Avis de vacance interne/externe: Administrateur(trice) de la Protection de l'Enfant, NOB, Fixed-Term, basé à Goma, RDC

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la protection !

L'UNICEF travaille en République démocratique du Congo pour aider les enfants les plus vulnérables, notamment à avoir accès à des services de santé de qualité, à la nutrition, à l'eau et à l'éducation, et à grandir protégés de la violence et de l'exploitation, où qu'ils soient et où qu'ils vivent.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L'Administrateur(trice) de la Protection de l'Enfant, NOB, FT sous la supervision du Manager de la Protection de l'Enfant basé à Goma, est responsable de la protection de l'enfant au Nord Kivu. Il/elle fournit une assistance professionnelle technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation des programmes de protection de l'enfant au sein du programme de pays, de la planification du développement à la livraison des résultats. Il/elle prépare, exécute, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives du programme pour faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi de l'avancement du programme, l'évaluation et les rapports.

Responsabilités clés :

- Conduire et mettre à jour l'analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion des programmes/projets liés à la protection de l'enfant.

- Effectuer des recherches et établir des rapports sur les tendances du développement (par exemple, économiques, sociales, sanitaires) et sur les données à utiliser pour l'élaboration, la gestion, le suivi et l'évaluation des programmes, ainsi que pour l'obtention de résultats.

- Contribuer à l'élaboration et à l'établissement des buts, objectifs et stratégies des programmes sectoriels, ainsi qu'à la planification axée sur les résultats, par la recherche, l'analyse et l'établissement de rapports sur la protection de l'enfant et d'autres informations connexes pour la planification du développement et la fixation des priorités et des objectifs.

- Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant diverses transactions techniques, programmatiques, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et les documentations connexes, et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification basée sur les résultats (RBM) et le suivi et l'évaluation des résultats.

- Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre, apporter des solutions, formuler des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau.

- Conserver des enregistrements des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.

- Participer à des exercices de suivi et d'évaluation, à des revues de programmes et à des revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d'autres homologues afin d'évaluer les programmes/projets et de rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.

- Contrôler et rendre compte de l'utilisation des ressources des programmes sectoriels (ressources financières, administratives et autres), en vérifiant la conformité avec les allocations approuvées, les règles, règlements et procédures de l'organisation et les engagements des donateurs, les normes de responsabilité et d'intégrité.

- Rendre compte des problèmes et des résultats critiques afin de garantir une résolution rapide par la direction et les parties prenantes.

- Assurer le suivi des questions non résolues pour garantir leur résolution.

- Préparer des rapports sectoriels réguliers et mandatés sur les programmes/projets à l'intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l'avancement du programme.

- Effectuer régulièrement des visites sur le terrain et des enquêtes sur le programme et échanger des informations avec les partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique.

- Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou en référer aux responsables concernés.

- Signaler les questions critiques, les goulets d'étranglement et les problèmes potentiels afin que des mesures soient prises en temps utile pour obtenir des résultats.

- Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs du bureau de pays sur l'application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l'UNICEF en matière de protection de l'enfant, afin de soutenir la mise en œuvre du programme.

- Participer aux réunions/événements inter-agences sur la programmation pour collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification opérationnelle de l'UNDAF et la préparation des programmes/projets de protection de l'enfance, et pour intégrer et harmoniser la position et les stratégies de l'UNICEF avec les processus de développement et de planification de l'UNDAF.

- Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l'obtention de résultats concrets et durables du programme.

- Participer en tant que personne ressource à des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes.

Pour devenir un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

- Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l'homme, psychologie, sociologie, droit international, ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.

- Un minimum de deux (2) ans d'expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans des domaines liés à la protection de l'enfance est requis.

- Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

- Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l'enfance dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

- Une expérience dans des contextes de développement et d'aide humanitaire est un atout supplémentaire.

- La maîtrise du français et de l'anglais est requise. La connaissance d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA), ainsi que les compétences de base en matière de communication, de travail avec les gens et de recherche de résultats.

Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont les suivantes :

- Conscience de soi et conscience éthique (2) - Travailler en collaboration avec les autres (2) - Établir et entretenir des partenariats (2) - Innove et accepte le changement (2) - Réfléchit et agit de manière stratégique (2) - Soucieux d'obtenir des résultats probants (2) - Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.