Associé.e Exécutif.ve Adjoint.e

Contract

This is a LICA-6 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 6 years of experience, depending on education. More about LICA-6 contracts.

Background Information - Job-specific

L’Associé.e Exécutif.ve du Bureau Multi-Pays travaillera directement sous la supervision de la Directrice du CDMCO et en étroite collaboration avec l'Équipe de Direction Générale, en particulier le Bureau de Développement des Partenariats et le Bureau de gestion des programmes ainsi à l'appui du développement du portefeuille du bureau, de son positionnement et programme par la coordination, la communication et le partage d'informations.

La République démocratique du Congo

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multipays Démocratique Congo (CDMC) de l'UNOPS couvre onze pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du le Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour; il dispose d'un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.

Le Bureau multipays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.

Functional Responsibilities

Sous la direction et la supervision générales de la directrice du bureau multipays et en étroite collaboration avec l'équipe de direction, l'associé.e exécutif.ve doit:

• Fournir un appui fonctionnel, une coordination et une assistance à la Directrice et à son bureau à travers:

• La préparation et / ou le partage d'informations, des discours et des présentations détaillées et d’autres documents en liaison étroite avec le Bureau de développement des partenariats, selon les besoins, pour l’usage interne et externe de la Directrice.

• L’appui au bureau de la Directrice à l’organisation des retraites, des formations et des ateliers sous-régionaux pour le personnel, y compris la préparation de leur agenda, la documentation, l'examen du budget et l'autorisation des dépenses;
• l’organisation des événements de haut niveau avec des invités d'ambassades, de gouvernements, d'agences des Nations Unies, d'organisations gouvernementales / non gouvernementales et d'autres partenaires;
• La coordination et la préparation des réunions avec les principaux partenaires / donateurs (logistique, points de discussion, notes de fond, présentations, etc.)
• La gestion de la circulation efficace des informations, des actions à suivre après instructions
• L’organisation des réunions régulières et ponctuelles notamment celles avec le SMT du CDMC et des réunions de tout le personnel;
• La participation aux réunions pertinentes pour ensuite faire des rapports à la Directrice
• La préparation des procès-verbaux des réunions et les résumés des actions à entreprendre; suivi avec les points focaux / personnes responsables et suivi des progrès sur les questions discutées et les points prévus;
• La mise en place d’ un réseau efficace et l’échange d’informations avec les fonctionnaires et entités du gouvernement, les partenaires financiers et les clients commerciaux importants et les parties prenantes;
• La mise en place d’un protocole approprié et de directives de correspondance de l'équipe du bureau lors des communications avec le gouvernement, les donateurs et d'autres partenaires externes;

• Le support au développement de systèmes et de procédures efficaces pour l’amélioration et la rationalisation du flux de travail et de communication au sein du SMT et entre les différentes équipes de bureau du CDMC, afin de répondre aux exigences professionnelles et au rythme élevé;

  Assurer une communication efficace et un soutien administratif à travers:

• l’entretien, le développement et le renforcement des contacts avec les donateurs, les fonctionnaires et entités gouvernementales, les partenaires et autres parties prenantes, y compris les représentants et les bureaux administratifs des agences et missions des Nations Unies
• la mise à jour régulière de tous les fichiers papier et électroniques, les documents de référence et les dossiers confidentiels, au besoin, et l’ évaluation des informations en vue de leur conservation ou de leur élimination
• la gestion du flux d'informations au bureau et diffuser les communications institutionnelles et inter services au personnel au besoin
• la facilitation du partage d'informations avec et entre les services de gestion de programme, de partenariat / développement des affaires et de soutien et ses unités opérationnelles
• le suivi des délais, des engagements pris, des mesures prises ainsi que la collecte et la soumission des rapports au directeur et, les rapports du directeur du bureau multi pays au directeur régional
• la rédaction de correspondance de routine, de circulaires interservices, de notes d'information générales, de documents, de rapports et de procès-verbaux de réunions; et la traduction (français / anglais) si nécessaire
• la préparation des feuilles de calcul, des bases de données, des présentations et des tableaux garantissant un style approprié et l'exactitude des informations
• la gestion des missions et du calendrier de représentation du directeur multi-pays, ainsi que les préparatifs de voyage, conformément aux règles et réglementations d'approbation
• la préparation des documents d'information, de présentation et de positionnement de haute qualité pour le directeur multi-pays pour les rendez-vous, les réunions et les missions; et consolider et préparer les déclarations de positionnement du CDMC, y compris la rédaction et l’édition de documents d’information et de points de discussion, en collaboration avec le Bureau de développement des partenariats et l'équipe de communication
• L'élimination des goulots d’étranglement des communications au bureau
• La coordination du flux d’informations entre le Bureau régional AFR, les groupes de pratique au Siège et le bureau du Directeur et la diffusion des communications institutionnelles et inter services entre le bureau multipays et le Siège au Directeur et à la haute direction selon les besoins
• La compilation, la rédaction, le suivi et l’analyse des informations sur des sujets / problèmes assignés, la collecte d’ informations à partir de diverses sources et l’évaluation des valeurs et / ou impact potentiel
• le classement de toutes les informations sensibles ou confidentielles collectées

• La compilation des rapports et de la documentation administrative à la demande du directeur

• L’appui à la Directrice en ce qui concerne la préparation, l'organisation et le suivi des activités, y compris, mais sans s'y limiter, la rédaction des notes conceptuelles, des termes de référence, la rédaction et l'édition des estimations de coûts et des budgets sur les propositions de projets;

• Effectuer des voyages locaux ou internationaux à la demande de la Directrice;
• La fourniture de tous services administratifs, logistiques, protocolaires et de secrétariat pour le directeur

Fournir un soutien au renforcement efficace des connaissances et au partage des connaissances à travers: - La coordination des efforts internes et externes de gestion des connaissances et de partage d’informations du CDMC; - Les recherches, des analyses et des mises à jour sur les tendances et les problèmes de développement / politiques / sociaux / économiques au fur et à mesure qu'ils surviennent dans les pays; - L’organisation, la coordination et le soutien logistique pour des événements et des ateliers, y compris des retraites annuelles; de la formation du personnel des Nations Unies sur les questions de coordination, d'administration et de protocole pour le directeur / et le SMT; - La formation du personnel de soutien temporaire aux méthodes, systèmes et procédures de bureau; - Les contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique. - L'appui à la numérisation et au maintien d’un système de classement et des archives de documents appropriés, y compris les listes de contacts des partenaires; - La gestion et la coordination du bureau de la directrice, assurer à tout moment un environnement de professionnalisme et de travail d’équipe et établir des normes de conduite exemplaires pour l’équipe du bureau.

Education/Experience/Language requirements

Education: - Avoir un diplôme secondaire est exigé - Une Formation universitaire de premier niveau (Bachelor) dans un domaine lié au développement international, à la communication, à l'administration des affaires ou à l'administration publique serait un atout. - Un diplôme technique pertinent, ou une certification dans un domaine lié au développement international, à la communication, à l'administration des affaires ou à l'administration publique serait un atout considérable.

Experience: - Un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle pertinente en appui administratif est requis pour les candidat.e.s titulaires d’un diplôme secondaire. - Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente pour les candidat.e.s titulaires d’une Licence (Bachelor) est exigé - Un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente pour les candidat.e.s titulaires d’un diplôme technique est exigé

• Expérience en tant qu'administrateur exécutif, support client et logistique, assistant commercial ou rôle similaire serait un atout.
• Connaissance des logiciels tableurs, des logiciels de traitement de texte et de présentation; La connaissance de G-suite est un atout;
• La connaissance des systèmes de gestion de l'UNOPS est un atout supplémentaire

Language:

• Une parfaite maitrise du français est requise
• La connaissance de l'anglais est un atout

Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type:Local Individual Contractor Agreements Contract level: LICA6/ICS6 Contract duration:Ongoing ICA - Open - ended, subject to organizational requirements, availability of fund and satisfactory performance.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.