Avis de vacance générique – Chauffeurs – grade GS2 – pour Conakry – Labe -Kankan- Nzerekore

This opening expired 10 months ago.

UNICEF - United Nations Children's Fund

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Application deadline 10 months ago: Friday 4 Mar 2022 at 23:55 UTC

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Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 787 USD.

Salary for a G-2 contract in Conakry

The salary of a G-2 depends on the duty station. The minimum salary there is 6,763,833 GNF (~787 USD)

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

More about G-2 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais

Pour chaque enfant, l’engagement

La Guinée est un pays à faible revenu avec d'importantes privations d'enfants. Depuis 1984, l'UNICEF collabore avec d'autres agences des Nations Unies, des organisations à but non lucratif, des associations religieuses, des organisations de jeunesse et d'autres partenaires pour soutenir le gouvernement dans ses efforts de soutien au développement de l'enfant. Le programme de pays 2018-2022 comprend des interventions dans l'ensemble des programmes en matière d'éducation, de protection, de santé, de nutrition, d'eau et assainissement et de politique sociale. Sur le terrain, à travers les bureaux de zone de Labé, Kankan et Nzérékoré, l'UNICEF assure la mise en œuvre active des programmes également dans les zones reculées.

Comment pouvez-vous faire la différence?

L’Unicef Guinée cherche à actuellement des candidats aux postes de chauffeurs pour renforcer le vivier de talent de ses futurs collaborateurs.

Un avis de vacance générique est un avis général pour un domaine et un niveau spécifique, par exemple : Chauffeur – GS2 , et non pas pour un poste spécifique et vacant . Il s'agit d'une modalité de recrutement dont l'objectif est d'attirer un plus grand nombre de candidats afin d'augmenter la probabilité de placer des candidats compétents dans le vivier de talents.

Sous la supervision de l’assistant au transport à Conakry ou de l’un des associés aux opérations à Labe -Kankan- N’zerekore suivant le lieu d’affectation, le titulaire du poste conduira et prendra soin du véhicule de bureau qui lui sera assigné.

En tant que défenseur des enfants, vous aurez les fonctions/tâches suivantes :

Conduire les véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé, la livraison et collecte de courriers, documents et autres articles ;

  1. Récupérer les fonctionnaires et hautes personnalités à l’aéroport et leur faciliter l'immigration et les formalités douanières
  2. Effectuer les passations documentées avec ses collègues lors de changement de véhicules en décrivant l’état du véhicule et le matériel à bord);
  3. Assurer la gestion de matériels de sécurité et d’outillage à bord des véhicules ;
  4. Respecter le protocole d’utilisation des moyens de communication (Radio VHF, HF,) et du système de tracking installés dans les véhicules ;
  5. Assurer le respect de règles de sécurité routière (limitation de vitesse, heures de circulation, utilisation de ceinture de sécurité, le non-transport d’armes à bord des véhicules)
  6. Mettre à jour le carnet de bord du véhicule: enregistrer les courses du bureau, les voyages officiels, kilométrage journalier, la consommation de carburant, les vidanges d'huile, graissage, etc
  7. Veiller à ce que les mesures nécessaires soient prises conformément aux règles et règlements, en cas d'implication de son véhicule dans un accident;
  8. Veiller à la bonne utilisation du carburant mis dans son véhicule ;
  9. S'acquitter d'autres tâches, tel que requis.

Pour devenir un champion pour chaque enfant que vous aurez :

  • Avoir un certificat d’études primaires. Un brevet de fin d’études secondaires du premier cycle serait un atout.
  • Etre titulaire d’un permis de conduire B. Un permis complet de plus de 5 ans serait un atout.
  • Avoir au moins deux (2) années d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une grande entreprise ou dans un organisme international
  • Avoir une parfaite maitrise du véhicule tout terrain
  • Avoir une bonne capacité de travail en équipe aussi bien à l’interne qu’en externe. Bonne capacité de travail dans un environnement multiculturel et sous pression;
  • Une expérience réussie au niveau du système des Nations Unies dans un poste similaire est très souhaitable
  • Avoir une bonne connaissance du français. La connaissance de l’anglais est un atout certain. La maitrise d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.
  • Avoir de bonnes compétences en communication
  • Avoir le sens de l’initiative et de la discrétion
  • Avoir une bonne connaissance de la région d’affectation souhaitée, mais en même temps être à l’aise pour conduire dans toutes les régions de la Guinée.
  • Avoir une bonne connaissance de base en mécanique automobile pour des entretiens et réparation mineures de véhicules est un atout
  • Etre de nationalité Guinéenne ou titulaire d’un visa de travail en Guinée pour les étrangers

Pour chaque enfant, vous faites une démonstration :

Les valeurs de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences ci-apres sont essentielles pour ce poste:

  • Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
  • Travailler en collaboration avec les autres (1)
  • Établir et entretenir des partenariats (1)
  • Innover et accepter le changement (1)
  • Réfléchir et agir de manière stratégique (1)
  • Capacité à obtenir des résultats significatifs (1)
  • Gèrer l'ambiguïté et la complexité (1)

Voir notre cadre de compétence : ici

Cliquez ici pour apprendre à propos des valeurs de l'UNICEF’s et des compétences.

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes académique et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations complémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Seuls les candidats shortlistés seront contactés et avancés à l'étape suivante du processus.

Chaque candidat est invité à préciser ses préférences pour les lieux d’affectation par ordre de priorité

Added 11 months ago - Updated 10 months ago - Source: unicef.org