BOL/20-003 CONSULTORÍA: “ASISTENCIA TÉCNICA PARA EL DESARROLLO DE UN DOCUMENTO BASE SOBRE LOS INDICADORES DE IGUALDAD Y GÉNERO EN BOLIVIA”

Consultant Human Rights

Contract

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Background

1. ANTECEDENTES.

ONU Mujeres, basándose en la visión de la igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

El Plan Estratégico 2018-2021 de ONU Mujeres se compromete a aumentar a aumentar los conocimientos sobre los instrumentos internacionales de derechos humanos para el adelanto de las mujeres y la igualdad de género, así como sobre los compromisos que de estos instrumentos se derivan, para aportar en el avance de los estados en su cumplimiento. Entre los instrumentos internacionales más relevantes ONU Mujeres aporta al cumplimiento de los compromisos con la Convención sobre la Eliminación de Todas las formas de Discriminación hacia la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030.

En apoyo a lo anteriormente expuesto, a partir del año 2019 se identifica la necesidad de que las oficinas en los países y las oficinas regionales de ONU Mujeres elaboren Perfiles de Países según Igualdad de Género (PPIG). Los PPIG son una herramienta que proporciona a los socios nacionales e internacionales un estado de situación sobre la realidad del contexto del país desde la perspectiva de género. Estos se crean con el propósito de generar data y evidencia que contribuya a fortalecer las capacidades nacionales y los sistemas de implementación y seguimiento de los procesos de los compromisos internacionales, nacionales y regionales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Además, es importante que los PPIG se integren en los procesos de seguimiento de los ODS a nivel nacional y/o los apoyen. En este sentido, el Estado Plurinacional de Bolivia todavía no ha presentado el Informe Voluntario Nacional sobre el avance en la Agenda 2030, por lo que el PPIG puede contribuir a generar información que nutra el informe desde un enfoque de género e interseccional.

Bolivia se encuentra en un proceso de transición política que impactará en sus prioridades y estructura. A nivel social, varios indicadores siguen muy por debajo de los promedios regionales y persisten marcadas desigualdades de bienestar entre zonas rurales y urbanas, entre regiones, entre hombres y mujeres, y entre ciudadanos indígenas y no indígenas. Este panorama está relacionado con la existencia de importantes inequidades en el acceso y la calidad de servicios sociales básicos. Si bien se han producido importantes avances en algunos de los indicadores de género, sobre todo a nivel de adecuación de la normativa nacional, todavía perduran importantes desafíos y brechas que vulneran el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres y las niñas. Entre estos desafíos destacamos la alta prevalencia de la violencia contra las mujeres y los altos índices de feminicidio, que sitúan el país entre las tasas más altas de la región; la alta tasa de mortalidad materna; el alto número de embarazos en niñas y adolescente; las dificultades en inserción laboral y las condiciones laborales desventajosas para las mujeres, la ausencia de un sistema público de cuidados y políticas que favorezcan la corresponsabilidad del cuidado; entre otras. Muchos de estos desafíos se han visto profundizados con el impacto de la pandemia y las medidas sanitarias de prevención y protección al contagio implementadas en el país.

En este contexto y con el propósito de contribuir a generar información que apoye en mediano plazo en la elaboración de un PPIG, se contratarán los servicios de un/a consultor/a profesional experto/a que elabore un documento base sobre los indicadores de igualdad y género en el país alineado a los mecanismos y compromisos internacionales ratificados por el Estado Plurinacional de Bolivia y que contribuya a generar data y evidencia para de cara a la elaboración y presentación del Informe Voluntario Nacional sobre el avance en la Agenda 2030.

2.OBJETIVO

El objetivo de la presente consultoría es elaborar un documento base que contenga información oficial sobre el estado de situación de los indicadores vinculados a la igualdad de género y derechos de las mujeres, en línea con los objetivos y metas establecidos en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los compromisos adquiridos por el Estado Plurinacional de Bolivia en el marco de la CEDAW, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus exámenes, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD), las resoluciones pertinentes sobre mujeres, paz y seguridad del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas (Resolución 1325) y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW, por sus siglas en inglés) así como otros compromisos internacionales significativos con respecto a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres.

Duties and Responsibilities

3.ACTIVIDADES PRINCIPALES

Bajo la orientación general de la Oficina País de ONU Mujeres en Bolivia y en estrecha cooperación con la Oficina Regional ONU Mujeres LAC, y en coordinación con las agencias del Naciones Unidas identificadas, el consultor o consultora elaborará el documento base que contenga información oficial sobre el estado de situación de los indicadores vinculados a la igualdad de género y derechos de las, que incluirá, pero no se limitará, a las siguientes tareas:

- Elaborar un Plan de Trabajo que incluya una metodología detallada y un esquema acotado para la elaboración del documento y su calendario de elaboración, incluyendo las consultas con los principales asociados e interesados en línea con los documentos y guías compartidos por ONU Mujeres

- Discutir y acordar la metodología y el esquema sugeridos para el PIGP con ONU Mujeres y las agencias de Naciones Unidas integrantes del Grupo de Resultados por la Igualdad con base a los lineamientos de la Guía para la Elaboración de los Perfiles de Género (se adjunta Guía).

- Compilar y analizar todos los recursos y estudios pertinentes sobre las cuestiones relacionadas con los indicadores de género en el país, incluidos el Informe a la CEDAW, el examen nacional de Beijing+25, los datos de INE y UDAPE para la elaboración de informes nacionales voluntarios sobre los ODS, las evaluaciones relacionadas con género, entre otros. También debe llevar a cabo un examen preliminar de otras fuentes de información, incluidas las proporcionadas por ONU Mujeres y los asociados, como documentos de programas y políticas; estudios y publicaciones de investigación, así como productos de investigación desarrollados por institutos de investigación y círculos académicos sobre cuestiones relacionadas con la igualdad de género en la región, etc.

- Examinar las políticas, planes e iniciativas nacionales vinculadas a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (GEWE, por sus siglas en inglés)

- Recopilar y analizar datos estadísticos sobre GEWE, centrándose en las prioridades y cuestiones según tema y sector (por ejemplo, ODS, trabajo doméstico no remunerado; empleo y acceso al trabajo decente, derechos reproductivos y salud, educación en erradicación de la violencia contra las mujeres, participación en la toma de decisiones, etc.). Cuando sea posible, se debe desagregar los datos por sexo.

- Identificar los principales logros, problemas y obstáculos, así como recomendaciones para abordarlos.

- Redactar el documento base presentarlo a ONU Mujeres y las agencias de Naciones Unidas integrantes del Grupo de Resultados por la Igualdad para su revisión.

- Facilitar las consultas nacionales para presentar, debatir y validar las principales conclusiones del PIGP.

- Finalizar el PIGP y sus partes según sector, en base a las conclusiones de cada examen y de las consultas nacionales.

- Presentar la versión final del PIGP a ONU Mujeres, al Equipo país de naciones Unidas (UNCT, por sus siglas en inglés) y al grupo de referencia de asociados participantes para su consideración y aprobación.

- El documento final incluirá un resumen de no más de cuatro páginas. Los dos documentos serán entregados con calidad para publicación (no se requiere un documento diseñado, pero correctamente editado).

• El consultor o consultora deberá elaborar un documento en consonancia con el formato de los informes sobre la situación diferenciada de mujeres y hombres en el país o sobre hechos y cifras, siguiendo las siguientes recomendaciones:

• Respeto de los principios fundamentales al estar basados en normas y estándares internacionales, contribuyendo a la apropiación nacional y garantizando la coherencia y la incorporación de las cuestiones de género de las Naciones Unidas.

• El documento base entregado debe ir más allá de un análisis exclusivamente cuantitativo e incluir un análisis cualitativo que abarque las causas profundas y las normas y los estándares internacionales.

• El documento debe incluir conclusiones y recomendaciones destinadas a fortalecer las normativas nacionales, la implementación y el cambio de comportamientos y, cuando proceda, deben tomar como referencia las observaciones finales del Comité de la CEDAW, las conclusiones de los exámenes nacionales de la Plataforma de Acción y las recomendaciones del Examen Periódico Universal (EPU).

• El documento base debe complementar y profundizan los informes nacionales de Beijing +25.

• El consultor o consultora deberá incluir un análisis cualitativo en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Para que esto se cumpla, se deben proporcionar lo siguiente:

• Un análisis en profundidad de la situación económica, política y social y los retos a los que hace frente el país, considerando los nuevos desafíos generados por el COVID 19, a fin de establecer el contexto en el cual analizar las cuestiones relacionadas con la igualdad de género, haciendo referencia a normas y estándares internacionales y a compromisos nacionales e internacionales contraídos;

• Políticas predominantes tanto a nivel macro como sectorial que repercutan en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, por ejemplo, sobre los mercados laborales y la creación de empleo, la protección social y los servicios, el desarrollo rural y la infraestructura, los sistemas ola reforma electorales, el fin de la violencia en las esferas doméstica y pública, etc.;
• Un análisis específico de las leyes y las políticas destinadas a abordar diversos aspectos de la desigualdad de género, la manera en la que se implementan, cualquier posible obstáculo o cuello de botella encontrado y la manera en la que estas realidades pueden diferir para aquellos grupos en situación de mayor riesgo de quedarse atrás;
• El análisis político del gobierno y otras partes interesadas clave sobre la igualdad de género en el país y cómo estas se involucran en la definición de políticas, incluyendo el Servicio Plurinacional de la Mujer y la Despatriarcalización, ministerios sectoriales relevantes y actores clave de la sociedad civil, como las organizaciones de mujeres, los sindicatos, el mundo académico y el sector privado, entre otros.
• El documento deberá incluir los siguientes niveles mínimos de desagregación siempre que sea posible y se cuente con la información: por ingresos, sexo, edad, raza, origen étnico, estatus migratorio, discapacidad y ubicación geográfica y otras características; cuando sea posible, los indicadores deben abarcar grupos específicos de la población y abordar otros elementos de desagregación cuando se especifiquen en la meta; y se requiere garantizar en la medida de lo posible se capturen datos para medir los progresos y los obstáculos entre grupos que están en situación de mayor riesgo de quedarse atrás.

4. PRODUCTOS ESPERADOS

PRODUCTO N°

DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO

PLAZO*

1. Plan de trabajo y herramientas

1 documento Word que exponga el plan de trabajo, incluyendo la metodología a utilizar, el índice, un esquema acotado del documento final base y un cronograma, acordado con el grupo de referencia (formato Word editable).

Hasta 5 días

1 documento que contenga los instrumentos que se utilizarán para la recopilación de información (cuantitativa y cualitativa)

1 documento que explique el método de análisis de los datos cuantitativos y cualitativos obtenidos

Hasta 10 días

1. Documentos de informe

1 documento que contenga el primer borrador del documento final base para su examen y consulta nacional (formato Word editable).

El documento elaborado con base a la Guía para la Elaboración de los Perfiles de Género debe incluir:

1. Datos oficiales sobre los indicadores vinculados a:
   • Indicadores generales y derechos humanos
   • Indicadores de los ODS
2. Análisis cualitativo de los datos e información recabada de las consultas nacionales para su validación;
3. Hallazgos, conclusiones y recomendaciones sobre el informe para su validación (formato Word editable).

Hasta 35 días

1. Documento final

1 documento final que incluya la última versión del PIGP, un análisis detallado del perfil GEWE del país, los mensajes clave, las conclusiones y las recomendaciones presentadas para su aprobación (formato Word editable). En calidad para publicación.

1 documento en Power Point o prezi que incluya la presentación del documento con data, los mensajes clave, las conclusiones y las recomendaciones presentadas.

1 resumen ejecutivo del informe de máximo 4 páginas

Hasta 45 días

*El plazo se refiere a días Calendario

El costo total incluye honorarios, viajes, viáticos y costos directos e indirectos o cualquier otra obligación inherente al propio consultor, pagaderos previa aprobación y visto bueno de ONU Mujeres Bolivia. En caso de existir comentarios y/u observaciones el/la consultor/a completará su informe en el lapso de una semana y volverá a remitir el mismo para su aprobación final.

La oferta económica deberá efectuarse en bolivianos. El precio ofertado deberá incluir todos los costos relacionados a la presente consultoría, incluyendo los costos de los viajes al interior del país (pasajes y gastos de estadía) para el cumplimiento de las actividades de la consultoría.

El pago de los impuestos derivados por sus ganancias por la prestación de los servicios y el pago al Fondo de Pensiones es de total responsabilidad del proponente adjudicado de acuerdo a la normativa establecida según corresponda. El SNU en Bolivia no es un órgano de información y tampoco de retención.

5. DURACIÓN DE LA CONSULTORIA

La consultoría tendrá una duración de cuarenta y cinco días (45) calendarios computables a partir de la firma del contrato.

6.FORMA DE PAGO

De acuerdo a los productos requeridos, se cancelará un monto que se realizará en 3 pagos de acuerdo a la siguiente tabla:

No. De Pago

PRODUCTO N°

DESEMBOLSOS

PLAZO *

1.-

1. Plan de trabajo y herramientas

10%

Hasta 10 días

2.-

2. Documentos de informe

40%

Hasta 35 días

3.-

3. Documento final

50%

Hasta 45 días

*Los días se refieren a días calendario

Nota. - La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato

7. ASPECTOS LOGÍSTICOS.

La persona que trabaje bajo el presente contrato desarrollará prevalentemente sus productos en la ciudad de La Paz. En caso de requerirse viajes al interior del país para el cumplimiento de las actividades de la consultoría, ONU MUJERES cubrirá los costos de pasajes y gastos de estadía (DSA).

Competencies

8. PROPIEDAD DE LOS PRODUCTOS OBTENIDOS

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal. La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

9.SUPERVISIÓN

La supervisión y coordinación de la consultoría estará a cargo la Especialista en Gestión de Programas de ONU Mujeres Bolivia.

10.COMPETENCIAS

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia

Required Skills and Experience

11. REQUISITOS DE CONTRATACIÓN

11.1 FORMACIÓN

• Se requiere un título universitario en ciencias sociales o económicas;
• Estudios de Maestría o postgrado en Derechos Humanos/Fundamentales/ Igualdad de género/ Ciencias sociales (deseable)

11.2 EXPERIENCIA GENERAL.

- Experiencia laboral general mínima de 8 años a contar desde el título en provisión nacional.

11.3 EXPERIENCIA ESPECÍFICA

• Experiencia en la elaboración de diagnósticos, líneas de base y/o estudios de análisis de género (al menos tres), así como seguimiento de data e indicadores y con instituciones de renombre a nivel nacional y/o internacional.
• Experiencia (al menos cuatro años) en análisis sociopolítico, con enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad.
• Experiencia (al menos cuatro años) en el manejo de datos cuantitativos y cualitativos.
• Conocimientos informáticos y capacidad para utilizar eficazmente las computadoras, incluidos conocimientos avanzados de Excel y/o conocimientos de programas informáticos de análisis (SPSS, Stata, etc.).
• Conocimiento del contexto sociocultural, geopolítico, económico y medioambiental de los países es una ventaja.
• Habilidades para la redacción académica (incluir sus publicaciones).
• Receptividad y accesibilidad para recoger sugerencias y aportes.
• Compromiso, responsabilidad, respeto por la diversidad, integridad y profesionalidad.

12. CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORÍA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga al menos:

1. Marco conceptual y alcance de su propuesta técnica, descripción de las actividades propuestas (Se evaluará la claridad conceptual en cuanto a los objetivos de trabajo y los resultados esperados) (máximo 1 hoja)
2. Metodología de trabajo a desarrollar (para garantizar el cumplimiento del objetivo general y los objetivos específicos) y detalle de actividades. Diseño metodológico de recolección de información. Método de procesamiento de datos. (máximo 2 hojas)
3. Cronograma por actividades
4. Se medirá también el “valor agregado” de la oferta en general (tiempos de entrega, eficiencia, capacidad de trabajo en coordinación con ONU Mujeres y otros socios)

En caso necesario, se podrá convocar a una entrevista sobre los aspectos técnicos de la propuesta.

La propuesta económica deberá ser detallada en el formulario adjunto a la convocatoria.

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en Bolivianos, detallando los costos por honorarios; gastos de viajes, viáticos, transporte (no aplica) y otros (si aplica).

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría. Esta propuesta incluirá los contenidos de su participación específica, metodología a ser aplicada y las orientaciones para lograr el objetivo y los resultados. Además, definirá los materiales y apoyos logísticos de ser requeridos. La propuesta será presentada al supervisor/a y se ajustará según las observaciones y contribuciones recibidas.

13 ADJUDICACIÓN

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CV = 40%

Propuesta técnica = 30%

Propuesta económica = 30%

Total 100%

14. REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 10 de noviembre de 2020. La aplicación consiste en dos pasos:

Primer paso: Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) i) formulario P-11 completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO. Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario. En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante.

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Segundo paso: enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica ( en dos archivos) , debidamente firmados, al correo electrónico: adquisiciones.bol@unwomen.org , haciendo referencia al presente proceso de selección. En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada.

NOTAS IMPORTANTES.

· Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?

· ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

· Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

· Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).

· Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

· Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

· En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.undp.org