Auxiliar de Monitoreo - Bilwi

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El PMA busca candidatos de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección del personal se realiza sobre una base competitiva, y estamos comprometidos a promover la diversidad y el equilibrio de género.

ANTECEDENTES

Tras el paso de Eta, huracán de categoría 4, y Iota, categoría 5, que tocó tierra en Nicaragua el 16 de noviembre dos semanas después de Eta y que tuvo efectos devastadores en todo el país, el PMA está en la primera línea de respuesta, complementando las actividades del Gobierno y salvando vidas en las comunidades más afectadas en la Región Autónoma de la Costa del Caribe Norte (RACCN) y en los municipios de Puerto Cabezas, Waspam y Prinzapolka. El PMA está trabajando directamente con el Sistema Nacional de Prevención, Mitigación y Respuesta a Desastres (SINAPRED), en la distribución de asistencia alimentaria, evaluación de necesidades y apoyo logístico, además trabaja en estrecha relación con otros socios de gobierno El Instituto Nicaragüense de Tecnología Agropecuaria (INTA) Ministerio de Economía Familiar, Comunitaria, Cooperativa y Asociativa (MEFCCA) Secretaria de la Producción de la Costa Caribe (SEPROD)

El PMA tiene previsto ampliar la distribución general de alimentos para las escuelas y los bonos de recuperación para las personas afectadas, para lo que se hace necesario la contratación de monitor/as de campo para realizar actividades de seguimiento y recolección de información de las actividades contempladas en los procesos de recuperación temprana, dentro de las zonas cobertura y presentar informes, así como proveer apoyo en las actividades de asistencia.

Bajo la supervisión conjunta de la responsable de la Act. 5 Programa de País (en Managua) y del coordinador la Oficina de Campo del PMA en Bilwi, la monitor/a de la Act. 5, será responsable del seguimiento y monitoreo sistemático de las operaciones de campo que se desarrollan, en los municipios focalizados, que son áreas clasificadas por el estudio VAM, en situación de vulnerabilidad a la inseguridad alimentaria y nutricional.

REQUISITOS MINIMOS

Educación:

Estudios post secundarios en el área de agronomía, desarrollo rural o áreas afines.

Experiencia:

Experiencia por lo menos de 1 año en programas de preparación y respuesta a emergencia.

En investigación utilizando una variedad de herramientas analíticas.

En monitoreo realizado, y evaluaciones en múltiples ubicaciones de campo en la zona de la RACCN, incluidas las comunidades acuáticas.

En trabajo en temas de seguridad alimentaria y nutricional, con comunidades indígenas y remotas, y conocer el enfoque de género.

En trabajo con equipos multidisciplinarios y capacidad para desarrollar relaciones de trabajo efectivas con los socios de gobierno, ONG, otras agencias de UN.

En manejo de programas de computación (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) y redacción de informes.

Conocimientos y habilidades:

Conocimiento de diferentes modalidades de respuesta a emergencia en la recopilación de datos y resultados de programas, en la realización de análisis cualitativos, cuantitativos y gráficos para la presentación de informes a los equipos de gestión, socios y otras partes interesadas.

Idiomas:

Fluidez en español, miskito, y/o mayana.

FUNCIONES PRINCIPALES

1. Verificar en número y categoría de beneficiario la distribución de productos alimenticios o artículos no alimentarios, comunicando los problemas o discrepancias al supervisor para resolverlos con rapidez.

2. Asegurar una entrega transparente de los alimentos y/o bonos agropecuarios a la población meta

3. Interactuar, negociar y manejar situaciones con grupos étnicos de trabajo, organizaciones, y otras entidades.

4. Llevar registros de información y documentación sobre los planes de seguimiento, movimientos de productos y las listas de control de los programas

5. Recopilar datos sobre los programas de asistencia siguiendo orientaciones bien definidas, con miras a apoyar las revisiones de los programas y la toma de decisiones informadas.

6. Recibir y compilar observaciones y retroinformación de los asociados cooperantes y los beneficiarios para ayudar a determinar cuestiones programáticas y de la mejora de los servicios.

7. Proporcionar orientación a los asociados cooperantes sobre las prácticas operacionales y los instrumentos y métodos de seguimiento del PMA.

8. Preparar informes cuantitativos, cualitativos, gráficos y con infografía relativos a las misiones sobre el terreno para documentar la implementación de los programas.

9. Apoyar a otras actividades del CSP que requieran apoyo en campo.

9. Documentarse sobre los distintos componentes de las operaciones de campo y hacer las consultas correspondientes para obtener un mejor entendimiento;

10. Participar en las distintas sesiones de capacitación y liderar sesiones de capacitación con los socios.

11. Realizar los cursos obligatorios en línea

12. Familiarizarse con el manejo de herramientas de monitoreo establecidas

CAPACIDADES ORGANIZACIONALES

PROPOSITO

• Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos: Entender los Objetivos Estratégicos del PMA y el vínculo con sus propios objetivos de trabajo.
• Ser una fuerza para un cambio positivo: Adapta flexiblemente las contribuciones individuales para acomodar los cambios de dirección de los supervisores y los cambios internos / externos (como la evolución de las necesidades de los beneficiarios, las nuevas necesidades de los socios).
• Hacer que la misión inspire a nuestro equipo: Reconoce y comparte con los miembros del equipo las formas en que las contribuciones individuales se relacionan con la misión del PMA.
• Hacer que nuestra misión sea visible en las acciones cotidianas: Establece objetivos propios alineados con las operaciones generales del PMA y es capaz de comunicar este vínculo a otros.

PERSONAS

• Busca maneras de fortalecer las habilidades de la gente: evalúa sus propias fortalezas y debilidades para aumentar la conciencia de sí mismo, e incluye éstas en conversaciones sobre sus propias necesidades de desarrollo.
• Crear una cultura inclusiva: Participa en un diálogo abierto, y valora la opinión diversa de los demás, independientemente de sus antecedentes, cultura, experiencia o país.
• Sea un entrenador y proporcione retroalimentación constructiva: Proactivamente busca retroalimentación y entrenamiento para crear confianza, y desarrollar y mejorar habilidades individuales.
• Crear un espíritu de "Yo voy" / "Nosotros vamos": Participa en el logro de las actividades y objetivos del equipo ante circunstancias difíciles.

DESEMPEÑO

• Fomenta la innovación y las soluciones creativas: muestra la voluntad de explorar y experimentar con nuevas ideas y enfoques en su propio trabajo.
• Concéntrese en obtener resultados: Consistentemente entrega resultados dentro del alcance individual del trabajo a tiempo, en el presupuesto y sin errores.
• Comprometerse y cumplir con los compromisos: Se compromete a mantener las responsabilidades individuales y las responsabilidades ante las prioridades cambiantes de los países o las prioridades funcionales.
• Sea Decisivo: Hace decisiones racionales sobre las actividades individuales cuando se enfrenta a circunstancias inciertas, incluyendo en tiempos de ambigüedad con respecto a la información o la dirección del gerente

ASOCIATIVIDAD

• Conectar y compartir a través de las unidades del PMA: Busca entender y adaptarse a las prioridades de los equipos internos o cruzados y los estilos de trabajo preferidos.
• Construir sólidas asociaciones externas: Demuestra habilidad para entender y responder adecuadamente a las necesidades de los socios externos y / o aumentar las necesidades.
• Sea políticamente ágil y adaptable: Revela una actitud informada y profesional hacia los socios internos y externos y las partes interesadas.
• Sea claro sobre el valor que el PMA aporta a las asociaciones: Proporciona apoyo operacional a los análisis y evaluaciones que cuantifican y demuestran el valor único del PMA como socio.

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Competencias Descripción Gestión estratégica Muestra una comprensión básica de las políticas y estrategias del PMA para realizar actividades de monitoreo y / o evaluación y su interrelación. Gestión del rendimiento

Aplica el conocimiento del sistema de gestión del rendimiento del PMA para gestionar los recursos y las relaciones para llevar a cabo acciones de supervisión o realizar evaluaciones directas de operaciones, programas o procesos para las normas de calidad de supervisión y / o evaluación del PMA. Metodología Cualitativa / Cuantitativa Comprender y aplicar una combinación adecuada de métodos establecidos y herramientas de recopilación de datos para la supervisión, los exámenes o las evaluaciones directas, de conformidad con los marcos de resultados operativos y estratégicos (métricas) del PMA, las directrices y los estándares técnicos del PMA. Análisis de datos y visualización Recopila y resume los datos del programa, incluida la información sobre los envíos, la logística del sitio de distribución, el estado de las personas necesitadas y los beneficiarios planificado y alcanzado para todas las modalidades y actividades de asistencia programática. Seguimiento y revisión del programa Reúne, organiza y proporciona datos sobre productos, procesos y resultados del programa, incluidos los planes de distribución y el estado, la cantidad y la calidad de los alimentos y el efectivo distribuidos y la asistencia técnica prestada.

TERMINOS Y CONDICIONES

POSICIÓN: Auxiliar de Monitoreo - Act. 5

TIPO DE CONTRATO: Contrato de Servicios - SC4

LUGAR DE TRABAJO (Ciudad, País): Bilwi, Nicaragua

DURACIÓN: Seis (6) meses. Renovación sujeta a fondos y desempeño

FECHA LIMITE PARA APLICAR

Fecha límite para recibir aplicaciones el 29 de octubre 2021 a las 5:00 p.m.

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Se les anima especialmente a aplicar a candidatas de género femenino.

Los solicitantes deben ser ciudadanos o residentes legales de Nicaragua y deben residir en Nicaragua.

El PMA tiene tolerancia cero para la discriminación y no discrimina en función del estado del VIH / SIDA.

No se ofrecerá ningún tipo de contrato bajo ninguna modalidad contractual a los miembros del Comité Consultivo de Asuntos Administrativos y Presupuestarios de la ONU (CCAAP), la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), el Comité de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del PMA, el Comité de Auditoría del PMA y la Dependencia Común de Inspección ( JIU) y otros organismos similares dentro del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisión sobre el PMA, tanto durante su servicio como dentro de los tres años posteriores al cese de ese servicio.