Batch Recrutement (3 postes) : Security Officer, NOB (TA), Sikasso, Kayes, Menaka - Mali 364 days (For Malian Nationals Only)

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Safety.

Le contexte sociopolitique et sécuritaire a profondément changé 2012. En effet, des acteurs non-étatiques ont essayé de prendre le contrôle de certaines parties du territoire, avant de se faire stopper par les efforts conjugués des forces sécurité maliennes et leurs partenaires. Cette situation a entrainé la hausse des menaces terroriste, criminelle et troubles. Dans le même temps, les besoins humanitaires se sont accrus justifiant ainsi une plus forte présence des acteurs humanitaires, dont l’UNICEF, sur le terrain. Ce qui n’est pas sans danger pour la sûreté et la sécurité de leurs personnels et biens qui assistent les populations affectées par l’insécurité. Les contraintes d’accès humanitaires pour des raisons de sécurité dans plusieurs localités du Centre et du Nord du pays s’étendent de plus en plus aux régions du Sud, notamment Kayes et Sikasso, du fait de l’expansion de la zone d’opération des groupes armés non-étatiques. Elles pourraient s’amplifier du fait du retrait de la MINUSMA et de la multiplication des opérations des Forces Armées Maliennes.

Afin de garantir l'efficacité de la réponse humanitaire, le bureaux pays de l’UNICEF au Mali prévoit de maintenir les efforts de renforcement de sa présence terrain par le recrutement de trois officiers de sécurité nationaux pour ses bureaux de Kayes, Sikasso et Gao (Menaka).

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’organisation – notamment dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie en faveur de l’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits des enfants. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de s'épanouir pleinement, sans discrimination, sans parti pris ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie - dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société - en luttant contre les inégalités - non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de s’épanouir, mais contribuera également à la croissance et à la stabilité des pays. C’est la raison pour laquelle la recherche de l’équité est vitale. Elle accélère les progrès en vue de la réalisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui est le mandat universel de l'UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en appuyant le développement équitable des nations.

Objectif

L’Officier National de Sécurité fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative dans le management de la sécurité permettant de gérer une gamme d’activités relatives à la planification de la sécurité, à la gestion et à l’évaluation des risques, afin d’assurer la sécurité du personnel et des membres éligibles de leur famille, ainsi que la protection des locaux, des biens et des ressources de l’UNICEF dans le lieu d'affectation.

Principaux résultats attendus :

• Le Chef de Bureau de zone est conseillé sur les risques de sécurité, ainsi que les mesures de prévention et mitigation à mettre en place pour assurer la sûreté et la sécurité du personnel et de leurs dépendants, ainsi que des biens et édifices de l’UNICEF ;
• Les aspects sécuritaires sont pris en considération dans la planification et l’implémentation des activités programmatiques et toutes autres missions, conformément à la notion de risque acceptable
• La coordination avec le Département de Sûreté et de Sécurité des Nations Unies, les officiers et points focaux de sécurité des Agences, Fonds et Programmes des Nations Unies et ONG partenaires, ainsi que les autorités civiles et militaires est assurée de sorte à faciliter le recueil et traitement des informations, ainsi que la gestion des incidents affectant les personnels, biens et programmes de l’UNICEF

How can you make a difference?

Principales responsabilités, activités et taches:

• Gestion des risques de sécurité et planification
• Fourniture de services en matière de sûreté et de sécurité
• Développement de réseaux et maintien de partenariats
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

1. Gestion des risques de sécurité et planification:

• Fournir aux superviseurs des informations relatives à la sécurité du personnel de l'UNICEF et des membres de la famille éligibles, des locaux, des avoirs et des ressources conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l'UNICEF.
• Participer en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité mise en place par le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) au niveau de la zone de compétence.
• Aider à la mise en oeuvre de toutes les exigences techniques de sécurité contenues dans le plan de sécurité, notamment les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS/SRM-Measures) les mesures de sécurité résidentielles (RSM) et toutes les autres politiques, directives et évaluations pertinentes.
• Fournir un support technique aux prestataires de services de sécurité ayant un contrat avec l’UNICEF.
• Apporter sa contribution à l’élaboration des documents de sécurité de l'UNICEF, notamment les plans de contingence et d’opération, et aider à la rédaction des rapports obligatoires conformément aux directives de l'UNICEF, notamment les rapports d'incident de sécurité (Security Incident Report-SIR).

2. Services de sûreté et de sécurité :

• Assurer le suivi de la situation sécuritaire, à travers la collecte, le traitement et la transmission des informations relatives aux menaces et risques susceptibles d’affecter la sécurité du personnel de l'UNICEF et de leurs dépendants éligibles, ainsi que sur les biens et programmes de l’Organisation.
• Développer et contribuer aux activités de sécurité en appui aux opérations de l'UNICEF et participer à la gestion des risques dans tous les lieux où le personnel de l'UNICEF et les membres de famille éligibles sont présents.
• Veiller à ce que le personnel de l'UNICEF soit tenu informé des problèmes qui affectent sa sûreté et sa sécurité et des mesures à prendre en cas d'urgence, notamment celles qui sont identifiées dans les plans de sécurité UNICEF et Système des Nations Unies au Mali.
• Soutenir la mise en place d'un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l'UNICEF, entièrement intégré au système de communication d'urgence des Nations Unies.
• En coordination avec le Département de Sûreté et de Sécurité des Nations Unies (UNDSS), s’assurer que tout le personnel de l'UNICEF est à jour et participe à toutes les formations/briefings de sécurité obligatoires, ainsi qu’aux exercices de contingence liés à la sécurité.
• Aider à l’évaluation de sécurité sur les résidences du personnel recruté sur international conformément aux mesures de sécurité résidentielles (RSM) et fournir des conseils techniques au personnel national sur les mesures de sécurité dans le but d’améliorer les conditions de sécurité à leurs domiciles.
• Aider à l’évaluation de la sûreté et de la sécurité des bureaux, magasins, des sites d’hébergement sur le terrain et guesthouses identifiés par l’UNICEF dans la perspective de leur location.
• Veiller à l’implémentation et à la conformité aux normes de sécurité du Système des Nations Unies au Mali des résidences du personnel international, ainsi que des édifices de l’UNICEF.

3. Mise en réseau de la sécurité et établissement de partenariats :

• En étroite coordination avec UNDSS, participer activement aux réunions de la Cellule de Sécurité des Nations Unies dans sa zone de compétence.
• Maintenir une liaison officielle et constante avec les autorités régionales en charge de la sécurité, notamment les responsables des Forces de Défense et sécurité, les autorités administratives, ainsi que les professionnels de la sécurité des organisations internationales et des ONG nationales et internationales.

4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités :

• Identifier, cerner et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et renforcer les capacités des parties prenantes.
• Mettre en oeuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences, des personnels, dépendants, partenaires en matière de préparation et d'opérations liées à la sécurité.

To qualify as an advocate for every child you will have…

EDUCATION

Un diplôme universitaire (Minimum BAC+3) dans l'un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, lutte contre le terrorisme ou tout autre domaine technique pertinent.

EXPERIENCES DE TRAVAIL

Un minimum de deux années d’expérience professionnelle de la gestion des risques de sécurité et/ou de l’analyse de la sécurité au niveau global est requis

Une expérience démontrée de la gestion de la sécurité internationale et de la compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies est hautement souhaitable.

LANGUE

La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont nécessaires.

La connaissance des langues locales du lieu d'affectation (Bambara, Malinke, Khassonké, Soninké, et le Peulh pour Kayes ; Bwa, Minianka, Senoufo, pour Sikasso, Tamasheq, Sonrai et Arabe pour Menaka) est considérée comme un atout.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are...

Valeurs fondamentales :

• Bienveillance,
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences de base

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative

• Établir et entretenir des partenariats

  Innover et épouser le changement

  Penser et agir de manière stratégique

  S’atteler à obtenir des résultats tangibles

  Gérer l’ambiguïté et la complexité.

Compétences fonctionnelles :

• Application de l'Expertise Technique (II)
• Apprentissage et Recherche (II)
• Planification et Organisation (II)
• Capacité à faire face à la Pression et aux Revers (II)
• Sens du Contact et du Réseautage (II)Esprit d'Analyse (I)

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.