Associe/e au Programme, N'Djamena, GS6, Fixed-Term

Contract

This is a G-6 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 6 years of experience, depending on education. More about G-6 contracts.

AVIS DE RECRUTEMENT

La Représentation de l’UNICEF, République du Tchad, cherche un(e) Programme Associate, GS6, pour son Bureau de N’Djamena.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation (dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations). La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en action cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, partialité ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie (dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles) ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'en investissant dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société (en s'attaquant aux inégalités) on donne non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Elle permet d'accélérer les progrès vers la réalisation des droits de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

C’est dans cette optique, qu’UNICEF Tchad compte recruter un Programme Associate pour faciliter la mise en œuvre du programme en soutien à la section éducation. Le profil du poste est décrit dans paragraphes qui suivent.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence…

Sous la supervision du Chef de section éducation, l'Associé au programme exécute une série de fonctions d'appui au programme pour contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des actions du programme de la section, tout en garantissant une exécution efficace et efficiente conforme aux règles et procédures de l’UNICEF.

L'associé au programme travaille en étroite collaboration avec un éventail de membres du personnel du l’UNICEF (Bureaux de Zone et de pays), des partenaires externes et des homologues des agences sœurs du Système des Nations Unies (SNU), à l'appui de la conception et de l'exécution du programme. Il / elle fournit régulièrement des informations sur l'état d'avancement des projets en surveillant les jalons et conseille sur les améliorations pour maintenir les activités sur la bonne voie.

Principaux résultats attendus :

L'efficience et l'efficacité de l'appui fourni par l'assistant de programme à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des programmes / projets facilitent l'obtention de résultats concrets et durables pour la section, ce qui à son tour renforce la capacité de UNICEF Tchad à aider les plus vulnérables : les femmes et les enfants.

Principales responsabilités, activités et tâches :

1. Appui à l'élaboration, à la planification et à l'exécution des programmes :

• Recherche, analyse, vérifie, synthétise et compile des données et des informations qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources sur des sujets pertinents pour les travaux de la section afin de faciliter la préparation de rapports, documents de travail et présentations.
• Faciliter le travail des chargé(e)s de programme dans la rédaction des documents de projet, des plans de travail, des budgets, des propositions sur les modalités de mise en œuvre.
• Initier des transactions dans VISION en s'assurant que les résultats du programme, les activités et le codage du programme sont conformes aux plans de travail annuels (PTA), et apporter des modifications selon les révisions de la section si nécessaire.
• Surveille et suit la distribution efficace des fournitures nécessaires à l'exécution efficace du programme.

2. Appui au suivi et à la communication des résultats du programme :

• Prépare les informations de suivi et de rapport pour le superviseur sur les indicateurs de performance convenus afin de conduire une gestion plus efficace et de rendre compte des résultats.
• Surveille les budgets et les dépenses financières de la section, s'assure du respect des règles et règlements de l'UNICEF, tient le superviseur informé et conseille sur les mesures de décision / suivi.

3. Appui à la mobilisation des ressources :

• Recherche, analyse, vérifie et synthétise des données et des informations à l'appui de la préparation de rapports concernant les donateurs (actuels et potentiels).
• Recherche, analyse, vérifie et synthétise des données et des informations pour aider à la préparation de rapports financiers périodiques ou ad hoc concernant le bureau de pays et les donateurs afin d'aider le bureau à optimiser l'utilisation des fonds du programme.
• Initie des transactions dans VISION concernant les subventions pour sa section, telles que l'enregistrement des allocations de subventions et le suivi des subventions de programme expirant.

4. Appui à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités :

• Recherche, analyse, vérifie et synthétise les informations sur les meilleures pratiques et les leçons apprises pour soutenir le développement des connaissances et le renforcement des capacités
• Soutient les activités de renforcement des capacités liées au suivi des performances, à l'élaboration de programmes et aux systèmes / outils internes de l'UNICEF connexes en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices relatifs aux processus et procédures du programme qui visent à renforcer les capacités des parties prenantes.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…

• Un diplôme de Baccalauréat de technicien en comptabilité et gestion ou équivalent, complété par une formation en administration ou gestion des entreprises ou équivalent d’une université ou institut reconnus.
• Au moins six (6) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion administrative, financière et comptable. Une expérience en audit et contrôle de gestion serait un atout.
• Une bonne capacité d’organisation de travail et d’analyse des données ;
• Une bonne capacité de travail en équipe et de relations interpersonnelles ;
• Une bonne capacité rédactionnelle : rédaction des CR et PV et leur archivage ;
• Une bonne connaissance de l’outil informatique : logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…) y compris l’Internet ;
• Une parfaite maîtrise du Français et de bonnes connaissances en Anglais ;

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA) en matière de :

• Bienveillance ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;
• Responsabilité.

Les Compétences de Base :

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ;
• Travailler de façon collaborative ;
• Établir et entretenir des partenariats ;
• Innover et épouser le changement ;
• Penser et agir de manière stratégique ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles.
• Gérer l’ambiguïté et la complexité.

Les Compétences Fonctionnelles requises pour ce poste sont :

• Esprit d’Analyse ;
• Application de l’Expertise Technique ;
• Respect des Instructions et des Procédures ;
• Planification et Organisation.

Voir les compétences sur le site UNICEF : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Localisation et Durée du contrat :

Le contrat est d’une durée déterminée d’un (1) an renouvelable. Le(s) candidats(es) recrutés(es) seront basés(es) à N’Djamena.

Rémunération :

Le poste est classé dans la catégorie des Agents des Services Généraux (GS) au grade GS6 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

NB : UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.

UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.