Associé(e) Genre

Volunteering Admin

Overview

Support the Gender Unit in implementing the gender strategy and annual work plan.

You have:

• Avoir au moins deux ans d'expérience dans l'appui à l'intégration du genre dans les projets.
• Connaissance des concepts clés liés au genre et aux inégalités sociales.
• Expérience pertinente dans l'appui aux programmes/projets : administratif, logistique et suivi financier.
• Capacité à prendre en compte les questions d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques, y compris les outils de mise en page.
• Capacité et volonté de travailler avec des personnes d'origines culturelles, ethniques et religieuses différentes, de sexes différents et d'opinions politiques diverses.
• Bonnes aptitudes rédactionnelles et à la communication.
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Contract

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Le PNUD présent dans 170 pays et territoires dans le monde contribue à éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et l’exclusion et bâtir la résilience afin que les pays poursuivent leur progrès. Conformément à la vision du Plan stratégique du PNUD, la mission est de contribuer à l'éradication de la pauvreté et à une réduction significative des inégalités entre les sexes en autonomisant les femmes, en promouvant et protégeant leurs droits. L'égalité des sexes est un droit humain fondamental et constitue également un fondement essentiel d'un monde pacifique, prospère et durable à travers la promotion du genre comme un accélérateur et un levier pour l’atteinte des Objectifs de Développement Durable. L‘engagement du PNUD en faveur de l'égalité des sexes est ancré dans les valeurs fondamentales d'intégrité et de respect de la diversité. Il se manifeste notamment par sa détermination à garantir que l'égalité des sexes est pleinement intégrée dans chaque aspect du travail du PNUD qui réalise la parité entre les sexes au sein de son personnel, crée et maintient un environnement de travail où les hommes, les femmes et les personnes ayant une autre identité sexuelle ont des chances égales de contribuer à la mission du PNUD et de progresser au sein de l'organisation dans un climat de dignité et de respect. Dans ce contexte, le bureau du PNUD-MALI s’est doté et mis en oeuvre une stratégie genre 2022-2025 qui intègre la dimension genre dans les axes de son programme pays dont l’objectif est de parvenir à réduire les inégalités liées au genre et promouvoir l’autonomisation des femmes en mettant l’accent sur l’inclusion afin « de ne laisser personne de côté ». Le bureau pays s’est également enrôlé dans le processus de certification en genre « Gender seal » auquel il a été certifié « Argent Fort » en 2021 et certifié « Argent » en 2023. Le bureau s’est enrôlé sur le nouveau Cohorte 2025-2027 avec l’objectif de certification « OR ». Pour renforcer la capacité de l’unité genre dans la mise en oeuvre de son plan stratégique genre ainsi que du PTA genre qu’un (e ) associé(e ) genre sera recruté(e ).

Sous la direction générale du représentant résident adjoint et la supervision directe de l'analyste en genre, l'associé(e) genre appuiera l'unité genre dans la mise en œuvre de la stratégie genre du bureau ainsi que du Plan de travail annuel (PTA ) genre. Spécifiquement, les tâches consistent à :

• Apporter un appui administratif et technique au comité Genre-Protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) :; • Appuyer l'organisation des ateliers, les réunions du comité Genre-PSEA, faire les comptes rendus des réunions ainsi que le suivi des recommandations, • Appuyer l'unité genre dans la planification et la mise en œuvre des activités des plans annuels de travail de l'unité genre ; • Appuyer le mapping du budget dans Quantum et les révisions budgétaires ; • Appuyer l'unité genre dans la collecte des preuves et le suivi des indicateurs du bureau pour la certification au Gender Seal (label de genre) ; • Participer aux réunions et ateliers des partenaires : gouvernement, secteur privé et agence du Système des Nations Unies (SNU). • Appuyer la dynamique de la culture genre au sein du bureau • Partager des expériences d'innovation et bonnes pratiques en matière de promotion du genre à différents niveaux

• Responsabilité • Capacité d’adaptation et flexibilité • Créativité et innovation • Capacité de jugement et prise de décision • Planification et organisation • Professionnalisme • Auto-gestion

• Avoir au moins deux ans d'expérience dans l'appui à l'intégration du genre dans les projets ; • Connaissance des concepts clés liés au genre et aux inégalités sociales ; • Expérience pertinente dans l'appui aux programmes/projets : administratif, logistique et suivi financier ; • Capacité à prendre en compte les questions d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes ; • Excellente maîtrise des outils bureautiques, y compris les outils de mise en page ; • Capacité et volonté de travailler avec des personnes d'origines culturelles, ethniques et religieuses différentes, de sexes différents et d'opinions politiques diverses ; • Bonnes aptitudes rédactionnelles et à la communication ; • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Le Mali est un pays doté d’un riche patrimoine culturel et d’un environnement professionnel dynamique. Bamako la capitale du Mali offre une expérience de travail particulièrement enrichissante, dans un cadre agricole et commercial actif. Elle requiert une grande capacité d’adaptation, une sensibilité culturelle ainsi qu’une forte résilience. La flexibilité et la capacité à travailler dans des conditions parfois exigeantes sont essentielles. La situation sécuritaire au Mali varie selon les régions. Sikasso est généralement considérée comme une zone relativement stable comparée au nord et au centre du pays, mais la vigilance reste de mise et les consignes de sécurité doivent être strictement respectées. L’accès au pays se fait via l’Aéroport International Modibo Keïta à Bamako, avec des liaisons régionales et internationales régulières. Il est recommandé de porter des vêtements légers, respirants et culturellement appropriés. Le coût de la vie à Bamako est globalement modéré. Les logements pour le personnel international peuvent inclure des appartements ou maisons sécurisées, avec des niveaux de confort variables. L’électricité et l’accès à Internet sont disponibles en zone urbaine, mais des interruptions peuvent survenir. Des solutions de secours (générateur, panneaux solaires) sont parfois nécessaires. L’approvisionnement en produits de base est assuré par les marchés locaux, avec une offre limitée de produits importés. Il est recommandé de consommer de l’eau en bouteille ou traitée. Les infrastructures médicales permettent une prise en charge de base, mais les cas complexes nécessitent souvent un transfert vers l’étranger. Une assurance médicale complète est fortement recommandée, ainsi que la mise à jour des vaccinations. Les services bancaires (banques, distributeurs automatiques, mobile money) sont disponibles mais peuvent être irréguliers en cas de pénurie de liquidités. La couverture téléphonique est généralement bonne en ville, tandis que l’accès Internet peut varier selon les zones et la qualité du réseau. Bamako offre un environnement professionnel enrichissant, marqué par une forte hospitalité et une richesse culturelle importante. Vous pouvez vérifier les droits complets à votre poste de service à : https://app.unv.org/calculator Les conditions complètes de service des volontaires sont disponibles à:https://explore.unv.org/cos

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Added 4 days ago - Updated 9 hours ago - Source: unv.org