Associado de Projeto (Comunicações)

Senior Leadership

Overview

Provide technical/operational assistance for project implementation under the Montreal Protocol.

You have:

• Complete high school diploma is required.
• University degree (higher education) in Social Communication or related fields will be given due consideration, but is not a requirement.
• Minimum of 7 years (for high school) and 4 years (for higher education) of relevant professional experience in communication with government, civil society organizations and/or international agencies is required.
• Experience in developing and implementing communications plan/strategy for projects.
• Experience in preparing communication content for different target audiences (government, decision makers, scientists, specialists, and laypersons).
• Fluency in Portuguese is required.
• Intermediate level in English is required.

Contract

This is a NPSA-7 contract. This kind of contract is known as National Personnel Services Agreement. It is normally only for nationals. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about NPSA-7 contracts.

Background

A Unidade de Desenvolvimento Ambientalmente Sustentável oferece consultoria técnica e política, além de supervisão projetos ambientais, financiados pelo GEF, GCF e FML. No contexto do Protocolo de Montreal (PM), criado para proteger a camada de ozônio, o FML é o mecanismo financeiro que apoia países em desenvolvimento, como o Brasil, para eliminação do consumo de Substâncias Destruidoras do Ozônio (SDOs). O cronograma para eliminar o consumo de hidroclorofluorcarbonos (HCFCs) inclui reduções anuais, com meta de eliminação total em 2030.

O Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH), coordenado Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA), definiu ações em três etapas. Nas Etapas I[1] e II[2] o país eliminou 220,3 toneladas (t) de Potencial de Destruição do Ozônio (PDO) de HCFCs até o ano de 2015 e 464,06 t PDO de HCFCs até 2023, por meio de conversões industriais e assistência técnica nos setores de espuma de poliuretano e refrigeração/ar condicionado (RAC). Na Etapa III[3], até 2030, o objetivo é eliminar o consumo de 575,65 t PDO no setor de serviços, promovendo a gestão de bancos de HCFC-22 e o uso seguro de fluidos refrigerantes alternativos de baixo GWP.

Adicionalmente, com a promulgação da Emenda de Kigali, o Brasil iniciará a redução do consumo de HCFs. A fase preparatória entre 2024 e 2025 irá avaliar o uso dessas substâncias e suas alternativas de baixo GWP. O PNUD foi designado como agência líder para implementar o PBH e a fase preparatória do KIP, estabelecendo uma Unidade de Implementação e Monitoramento para prestar assistência técnica e operacional especializada para execução de ações aprovadas pelo Comitê Executivo do FML.

[1] Aprovada na 64a reunião do Comitê Executivo (ExCom), em julho de 2011.

[2] Aprovada na 75ª Reunião do ExCom, em novembro de 2015.

[3] Aprovada na 94ª Reunião ExCom, em maio de 2024.

Deveres e responsabilidades

O presente Termo de Referência tem por objetivo estabelecer os parâmetros para a seleção de profissional para atuar como Associado de Projeto, bem como descrever as atividades que estarão sob a responsabilidade deste profissional. O/A profissional irá atuar no regime office based e será responsável por prestar assistência técnica/operacional à elaboração e implementação dos projetos do Protocolo de Montreal implementados no Brasil pelo PNUD, incluindo, mas não se restringindo a:

1. Plano/estratégia de comunicação, definindo mensagens-chave de acordo com o público-alvo, para divulgação direcionada dos projetos:
2. elaborar, executar e acompanhar, assegurando sua implementação;
3. Material publicitário para divulgação dos projetos e seus resultados:
4. Elaborar clipping mensal com notícias relacionadas ao escopo dos projetos;
5. Elaborar material para mídias sociais com informações relacionadas ao escopo dos projetos;
6. Preparar Posts com card e texto para mídias e redes sociais, diferenciados de acordo a plataforma;
7. Preparar atividades e materiais específicos para mídia especializada (press-kit);
8. Monitorar os resultados de discussões e engajamento nas redes sociais para adequação constante de estratégia;
9. Realizar as postagens em redes sociais para divulgação do projeto, incluindo cards e textos compatíveis com as plataformas Facebook, Instagram, LinkedIn e Twitter;
10. Realizar a gestão do site: www.protocolodemontreal.org.br;
11. Mobilizar a mídia especializada em torno das atividades e temas estratégicos dos projetos;
12. Realizar a adequação de linguagem para que alcance dos públicos-alvo dos projetos.
13. Prestar assistência à execução da agenda de eventos/atividades/campanhas de disseminação dos projetos,
14. Realizar contatos com a imprensa e outros meios de comunicação;
15. Coordenar as entrevistas e coletivas de imprensa, em alinhamento com o MMA e PNUD;
16. Zelar pela correta gestão da comunicação interna e externa das informações passíveis de difusão;
17. Criar e manter atualizada lista de contatos de profissionais e veículos de comunicação;
18. Manter contatos de mailing de público-alvo, como especialistas, docentes, entre outros;
19. Participar em reuniões presenciais ou teleconferências com a equipe do projeto e/ou com parceiros identificados pela Unidade de Implementação e Monitoramento (UIM);
20. Disponibilizar os produtos desenvolvidos em formato eletrônico e editável para aprovação prévia;
21. Realizar a sistematização de conhecimento durante todo o processo de implementação dos projetos, com vistas ao compartilhamento de informações e boas práticas.

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação dos projetos, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e pelos parceiros.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Arranjo Institucional

O/A Associado de Projeto será supervisionado pela Coordenação da Unidade de Implementação e Monitoramento (UIM).

Competências

Alcançar resultados: LEVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento inovador: LEVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.

Aprendizagem continua: LEVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com agilidade: LEVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação: LEVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança

Engajar-se e ser parceiro: LEVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivo

Promover diversidade e inclusão: LEVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e estratégia de negócios - Pensamento Estratégico: • Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Desenvolvimento de negócios - Design de Inteligência Coletiva: • Capacidade de reunir grupos diversos de pessoas, dados, informações, ideias e tecnologias para resolver problemas e projetar soluções ou serviços. Conhecimento e compreensão dos princípios, metodologias e práticas de Design de Inteligência Coletiva.

Ética - Conhecimento da Políticas da ONU Relativas à Ética: • Conhecimento e entendimento do Regulamento e Regras do Pessoal da ONU e outras políticas relacionadas à ética e integridade.

Comunicações: • Gestão de campanhas - Capacidade de produzir e implementar campanhas de comunicação e advocacy que resultem em mudanças significativas.

• Relações com a mídia - Capacidade de desenvolver relações com a mídia em todos os aspectos do trabalho, incluindo criação de materiais como mensagens.

• Gestão de Mídias Sociais - Capacidade de representar e promover a marca do PNUD em comunidades e redes virtuais.

• Estratégia digital - Capacidade de planejar o uso de recursos em canais digitais para alcançar e engajar o público-alvo de forma eficaz e atingir objetivos específicos.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
• Diploma Universitário (Ensino Superior) em Comunicação Social ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) e 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional na área de comunicação com governo, organizações da sociedade civil e/ou organismos internacionais é requerido.

Habilidades necessárias:

• Experiência na elaboração e implementação de plano/estratégia de comunicação de projeto.
• Experiência na elaboração de conteúdo de comunicação para diferentes públicos-alvo (governo, tomadores de decisão, cientistas, especialistas e leigos).

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Pós-gradução (lato ou estrito senso) em áreas afins;
• Experiência em comunicar visualmente e criar produtos gráficos atraentes;
• Experiência em criar e combinar imagens, texto e audiovisuais para produzir conteúdo multimídia.
• Experiência em produzir ou supervisionar a produção de produtos de vídeo e áudio de alta qualidade.
• Experiência com assessoria de imprensa.

Idiomas exigidos:

• Fluência em português é requerido. • Nível Intermediário em inglês é requerido.

Certificados Profissionais • N/A

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Igualdade de oportunidades

Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como expressão da multiplicidade de nações e culturas onde atuamos e, por isso, incentivamos candidaturas qualificadas de pessoas de todas as origens para as vagas na organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem qualquer tipo de discriminação.

O PNUD também está comprometido em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as pessoas colaboradoras se sintam capacitadas a contribuir com nossa missão, sejam valorizadas, possam prosperar e tenham acesso a oportunidades de carreira abertas a todos.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Por isso, todos os candidatos selecionados passam por verificações relevantes e devem seguir os padrões e princípios aplicáveis.

Direito de selecionar múltiplos candidatos

O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos reter candidaturas e considerar candidatos para outras posições similares no PNUD, no mesmo nível e com requisitos semelhantes de descrição do cargo, experiência e formação acadêmica.

Alerta de golpe

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo seletivo. Para mais informações, acesse: www.undp.org/scam-alert.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org