Associé à la gestion des partenariats et mobilisation des ressources

Volunteering Legal Human Resources

Overview

Support strategic resource mobilization and partnership development.

You have:

• Minimum 3 years of progressive professional experience in administration, institutional coordination, human resources management, or partner relations management.
• Proven experience in supporting programs, stakeholder coordination, and managing partnership agreements.
• Experience in organizing high-level meetings in a multicultural environment.
• Experience in knowledge management and strategic reporting using digital tools.
• Experience developing and monitoring budgets and financial adjustments.
• Experience in monitoring procurement processes and managing institutional contracts.
• Experience in tracking personnel (leave, performance evaluations, recruitment).
• Experience in UN agencies or international organizations is an asset.

Contract

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ONU-Habitat est l'agence spécialisée des Nations Unies chargée de promouvoir des villes inclu-sives, sûres, résilientes et durables. Le Bureau sous-régional pour l'Afrique centrale, basé à Kinshasa, assure la coordination des programmes mis en œuvre en République démocratique du Congo, en Angola, au Burundi, au Cameroun, en République centrafricaine, au Congo, au Gabon, en Guinée équatoriale, à Sao Tomé-et-Principe et au Tchad.

Le Bureau connaît actuellement une croissance importante de son portefeuille de programmes, notamment dans les domaines de la gouvernance foncière, de la planification urbaine, du loge-ment, de la résilience climatique, de la prévention des conflits, de la gestion durable des terres et de la mobilisation des investissements en faveur du développement territorial.

Dans ce contexte, ONU-Habitat met en œuvre le Programme d'appui à la réforme foncière en République démocratique du Congo, financé par l'Initiative pour la Forêt de l'Afrique Centrale (CAFI). Ce programme vise à accompagner le Gouvernement dans la modernisation du système foncier national, à renforcer la sécurité foncière, améliorer la gouvernance des terres, prévenir les conflits fonciers et promouvoir une gestion durable des ressources naturelles.

Au-delà de la RDC, cette initiative constitue une opportunité pour promouvoir une approche ré-gionale de la gouvernance foncière, favorisant le dialogue politique, le partage des bonnes pra-tiques et l'harmonisation progressive des cadres juridiques et institutionnels entre les pays d'Afrique centrale.

Dans cette perspective, ONU-Habitat prépare l'organisation d'un Symposium sous-régional sur la Gouvernance Foncière en Afrique centrale, qui réunira les gouvernements, les Communautés Économiques Régionales, les institutions académiques, les partenaires techniques et financiers, les agences des Nations Unies et les organisations de la société civile afin de promouvoir une vi-sion commune de la réforme foncière et de renforcer la coopération régionale.

Afin d'accompagner cette dynamique, le Bureau sous-régional recherche un Volontaire des Na-tions Unies National qui apportera un appui stratégique au Chef du Bureau sous-régional en ma-tière de mobilisation des ressources, de développement des partenariats, de préparation de projets, de coordination du programme CAFI, d'analyse des politiques foncières et d'organisation des ini-tiatives régionales de haut niveau.

Sous la supervision directe du Chef du Bureau sous-régional pour l'Afrique centrale, le/la Volontaire des Nations Unies exercera les fonctions suivantes :

1. Appui à la mobilisation des ressources et développement des partenariats Le/la volontaire contribuera à : • Planifier, organiser et produire le rapport des plaidoyers et des réunions stratégiques avec les décideurs nationaux, les chefs de mission diplomatiques, et les représentants des organisations internationales • Mettre en œuvre, suivre et réaliser le rapport de l’exécution de la stratégie de mobilisation des ressources et des projets en cours; • Réaliser une veille permanente sur les appels à propositions et les mécanismes de financement ; • Développer et mettre à jour une base de données des bailleurs et partenaires stratégiques ; • Identifier les opportunités de financement auprès des partenaires bilatéraux, multilatéraux, philanthropiques et des fonds climatiques ; • Préparer des fiches d'opportunités de financement et des notes d'orientation.

Le/la volontaire contribuera notamment au développement des partenariats avec : • Les Fonds et Programmes nationaux et provinciaux ; • Les institutions de financement du développement, de la paix et du relèvement socio-économique ; • Les institutions de coopération bilatérales et multilatérales ; • Les fondations internationales ; • Le secteur privé national et international.

2. Appui au développement de projets Le/la volontaire appuiera : • La revue de la littérature et les échanges en prélude à la rédaction de notes conceptuelles ; • L'élaboration de propositions de projets ; • La préparation des cadres logiques ; • La préparation des budgets préliminaires ; • La coordination des contributions techniques des équipes.

3. Appui au Programme CAFI de réforme foncière Le/la volontaire contribuera à : • rédiger les rapports des activités du Programme foncier en lien avec la mobilisation des ressources additionnelles ; • Planifier et organiser les rencontres de coordination avec les institutions nationales, provinciales et internationales ; • Suivre la gestion des risques, les moyens d’atténuation, et le volet genre des projets en cours ; • Préparer les dossiers de sollicitation des partenariats et des sponsors pour l’organisation du Symposium sous-régional sur la Gouvernance foncière ; • Planifier, organiser et produire le rapport du Symposium sous-régional sur la Gouvernance foncière ; • Documenter les bonnes pratiques et préparer les succès stories.

4. Appui stratégique à la gestion du bureau sous-régional Le/la volontaire assurera les fonctions d'Assistant administratif du Chef du Bureau en : • Préparant les notes de briefing ; • Rédigeant les correspondances officielles ; • Élaborant les discours et éléments de langage ; • Préparant les missions officielles ; • Coordonnant le suivi des décisions stratégiques ; • Préparant les présentations destinées aux partenaires ; • Assurant le suivi des relations institutionnelles avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et les bailleurs de fonds.

5. Résultats attendus À la fin de son affectation, le/la volontaire aura contribué à : • La mobilisation de nouveaux partenariats stratégiques ; • L'identification de nouvelles opportunités de financement pour ONU-Habitat (Programme des Nations Unies pour les établissements humains) ; • La préparation et la soumission de plusieurs notes conceptuelles et propositions de projets de qualité ; • La mise en œuvre efficace du Programme CAFI de réforme foncière ; • Le fonctionnement efficace du Bureau sous-régional ; • Le renforcement de la visibilité et du positionnement stratégique d'ONU-Habitat en Afrique centrale.

• Compétences en communication : Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français. Capacité à rédiger des notes de briefing, des discours, des correspondances offi-cielles et des rapports stratégiques. • Compétences interpersonnelles : Forte capacité à travailler en équipe, à collaborer avec des partenaires multiples (gouvernements, agences UN, ONG, secteur privé) et à évoluer dans un environnement multiculturel. • Compétences organisationnelles : Excellente capacité à prioriser les tâches, à gérer plu-sieurs dossiers simultanément et à respecter les délais. • Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des logiciels de gestion administrative. Capacité à utiliser des outils d'intelli-gence artificielle (ChatGPT, Copilot) pour le rapportage et la communication. • Compétences en communication numérique : Capacité à promouvoir les activités du bureau via les réseaux sociaux (Facebook, Twitter/X, Instagram, TikTok, etc.). • Capacité d'adaptation : Facilité à s'adapter à différents interlocuteurs et situations, avec une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances.

Compétences transversales • Intégrité et respect des valeurs des Nations Unies. • Capacité à travailler avec un minimum de supervision. • Orientation vers les résultats et souci du détail. • Sens de l'initiative et de la créativité. • Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés.

Exigences requises pour l’utilisation de l’outil informatique : • Pack office (Excel principalement) • Outils de communication graphique et des réseaux sociaux

• Intégrité et professionnalisme: fait montre d’une expertise dans le domaine de spécialité et d’une capaci-té d’appliquer un bon jugement; niveau d'autonomie très élevé, de l'initiative personnelle et la capacité de prendre ses responsabilités; la volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon auto-nome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant large-ment son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; spontané et ayant un sens de service. • Responsabilité: mature et responsable; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Planification et organisation: fait montre d’efficacité organisationnelle et des compétences et de la capa-cité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et contribue à la résolution des dans les délais; capacité d'établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et de gérer plusieurs projets / activités. • Le travail d'équipe et le respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres sec-teurs/unités au sein de l’organisation; aptitude à établir et maintenir des rapports de travail harmonieux dans un environnement multi-culturel, multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'éga-lité; • Un engagement véritable envers les principes des affectations des volontaires, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle progressive dans les domaines de l'administration, de la coordination institutionnelle, de la gestion des ressources humaines, du suivi des performances du personnel ou de la gestion des relations avec les partenaires. • Expérience avérée dans l'appui aux programmes, la coordination des parties prenantes, la gestion des accords de partenariat et le suivi de la conformité administrative. • Expérience dans l'organisation de réunions et d'événements de haut niveau dans un environnement multiculturel. • Expérience dans la gestion des connaissances, le reporting stratégique et l'utilisation des outils numériques (y compris l'intelligence artificielle) pour la communication et le rapportage. • Expérience dans l'élaboration et le suivi de budgets, la gestion des provisions et les ajustements financiers. • Expérience dans le suivi des processus de passation des marchés, l'identification des fournisseurs et la gestion des contrats institutionnels. • Expérience dans le suivi du personnel (congés, évaluations de performance, plans de carrière, recrutement, présélection et sélection des candidats). • Expérience dans les agences des Nations Unies, les organisations internationales ou les organisations non gouvernementales (ONG ) internationales est un atout.

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Added 29 days ago - Updated 22 days ago - Source: unv.org