Associe.e au Programme/Protection, Redevabilité (AAP), Genre et Inclusion-Conakry

Programme & Policy

Les personnes en situation d’handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

TITRE DU POSTE:

Associe.e au Programme/Protection, Redevabilité (AAP), Genre et Inclusion-Conakry

TYPE DE CONTRAT:

Contrat de Service (SC)

GRADE:

L6

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays):

Conakry, Guinee

DUREE :

6 Mois (Avec possibilités de renouvellement)

A PROPOS DU PAM :

Le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde et la principale organisation à sauver des vies et à changer des vies, en fournissant une aide alimentaire dans les situations d'urgence, en améliorant la situation nutritionnelle des personnes vulnérables, en fournissant des repas scolaires aux enfants et en travaillant avec les petits exploitants agricoles et les communautés pour améliorer les moyens de subsistance et renforcer la résilience. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif faim zéro de notre vivant.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE :

L’intégration des considérations de protection, de redevabilité (AAP) et inclusion du genre et du handicap restent l’un des principaux engagements du PAM pour améliorer la qualité des programmes.

Le bureau de pays du PAM en Guinée ouvre ce poste qui va soutenir l’intégration des considérations de protection, redevabilité, genre et inclusion du handicap par les équipes sur le terrain, afin de garantir le respect du principe « Ne pas nuire » et que la population touchée reçoive une aide alimentaire de manière sûre et digne. Le ou la chargé (e) de Protection et AAP devra également s’assurer que les communautés soient entendues et systématiquement consultées par les équipes programme.

OBJECTIF :

Basé(e) à Conakry avec des missions régulières dans les différents sous-bureaux et sur les sites de distributions, il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les différentes unités du sous bureau ainsi que les unités (urgences/CBT, résilience, alimentation scolaires, nutrition, sécurité, RAM…etc.) du bureau pays et les partenaires de mise en œuvre.

RESPONSABILITES / OBLIGATIONS :

Le ou la Chargé.e de protection, redevabilité, genre et inclusion a un poste de conseil des collègues du programme.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Chef du programme, mais aussi en étroite collaboration avec toutes les unités fonctionnelles du PAM, y compris le ou la responsable du CFM (mécanisme de retour de plaintes) pour la mise en œuvre d’un CFM fonctionnel. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :

1. Contribuer ou faire une analyse genre afin de comprendre les défis liés à l’insécurité alimentaire et à la malnutrition d’un point de vue genre et de comprendre la dynamique au sein des ménages, des communautés en ce qui concerne les processus de prise de décisions afin de définir des modalités d’intervention prenant en compte les besoins spécifiques et intérêts stratégiques des hommes, des femmes, des garçons des filles ;

2. S’assurer que l’évaluation des programmes selon les cycles de programme à bien prendre en compte les besoins spécifiques des garçons ; des filles, des filles adolescentes, des hommes et des femmes ;

3. Organiser ou participer à des missions de terrain pour mener des évaluations sur les questions liées au genre et à la protection, la redevabilité et l’inclusion à travers des consultations avec les partenaires, les autorités, les bénéficiaires et les communautés afin de produire une analyse compréhensible et détaillée des risques liés au genre et à la protection dans les zones couvertes par les activités du PAM ;

4. S’assurer de la mise en œuvre effective de la politique liée à la protection et la redevabilité envers les populations affectées (AAP) y compris à travers un mécanisme de retours et de plaintes (CFM) ;

5. Veiller à l’intégration des questions liées au genre, à la protection et l’inclusion du handicap dans le outils et programmes y compris les outils de collecte de données, d’évaluation, de ciblage, le rapportage tout en assurant la confidentialité ;

6. Veiller à l’application du principe de « Ne pas nuire », PSEA, VBG, et AAP dans les différentes phases et composantes du Plan Stratégique du Bureau Pays CSP dans sa mise en œuvre ;

7. Organiser des formations et la sensibilisation du personnel du PAM et des partenaires de mise en œuvre sur des questions liées au genre et à la centralité de la protection conformément aux principes humanitaires et aux politiques du PAM, incluant les opérateurs de ligne verte ;

8. Rédiger des rapports sur les activités de Protection, AAP, genre et inclusion qui peuvent être reflétés dans les sitreps (Situation Reports) et autres rapports mensuels et annuels ;

9. Fournir des orientations et des conseils sur la manière de traiter les cas de protection, y compris les cas d'exploitation et d'abus sexuels, incluant aux opérateurs de la ligne verte ;

10. Sur la base des résultats des évaluations de genre et de protection et inclusion du handicap, fournir un aperçu des obstacles l'accès au CFM et des solutions pour faciliter l'accès aux groupes marginalisés ;

11. Fournir des commentaires et des réactions sur le rapport mensuel, les rapports des donateurs et d'autres rapports liés au CFM ;

12. Répondre aux cas de protection transmis par les points focaux ou au CFM Manager.

Livrables à la fin du contrat :

• Intégration de la protection, redevabilité, genre et inclusion du handicap dans les activités, procédures et processus du PAM et des partenaires de mise en œuvre.
• Meilleure connaissance des politiques de protection et redevabilité du PAM au sein des équipes.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

Leads by

Example

with Integrity

Upholds WFP values, principles, and

standards

Demonstrates and encourages others to uphold the WFP values, principles and standards

Respects others and values diversity

Values diversity using respectful and inclusive language, and encourages others to do the same

Stays focused and calm under pressure

Stays focused and calm when under pressure and encourages others to do the same

Demonstrates humility and a willingness to learn

Shows humility and a willingness to learn and share knowledge, frequently seeking and acting on feedback, and taking up opportunities to develop

Drives Results and Delivers on

Commitments

Delivers results for maximum impact

Holds self and/or others accountable for the delivery of results

Delegates

appropriately

Delivers results against delegated tasks and seeks guidance and support where needed

Adapts readily to change

Responds readily to change adjusting work as needed

Fosters Inclusive and Collaborative

Is inclusive and

collaborative

Promotes inclusive teamwork and psychological safety by sharing ideas and openly raising issues

Gives timely and constructive

feedback

Supports development for others by giving timely and constructive feedback

Builds and shares

new perspectives

Listens attentively to others to capture, learn, build and share new perspectives

Applies Strategic

Thinking

Communicates and

fulfils WFP’s vision

Fulfils WFP’s vision and is able to explain how their objectives support the vision

Embraces curiosity and new ways of doing things

Demonstrates curiosity, and proposes new ways of doing things when relevant

Analyses and

evaluates data

Gathers data and shares knowledge to inform team decision making

Considers the impact of decisions

Implements decisions and asks questions to understand the impact for wider objectives

Builds and

Maintains

Sustainable

Partnerships

Builds partnerships

Builds partnerships by seeking out opportunities to work with others

Collaborates to deliver common

objectives

Collaborates with partners by sharing information and working together to deliver common goals

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES :

Formation:

Diplôme du baccalauréat. Un diplôme supérieur en sciences sociales, droits humains ou dans un autre domaine fonctionnel connexe est souhaitable ;

Experience souhait****é****e

Au moins 6 ans d'expérience dans le domaine de la protection transversale, y compris une expérience préalable dans une organisation non gouvernementale humanitaire est requise.

Connaissances et compétences :

Capacité à effectuer des recherches et analyses qualitatives, attitude claire et amicale, capacité à suivre des instructions. Attention démontrée aux détails, solides compétences informatiques (y compris le travail sur plusieurs plates-formes simultanément), capacité à résoudre les problèmes, capacité à travailler sous pression et à effectuer plusieurs tâches de manière professionnelle tout en atteignant les objectifs dans un environnement à forte pression. Excellente gestion du temps et compétences linguistiques.

Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Microsoft Windows, bouquet Microsoft Office)

Connaissances linguistiques:

Excellente maitrise de la langue française (orale et écrit). Une connaissance pratique orale et écrite de l’anglais. Connaissance d’autres langues nationales ou régionales parlées

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

06/02/2024

Réf. : VA 831046

Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.

Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l'adresse e-mail suivante : [email protected] en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.

Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.

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Added 3 months ago - Updated 2 months ago - Source: wfp.org