Le Programme Alimentaire Mondial recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel est faite sur une base concurrentielle, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les genres.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

POURQUOI TRAVAILLER POUR LE PAM ?

➡️ Pour des carrières significatives et impactantes :

Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.

➡️ Pour un apprentissage et des formations continus :

Nous fournissons des outils d'apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.

➡️ Pour un environnement de travail multiculturel et stimulant :

Nous encourageons la mixité et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes.

Rejoignez-nous pour faire la différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!

https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM&t=7s

A propos du Programme Alimentaire Mondial

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire mondiale qui lutte contre la faim dans le monde entier. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro dans notre vie. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche affamé et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, peuvent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Contexte Organisationnel

Le Programme Alimentaire Mondial en RDC fournit une assistance aux bénéficiaires par le biais de diverses plateformes numériques et de prestataires de services. Le PAM utilise également divers outils d'entreprise pour gérer efficacement ses opérations et atteindre ses objectifs. Les données font donc partie intégrante des opérations. Le PAM cherche donc à renforcer sa capacité à centraliser la réception, le stockage, le traitement et l'analyse des données numériques opérationnelles afin de promouvoir les rapports de performance, la responsabilité, les contrôles et l'efficacité. Le PAM recrute donc un(e) associé(e) aux solutions informatiques (SCOPE DATA) pour atteindre les objectifs décrits ci-dessous:

- Mettre en œuvre, gérer les solutions & processus techniques pour soutenir et permettre la fourniture de l'aide alimentaire, en mettant particulièrement l'accent sur l'efficacité opérationnelle par la transformation numérique, conformément à la stratégie du PAM.

- Soutenir la fourniture de solutions et de services informatiques et de télécommunications (TC) efficaces et efficients, en contribuant à des solutions solides et innovantes qui permettent au personnel de fournir une assistance alimentaire aux bénéficiaires, conformément à la stratégie du PAM.

A propos du poste

Titre du poste : Associé(e) en Solutions Informatiques (Analyste de données)

Grade : SC-6

Type de contrat : Contrat de Service

Durée d'emploi : Douze (12) mois avec possibilité de renouvellement

Unité : ICT

Nombre de poste : 10

Lieu d’affectation : Kinshasa, et diverses localités en République Démocratique du Congo

Date de clôture : 18 octobre 2021

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):

Sous la supervision directe de la Chargée des Technologies de l'Information, le ou la titulaire du poste accomplira les tâches suivantes:

1. En collaboration avec le bureau de pays (CO) et les parties prenantes sur le terrain, analyser les exigences commerciales et mettre en œuvre des solutions et des rapports techniques pour l'assurance des données, en mettant l'accent sur les rapports KPI, la gestion du cycle de vie des données des bénéficiaires, la détection des anomalies et les rapprochements opérationnels.
2. Analyser les capacités et les besoins existants en matière de rapports afin d'assurer la fourniture de renseignements commerciaux (BI)/analytiques améliorés pour soutenir la prise de décision et les mesures d'atténuation des risques, y compris le développement et la fourniture de tableaux de bord et de rapports normalisés.
3. Automatiser les rapports réguliers, effectuer des analyses de tendances et présenter les résultats analytiques afin de faciliter la prise de décision pour une efficacité optimale du projet. Effectuer la visualisation des données, en mettant à la disposition des décideurs du PAM les principales conclusions de l'analyse des données et des évaluations sectorielles.
4. Évaluer l'efficacité et la précision des nouvelles sources de données, analyser les ensembles de données et les formats de données disponibles dans les différents systèmes de l'entreprise, identifier les liens pour faciliter la création du catalogue de données du bureau de pays et la conception efficace et les rapports automatisés.
5. Rassembler des données et contribuer à la préparation de rapports, de tableaux de bord et de présentations précis et professionnels, avec des observations analytiques détaillées étayées par des données probantes provenant de multiples sources de données. Assurer la cohérence et la normalisation des différents types de rapports et gérer divers outils de reporting.
6. Analyser les cycles de vie des données connexes et rédiger des directives sur l'assurance des données et les meilleures pratiques de traitement des données. Définir la validité de l'information, la durée de vie de l'information et les autres informations auxquelles elle est liée. Offrir un soutien sur les questions de protection des données et de confidentialité, ainsi que sur d'autres cadres réglementaires, liés au traitement des données dans le CO.
7. Concevoir, développer et numériser des outils de collecte et de gestion des données. Développer des méthodologies et des outils de recherche quantitative.
8. Gérer le projet de déploiement, de mise en œuvre et de mise à l'échelle des solutions de gestion des données. S'assurer que ces activités respectent les processus et les procédures du PAM afin de garantir la conformité et la cohérence.
9. Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires par l'examen et/ou la conception de programmes de formation appropriés visant à développer les compétences/connaissances sur les rapprochements, le reporting et la gestion des données.
10. Autres tâches à la demande de la hiérarchie.

D'AUTRES EXIGENCES PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES :

=

• Comprend les objectifs stratégiques du PAM et leur lien avec les objectifs de son propre travail.
• Possède une compréhension approfondie des exigences opérationnelles, des problèmes commerciaux et des opportunités pour mener une analyse des parties prenantes et des avantages des options afin d'identifier des solutions de gestion des données automatisées/non automatisées efficaces et optimales qui répondent aux besoins commerciaux.
• Adopte une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
• Partage les connaissances des processus de gouvernance des données et du développement de l'architecture du système de traitement des données avec les parties prenantes et analyser les conceptions actuelles en vue d'améliorations et de perfectionnements tout en garantissant le respect de la législation et en spécifiant les changements nécessaires.

Formation : Diplôme de Maîtrise en informatique, en ingénierie ou dans un autre domaine pertinent, ou la Licence avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle connexe ou de formations/cours.

Expérience : Au moins 5 ans dans le domaine de gestion des données et de l'établissement de rapports, avec une capacité avérée à atteindre les objectifs fixés.

• • Expérience dans l'utilisation des outils de visualisation (de préférence Tableau) et de la mise en place de tableaux de bord.
  • Capacité à saisir les besoins et à les traduire en idées.

Langue : Maîtrise du français écrit ét parlé (niveau C). La connaissance intermédiaire de l'anglais (niveau B) est requise.

L' Environ****nement de travail du PAM

Le PAM s'engage à garantir que tous ses lieux de travail soient exempts d'abus, de comportements offensants, de harcèlement, d'abus de pouvoir et de discrimination. Le PAM s'engage également à promouvoir une culture du travail dans laquelle chaque employé comprend et est en mesure d'assumer ses responsabilités personnelles pour le maintien de la dignité de ses collègues de travail. Le PAM cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Nous pensons que notre mission de lutter contre la faim dans le monde ne peut être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons se voient offrir des chances égales en termes d'accès aux ressources et aux services et de participation aux rôles décisionnels.

Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut sérologique au VIH Sida. Aucun engagement, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations unies ayant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de ce mandat.

CES POSTES SONT RESERVES AUX CANDIDATS DE NATIONALITE CONGOLAISE (RDC) UNIQUEMENT.

Seuls(es) les candidats(es) qualifiés(es) seront convoqués(es) au test écrit et à l'interview.