Associate Project Officer (Culture)

Contract

This is a SC-4 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SC-4 contracts.

**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Culture Sector (CLT) Duty Station: Paris Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Culture Type of contract : Non Staff Level : Level 4 Duration of contract : From 1 to 6 months Recruitment open to : External candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 31-JAN-2023 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism ***Only candidates who are entitled to work in France may apply to this position*** ***Initial duration of contract: 6 months with the possibility of extension subject to availability of funds and satisfactory performance.*** **OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST** ----------------------------------------- **In English** The Diversity of Cultural Expressions Entity of the Culture sector promotes the diversity of cultural expressions and the creative economy as vectors for sustainable development. Its mission is to ensure the effective implementation and monitoring of the 2005 Convention on the Protection and Promotion of the Diversity of Cultural Expressions (hereafter ‘the Convention’) and the 1980 Recommendation (hereafter ‘1980 Recommendation’) concerning the Status of the Artist. The Entity fosters international cooperation by helping governments around the world to design, monitor, and evaluate policies that promote the diversity of cultural expressions and the creative economy. It also coordinates and monitors the Convention’s statutory obligations, notably by providing support for the sound decision-making of the Convention’s governing bodies through knowledge sharing and data collection, analysis, and distribution. Within the Diversity of Cultural Expressions Entity (hereafter ‘DCE’), the Programmes and Stakeholders Outreach Unit is responsible, inter alia, for managing operational programmes and actions to mobilize various stakeholders of the cultural and creative industries. In October 2021, UNESCO published a report, “[The African film industry: trends, challenges and opportunities for growth](https://en.unesco.org/creativity/publications/african-film-industry-trends-challenges)”, which proposes strategic recommendations for the development of the film and audiovisual sectors in Africa including a complete mapping of the film and audiovisual industry in 54 States of the African continent. Long Description ---------------- Under the overall authority of the Assistant Direct-General for Culture (ADG/CLT), the general supervision of Chief of the Diversity of Cultural Expressions Entity and the direct supervision of the Head of the Programmes and Stakeholders Outreach Unit, as well as in cooperation with colleagues of the Unit, the incumbent will support the development and implementation of a programme to support the development of the African film industry. Within this context and drawing upon the findings and the strategic recommendations of the UNESCO report [The African film industry: trends, challenges and opportunities for growth](https://en.unesco.org/creativity/publications/african-film-industry-trends-challenges)”, the incumbent will: Long Description ---------------- - Develop a cooperation programme, focusing on the importance of capacity building related to regulatory frameworks; mobility of professionals and their goods and services, market access and co-production agreement in line with the preferential treatment measures stipulated by the 2005 Convention. - Explore partnership potentials to reinforce the continuous collection of pertinent data and information required for informed policy-making for the film sector with a view to making such data and information available to the African Member States. - Support the pilot implementation of some of programmatic actions considered the most priorities by the African film industry professionals. - Contribute to fundraising for the UNESCO African film industry development cooperation programme by elaborating concept notes and other communication and advocacy materials and identifying potential partners. - Develop a directory of key stakeholders of the African film industry ecosystem and organize online and offline events bringing them together in view of strengthening the dialogue among those stakeholders. - Contribute to any other priority tasks of DCE. En français ----------- **En français** L'Entité Diversité des expressions culturelles du secteur de la Culture promeut la diversité des expressions culturelles et l'économie créative comme vecteurs du développement durable. Sa mission est d'assurer la mise en œuvre et le suivi efficaces de la Convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles (ci-après « la Convention »), et de la Recommandation de 1980 relative à la condition de l'artiste (ci-après « Recommandation de 1980 »). L'Entité promeut la coopération internationale en soutenant les gouvernements du monde entier à concevoir, suivre et évaluer des politiques qui favorisent la diversité des expressions culturelles et l'économie créative. Il coordonne et suit également les obligations statutaires de la Convention, notamment en fournissant un soutien à la prise de décisions des organes directeurs de la Convention par le partage de connaissances et la collecte, l'analyse et la distribution de données. Au sein de l'Entité Diversité des expressions culturelles (ci-après « DCE »), l'Unité des programmes et de la sensibilisation des parties prenantes est chargée, entre autres, de la gestion des programmes opérationnels et des actions de mobilisation des différents acteurs des industries culturelles et créatives. En octobre 2021, l'UNESCO a publié le rapport « [L'industrie du film en Afrique : tendances, défis et opportunités de croissance](https://fr.unesco.org/creativity/publications/lindustrie-du-film-afrique-tendances-defis) » qui propose des recommandations stratégiques pour le développement des secteurs cinématographiques et audiovisuels en Afrique, y compris une cartographie complète de l'industrie cinématographique et audiovisuelle dans 54 États du continent africain. Sous l'autorité générale du Sous-Directeur général pour la culture (ADG/CLT), la supervision générale du Chef de l'Entité Diversité des expressions culturelles, la supervision directe du Chef de l'Unité des programmes et de la sensibilisation des parties prenantes, ainsi qu'en coopération avec les collègues de l'Unité, le titulaire du poste appuiera l'élaboration et la mise en œuvre d'un programme d’appui au développement de l'industrie du film en Afrique. Dans ce contexte et en s'appuyant sur les conclusions et les recommandations stratégiques du rapport de l'UNESCO « [L'industrie du film en Afrique : tendances, défis et opportunités de croissance](https://fr.unesco.org/creativity/publications/lindustrie-du-film-afrique-tendances-defis) », le titulaire du poste sera chargé de : - D’élaborer un programme de coopération, mettant l'accent sur l'importance du renforcement des capacités relatives aux cadres réglementaires ; la mobilité des professionnels et de leurs œuvres, l'accès au marché et les accords de coproduction conformément aux mesures de traitement préférentiel prévues par la Convention de 2005. - Explorer les potentiels de partenariat pour renforcer la collecte continue de données et d'informations pertinentes nécessaires à l'élaboration de politiques éclairées pour le secteur du film en vue de mettre ces données et informations à la disposition des États membres africains. - Soutenir la mise en œuvre pilote de certaines des actions programmatiques considérées comme prioritaires par les professionnels de l’industrie du film en Afrique. - Contribuer à la collecte de fonds pour le programme de coopération d’appui au développement de l’industrie du film en élaborant des notes conceptuelles et d'autres supports de communication et de plaidoyer, et en identifiant des partenaires potentiels. - Élaborer un répertoire des acteurs clés de l’écosystème de l’industrie du film en Afrique et organiser des événements en ligne et en présentiel en vue de renforcer le dialogue entre ces acteurs. - Contribuer à toute autre tâche prioritaire de DCE. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **REQUIRED QUALIFICATIONS** --------------------------- **In English** *Education* - Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in one of the areas covered by the 2005 Convention (cultural policies, cultural management, cultural and creative industries, political sciences, etc.) and/or in the administration and management of sustainable development projects. *Work experience* - At least three (3) years of professional experience in managing cultural cooperation development projects in the field of film industry, of which preferably one (1) year acquired at international level. - At least two (2) years of experience working on supporting legal and policy frameworks related to film industry at the regional or international level - Robust experience in organizing capacity-building programmes in the field of film industry *Skills/Competencies* - Advanced project management skills within the film industry, at international level. - Strong communication and analytical skills, including the preparation of documents and reports. - Organizational and coordination skills. - Ability to establish, maintain and enhance effective and professional relationships with a wide range of stakeholders, understand their needs and build trust in long-term working relationships. - Ensuring confidentiality, discretion, tact and diplomacy. - Excellent inter-personal skills and the ability to work effectively in a team and in a multi-cultural environment. - Good knowledge of IT skills (Microsoft Word, Excel, Intranet, Internet, etc.). *Languages* - Excellent knowledge of English (written and spoken) - Excellent Knowledge of French (written and spoken) **En français** *Education* - Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l'un des domaines couverts par la Convention de 2005 (politiques culturelles, gestion culturelle, industries culturelles et créatives, sciences politiques, etc.) et/ou dans l'administration et la gestion de projets de développement durable. *Expérience professionnelle* - Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets de développement de coopération culturelle dans le domaine de l'industrie du film, dont de préférence une (1) année acquise au niveau international. - Au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle dans le soutien aux cadres juridiques et politiques liés à l'industrie du film au niveau régional ou international. - Solide expérience dans l'organisation de programmes de renforcement des capacités dans le domaine de l'industrie du film. *Aptitudes/compétences* - - Compétences avancées en gestion de projets dans le secteur du film, au niveau international. - Solides compétences en communication et en analyse, y compris dans la préparation de documents et de rapports. - Compétences organisationnelles et de coordination. - Capacité d'établir, de maintenir et d'améliorer des relations efficaces et professionnelles avec un large éventail de parties prenantes, de comprendre leurs besoins et d'instaurer des relations professionnelles de confiance à long terme. - - Assurer la confidentialité, la discrétion, le tact et la diplomatie. - Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel. - Bonnes compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, Intranet, Internet, etc.). *Langues* - Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) - Excellente maîtrise du français (écrit et parlé) **DESIRABLE QUALIFICATIONS** ---------------------------- **In English** *Education* - Training/certification in project management in the Culture Sector - Training in Gender equality *Work experience* - Work experience in the African film industry and solid network with African film sector professionals - Work experience at an international organization or United Nations agency - Previous experience in implementing international cultural cooperation development projects and/or in project management for the development of cultural industries, particularly the film industries. - Familiarity with UNESCO’s operations and administrative procedures. *Skills/Competencies* - Knowledge of various ICT-tools available at UNESCO (e.g. SAP, SISTER) *Languages* - Very good knowledge of another/other official UNESCO language(s) (Arabic, Chinese, Russian or Spanish). **En français** *Education* - Formation/certification en gestion de projet dans le secteur de la culture - Formation à l'égalité des genres *Expérience professionnelle* - Expérience professionnelle dans l'industrie du film en Afrique, et connaissance des réseaux professionnels du secteur cinématographique africain. - Expérience professionnelle dans une organisation internationale ou une agence des Nations unies - Expérience antérieure dans la mise en œuvre de projets de développement de coopération culturelle internationale et/ou dans la gestion de projets pour le développement des industries culturelles, en particulier les industries cinématographiques. - Familiarité avec les opérations et les procédures administratives de l'UNESCO. ​​​​​​*Aptitudes/compétences* - Connaissance de divers outils TIC disponibles à l'UNESCO (par exemple SAP, SISTER) *Langues* - Très bonne maîtrise d'une ou plusieurs autre(s) langue(s) officielle(s) de l'UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol). **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- *UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.* *UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.*