Avis de deux vacances de postes de chauffeur en grade GS-2, Poste, (Externe) UNICEF Djibouti

Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about G-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Resultats

Le bureau de l’UNICEF lance un avis de poste vacant de chauffeurs en externe pour le recrutement de deux chauffeurs (Fixed terme et Temporaire) et constituer une base de données de chauffeurs disponibles pour de futurs recrutements du bureau.

Le classement sera le suivant :

1. La/e 1er recommandé(e) se verra attribuer un contrat Fixed Term,
2. La/e 2ème recommandé(e) se verra attribuer un contrat temporaire de 6 mois (TA),
3. Les autres candidats recommandés sera conserves dans la base de données pour un besoin ultérieur

Les chauffeurs seront sous la supervision de l’Adjointe à l’Administration. Les candidat(e)s retenu(e)s seront responsables d’assurer le transport du personnel de l’UNICEF conformément aux normes de sécurité et règles de conduites applicables au sein de l’UNICEF, appuyer le bureau dans la maintenance des véhicules et le maintien d’une documentation à jour.

Les candidat(e)s retenu(e)s devront avoir un haut degré de professionnalisme, d’intégrité et de discrétion. Ils/elles devront être disponibles en fonction des besoins du bureau et faire preuve de flexibilité dans les horaires et jours de travail.

Comment pouvez- vous faire la différence ?

1. Des services de conduite fiables et sécuritaires pour le personnel et les fonctionnaires
2. Entretien du véhicule assigné
3. Documentation des informations relatives aux véhicules.

1. Des services de conduite fiables et sécuritaires pour le personnel et les fonctionnaires

Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel des Nations Unies, des fonctionnaires, des visiteurs et de la livraison et la collecte de courrier, de documents et d’autres articles.

Rencontre le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport et peut aider avec les formalités de visa de base et les formalités douanières et les arrangements si nécessaire.

2. Entretien du véhicule assigné

S’assure que le véhicule est maintenu en bon état de marche en tout temps en effectuant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour des réparations majeures, des changements d’huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d’eau et le lavage de la voiture.

3. Documentation des informations relatives aux véhicules.

S’assure la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance véhicule, l’immatriculation des véhicules, les registres des véhicules, le répertoire des bureaux, la carte de la ville ou du pays, la trousse de premiers soins ;

Les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ; s’assure de suivi de l’assurance et des autres formalités.

IV. Incidence des résultats

L’efficacité et l’efficience de l’appui fourni par la/e chauffeur garantissent le transport sûr et en temps opportun du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs vers les affectations de travail et l’entretien efficace des véhicules appartenant au bureau ou loués par celui-ci, ce qui contribue au bon fonctionnement du bureau, ce qui renforce la capacité de l’UNICEF à exécuter des programmes en faveur des femmes et des enfants les plus vulnérables dans ce pays particulier.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

Éducation : Une éducation secondaire est requise, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et règlements de conduite locales.

Expérience : Un minimum de deux ans d’expérience de travail en tant que conducteur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sécuritaire est requis.

Exigences linguistiques : Maîtrise de la langue locale du lieu d’affectation ainsi que maîtrise de l’anglais est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer:

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats.: UNICEF Values

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1), Travaille en collaboration avec les autres (1), Établit et maintient des partenariats (1), Innove et accepte le changement (1), Réfléchit et agit de manière stratégique (1), S'efforce d'obtenir des résultats significatifs (1), Gère l'ambiguïté et la complexité (1).

Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats en fonction du cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :

Compétences fonctionnelles :

Analyser (1) Planifier et organiser (1) Suivre des instructions et des procédures (1)

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité sexuelle, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les termes de référence détaillés sont disponibles sur le site internet de l’UNICEF. Les candidat(e)s sont priés de postuler directement en cliquant sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/en-us/job/558335

La date limite de dépôt de candidature est fixée au 16 Janvier 2023

Remarques :

Les candidatures féminines sont vivement encouragées et souhaitées.

Aucune candidature ne sera considérée en dehors du site d’application