumentos, guías, herramientas y modelos que permitan una gestión eficiente en la protección social que permita que niñas, adolescentes y mujeres.

III. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

El objetivo principal de la presente consultoría es el de apoyar a la elaboración de instrumentos y herramientas que fortalezcan la gestión pública de la agenda urbana.

Los objetivos específicos son:

• Brindar asistencia técnica al diseño e implementación de las herramientas de la política de ciudades.
• Desarrollar procesos de acompañamiento técnico en la elaboración de las agendas urbanas con enfoque de género a nivel municipal.
• Brindar asistencia técnica a las acciones a desarrollar para el diagnóstico y diseño de modelos de servicios esenciales de atención a niñas y mujeres afectadas por violencia.

IV. RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA

El resultado de la consultoría Impulsará:

• Diseño de las herramientas para la implementación de la Política de Ciudades en tres municipios
• Implementación de las herramientas y la formulación de las agendas urbanas en los tres municipios.
• Revisión de metodología para el diagnóstico, verificación de aplicación y revisión documentos finales, así como elaboración de borradores de modelos de servicios

Duties and Responsibilities

V. RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

En estrecha coordinación con la Oficina de ONU Mujeres en Bolivia, tendrá que realizar las siguientes actividades:

• Diseño de herramientas para la implementación de la PNIDC en tres municipios.
• Organización de logística para la implementación de los instrumentos y herramientas en tres municipios.
• Revisión de documentos y aportes a la formulación de las agendas urbana con enfoque de género.
• Elaboración de informes y otros reportes.
• Seguimiento a gastos, según planificación.

VI. PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado) a ONU Mujeres:

Productos

Actividades

Productos entregables

Período aproximado de entrega (Fechas)

1

Diseño y generación de herramientas 3 herramientas para la implementación de la agenda urbana en los municipios

Elaboración de informes y otros reportes.

Producto No.1

Informe sobre procesos de diseño de las herramientas para la implementación de la PNIDC en tres municipios

28/02/2021

2

Diseño y generación de 2 herramientas para la implementación de la agenda urbana en los municipios

Producto No.2

Informe sobre procesos de diseño de las herramientas para la implementación de la PNIDC en tres municipios

31/03/2021

2

Seguimiento a gastos según planificación, revisión de documentos y aportes a la formulación de las agendas urbanas desde el enfoque de género

Producto No.3

Informe de resultados sobre el proceso de implementación de las herramientas y la formulación de las agendas urbanas en los tres municipios.

31/07/2021

3

Documento borrador de modelos de servicios esenciales con una estructura de gastos

Producto No. 4

Informe de resultados sobre el diseño de modelos de servicios mancomunados.

30/11/2021

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

VII. FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres.

Pagos

Producto /Entregable

Condición de pago

Período aproximado de entrega (Fechas/Días)

1

Producto No.1

20% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 1.

28/02/2021

2

Producto No.2

30% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 2.

31/03/2021

3

Producto No.3

25% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 3.

31/07/2021

4

Producto No.4

25% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 4.

30/11/2021

VIII. SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentara a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de el/la consultor/a. La consultoría no contempla viajes, traslados, ni dietas. La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por el/la Oficial designada en la Oficina de ONU Mujeres.

a) Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

La presentación de informes, deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los producto/s establecidos.

Competencies

IX. COMPETENCIAS

valores de la organización y principios rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

X. DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal. La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Required Skills and Experience

XI. CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION

Formación académica

• Educación universitaria en ciencias económicas y/o sociales.
• Estudios de postgrado en género, violencia contra las mujeres o administración de proyectos.

Experiencia profesional

• Experiencia profesional de mínima de 2 años en gestión de proyectos, desarrollo social u otra similar
• Deseable que tuviese experiencia previa en el sistema de Naciones Unidas.
• Más de un año de experiencia de trabajo con mujeres.

Dependiendo las postulaciones el comité de evaluación podrá convocar a una entrevista a los postulantes con mayor puntaje.

Otros requerimientos

El consultor/a deberá trabajar en línea mientras dure la cuarentena COVID-19.

XII. CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga al menos:

1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es
2. Detalle las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
4. Cronograma por actividades

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos, detallando los costos por honorarios; gastos de viajes, viáticos, transporte (no aplica) y otros (si aplica).

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría.

Esta propuesta incluirá los contenidos de su participación específica, metodología a ser aplicada y las orientaciones para lograr el objetivo y los resultados. Además, definirá los materiales y apoyos logísticos de ser requeridos. La propuesta será presentada al supervisor/a y se ajustará según las observaciones y contribuciones recibidas.

XIII. ADJUDICACION

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs = 30%

Propuesta técnica = 40 %

Propuesta económica = 30%

Total 100%

XIV. REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 10 de febrero de 2021. La aplicación consiste en dos pasos:

Primer paso: Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) i) formulario P-11 completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO. Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario. En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante.

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Segundo paso: enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico: adquisiciones.bol@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección. En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

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Added 5 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org