Associé Technique PRSEAH (Prévention et Réponse à l’Exploitation sexuelle, aux Abus et au Harcèlement sexuel)

Volunteering Crisis & Emergency Response

Overview

Support coordination of prevention and response to sexual exploitation, abuse, and harassment.

You have:

• Minimum 1 year of professional experience
• Open to persons with refugee status in DRC

Contract

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Le Volongaire ONU qui sera recruté va appuyer la Coordination Prévention et réponse à l’exploitation, abus et harcèlement sexuels(PRSEAH)

NB: 1.cette affectation est exclusivement ouverte aux personnes avec statut de réfugiés en RDC 2.Des webinaires de partage d’information aux potentiels candidats seront organisés selon le programme ci bas :  1er webinaire :

Lundi 20 Avril 2026 : 10.00-13.00 (heure de Kinshasa) Lien Teams pour joindre la réunion : https://events.teams.microsoft.com/event/2ccba0bc-1741- 40e2-b5c8-71a201189bbc@b3e5db5e-2944-4837-99f5-7488ace54319

 2è webinaire : Vendredi 24 avril 2026 : 13.30-15.30.00 (heure de Kinshasa) Lien Teams pour joindre la réunion : https://events.teams.microsoft.com/event/24977c6b-30e9-4f20-84fc-cbedd15ec7ef@b3e5db5e-2944-4837-99f5-7488ace54319

Date limite pour postuler : 27 avril 2026 Contacts : 1. Meschac Kamanda Courriel : [email protected] WhatsApp : 0814165427 2. Alphonse Balungwe Courriel : [email protected] WhatsApp : 810552417 3. Brigitte Mamfwa Courriel : [email protected] WhatsApp : 0810677048

Sous la supervision directe du Coordonnateur de la prévention et réponse à l'exploitation, abus et harcdlement sexuels(PRSEAH Coordinator) le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : • Sensibiliser, former le personnel et les partenaires, puis renforcer les mécanismes de signalement • Veiller au respect des normes éthiques et protéger les victimes en assurant un environ-nement sûr, inclusif et respectueux dans les opérations humanitaires ou institution-nelles. • Contribuer au renforcement des capacités sur la thématique PSEA de la partie gouver-nementale et des membres des associations locales. • Implémenter et faire les suivis des travaux administratifs .......................... ...................

Résultats attendus: • Les résultats attendus incluent : sensibilisation accrue, mécanismes de signalement renforcés, personnel formé, enquêtes soutenues efficacement, protection des victimes assurée, et un environnement exempt d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels, favorisant la confiance et l'éthique organisationnelle. • Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant avec (y compris la supervision) le personnel national ou homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d'exé-cution (IP) ; • La perspective de l'âge, le genre et la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de l‘affectation • Un mot sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pen-dant l’affectation, comme le nombre de volontaires mobilisés, participation aux activités et contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme: fait montre d’une expertise dans le domaine de spécialité et d’une capacité d’appliquer un bon jugement; niveau d'autonomie très élevé, de l'initiative personnelle et la capacité de prendre ses responsabilités; la volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant largement son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; spontané et ayant un sens de service. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu : fait montre d'initiative et de volonté d'apprendre de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation : fait montre d’efficacité organisationnelle et des compétences et de la capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et contribue à la résolution des dans les délais ; capacité d'établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et de gérer plusieurs projets / activités. • Le travail d'équipe et le respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; aptitude à établir et maintenir des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel, multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité ; • Communication: fait montre de compétences interpersonnelles; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité d'effectuer des présentations, des options d'articuler et de positions de façon concise; capacité à prendre et défendre des recommandations; capacité à communiquer et faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et rester utile envers le personnel, tout en étant objectif, sans montrer l'intérêt personnel; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de différents groupes cibles;

• Flexibilité, adaptabilité et capacité et la volonté d'opérer dans les environnements difficiles, distants et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations ; la volonté d’être deployé/transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;

• Un engagement véritable envers les principes des affectations des volontaires, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie ; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

Minimum 1 an d'exrience professionnelle

Kinshasa est la Capitale de la RDCongo.Ttoutes les infrastructures de base y sont disponible

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Potential interview questions

Added 3 months ago - Updated 2 months ago - Source: unv.org