Associé(e) Chargé(e) de Suivi & Évaluation

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

En 2014, le gouvernement de la Republique du Congo a lancé son projet de filet de sécurité sociale "Lisungi", cofinancé par l'IDA à hauteur de 17 millions USD, dans le but " d'établir les éléments clés d'un programme national de filet de sécurité et de piloter un programme de transfert d'argent pour améliorer l'accès aux services de santé et d'éducation pour les ménages les plus pauvres dans les zones partici-pantes. " La couverture a été étendue avec 8 millions d'euros en 2016 et 10 millions en 2017. Les activités génératrices de revenus (AGR) ont été incluses dans le cadre du premier financement additionnel obtenu auprès de la Banque mondiale en 2017. Le premier cycle de soutien aux AGR a débuté à la mi-2019. En 2019, un financement supplémentaire de 22 millions USD pour le projet Lisungi a été mobilisé via le sous-guichet IDA 18 Réfugiés. Ce financement supplémentaire vise à étendre les activités du projet aux réfugiés et aux communautés d'accueil dans les départements de la Likouala, Brazzaville et Pointe Noire. Il concrétise l'engagement du gouvernement à soutenir les communautés d'accueil des réfugiés et à in-clure les réfugiés dans les services sociaux, conformément aux recommandations du Pacte mondial pour les réfugiés. Le financement supplémentaire permet au Gouverment du Congo de mettre en œuvre des paiements de transfert conditionnels à 2 000 ménages de réfugiés et 2 000 ménages dans les communautés d'accueil, ainsi que de soutenir 4 000 ménages de réfugiés et 4 000 ménages dans les communautés d'accueil avec des activités génératrices de revenus. La mise en œuvre des transferts monétaires conditionnels a com-mencé en septembre 2021, tandis que les paiements d'AGR aux bénéficiaires ont commencé en mars 2022 avec la première admission. Depuis avril 2014, à la demande du gouvernement, le HCR fournit une assistance technique à l'unité de gestion du projet pour soutenir la mise en œuvre pendant les premiers mois de déploiement, en particu-lier dans le département de la Likouala, où le HCR est présent depuis longtemps pour soutenir les réfu-giés et les communautés hôtes. En particulier, le HCR soutient le renforcement des capacités de suivi et d'évaluation. Ce projet d’assistance technique se téminera le 30 novembre 2022.
(i) Les objectifs spécifiques de l'AT sont au nombre de cinq :Assurer le partage des données du HCR relatives aux réfugiés pour faciliter le ciblage des ménages bénéficiaires par le projet Lisungi ; (ii) Renforcer les capacités des autorités locales et des acteurs sociaux en termes de gestion des problématiques liées aux réfugiés pour s’assurer de la protection des droits des réfu-giés, du respect du droit international, et de la bonne gestion des conflits intercommunau-taires ; (iii) Supporter le déroulement de la campagne de sensibilisation des populations bénéficiaires du projet Lisungi, aux côtés de l’unité de gestion de projet (GGP) du Lisungi ; (iv) Renforcer les capacités de suivi et évaluation dans la région de la Likouala ; (v) Appuyer l’UGP Lisungi en termes de logistique. Le UNV sera en charge de soutenir le bon déroulement des activités sous le pillier (iv), ainsi qu’aider les équipes du HCR dans la réalisation des activités sous les autres piliers, si nécessaire

Sous la supervision directe de l’agent de développement associé du bureau de terrain de Bétou, le/la Volontaire des Nations unies effectuera les tâches suivantes, dans le cadre de l’assistance technique au Projet Lisungi, en partenariat constant avec l’equipe de Brazzaville ainsi que l’UGP du Lisungi:

• Élaborer un cadre de suivi et d’évaluation (S&E) pour les activités du Projet Lisungi, en partenariat avec l’UGP et les autres membre de l’équipe du HCR, avec des indicateurs specifiques ; • Aider à la mise en place du système de collecte, de traitement et de gestion des données quantita-tives et qualitatives basées sur des indicateurs pertinents ; • Développer et tester des outils de suivi et d'évaluation, y compris leur programmation, et des notes d'orientation pour assurer un suivi de qualité de la mise en œuvre du projet Lisungi, y compris des outils pour évaluer l'impact des activités et la satisfaction des bénéficiaires ; • Effectuer des visites régulières sur le terrain (dans des zones reculées) pour collecter les informations auprès des bénéficiaires nécessaires à la redaction du rapport de supervision. • Participer à /Superviser la collecte de données sur le terrain pour les évaluations et les exercices de suivi notamment pour les enquêtes bi-semestrielles de 500 ménages choisi de manière aleatoire ; • Aider au traitement et à l'analyse des données d'évaluation quantitatives et qualitatives ainsi qu’à la production du rapport de S&E ; • Supporter l’équipe de recherche conduisant l’evaluation d’impact du Lisungi en terme de programma-tion, de testing des outils, de formation des enqueteurs et de suivi qualité des donnees collectées ; • Renforcer la capacité des autorités locales et de l’équipe du Projet Lisungi sur l’utilisation des outils de collecte pour une passation au terme de l’assistance technique. • Répondre aux demandes de données de l’UGP et des autorités locales. • Aider à l’achat de matériel informatique et de logiciels par le bureau de pays de Brazzaville • Gérer le stock du matériel informatique acheté pour la mise en œuvre desdites activités • S'assurer que toute utilisation des données est conforme aux règles de protection des don-nées du HCR • Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documenta-tion mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre ; • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil ; • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles ; • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc ; • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encoura-ger les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. Soutenir la mise en oeuvre d'une large évaluation d'impact du Projet, financée par le UNHCR World Bank Joint Data Centre on Forced Displacement, y compris la programmation du questionnaire, le nettoyage et l'analyse des données, la formation des enquêteurs, la supervision des équipes, et d'autres tâches selon les besoins

• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le PNUD ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du PNUD; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients; capacité d’appliquer un bon jugement; capacité d’assurer la liaison et de coordonner avec un éventail d’acteurs différents, en particulier dans les postes de direction; le cas échéant, un degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier; l’ingéniosité et la volonté d’accepter de vastes responsabilités et la capacité de travailler de façon autonome selon les procédures établies; capacité de gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réceptif et axé sur le client; • Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du PNUD dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique; ne pas abuser du pouvoir ou de l’autorité; • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité d’opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles; excellentes compétences interpersonnelles; capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge; engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies; capacité d’atteindre des objectifs communs et de fournir des orientations ou une formation à leurs collègues; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité de s’adapter aux changements dans l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; la capacité d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller (propre) le travail ; capacité de travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et de gérer plusieurs projets / activités simultanés ; • Communication : compétences interpersonnelles avérées; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; capacité de faire des présentations, d’articuler les options et les positions de manière concise; • Flexibilité : adaptabilité et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; • Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et la recommandation à l’égard de la mission et de la vision du PNUD, ainsi que des valeurs fondamentales de l’ONU.

Au moins deux (2 ans) d'expérience professionnelle pertinente dans les exercises de collectes de données de terrain et de développement des instruments, dans un contexte de S&E ou dans un contexte d’enquetes socio-économiques. Une experience préalable avec un acteur du développement et/ou un acteur humanitaire et/ou des acteurs gouvernementaux est un plus.

Le titulaire du poste sera basé à Betou 1800 km à 3 jours de route de Brazza, 300 km de Bangui RCA. L’UNHAS vole chaque mercredi pour Brazzaville, Kinshasa et Mbandaka. La ville est calme, la sécuri-té de l'ONU est de niveau 1. La banque la plus proche est située à Ouesso 450 km ou Impfondo 480 Km. Il y a quelques restaurants locaux à Bétou qui servent de la nourriture locale. Des logements de base sont disponibles, avec connection internet. Le personnel peut également choisir de séjourner dans la maison d'hôtes du HCR (qui est reliée à la cour du bureau) à sa charge. Les produits de base sont disponibles sur le marché local. Certains articles non disponibles peuvent être commandés à Brazzaville par l'intermédiaire de collègues ou obtenus dans les supermarches de Ouesso . Il n'y a pas de pharmacie mais un hôpital local avec un service limité, il est conseillé d'avoir un kit médical pour les urgences.

Les repas peuvent être fournis par le restaurant du HCR géré par le comité de bien-être du personnel. Le bureau est equipé d’un centre de fitness pour le personnel qui est partiellement équipé. En termes de santé, il est conseillé de boire de l'eau en bouteille ou bouillie, de faire attention aux aliments que l'on consomme et de toujours prendre les précautions nécessaires contre le paludisme. Il y a réguliè-rement des coupures de courant, ce qui oblige le personnel à chercher une autre source d'électricité (par exemple, en utilisant un générateur qui peut être fourni par le HCR, à la charge du VNU).

Tout le personnel de l'ONU doit porter des radios VHF lors de ses déplacements et il est obligatoire d'assister au briefing de sécurité à l'arrivée dans le pays. Le service de sécurité de l'ONU a établi cer-taines normes de sécurité que tous les logements doivent respecter et les volontaires VNU reçoivent une indemnité pour garantir le respect de ces normes.

R&R (Rest and Recuperation, un congé obligatoire visant à sortir le personnel d'une location stres-sante) toutes les 12 semaines. Le lieu d'affectation offre un environnement intéressant et enrichissant, mais exige également un niveau de conscience culturelle plus élevé, ainsi que plus d'endurance et d'engagement qu'ailleurs pour rendre la vie confortable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions éloignées, difficiles et potentiellement dange-reuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.