Assistants de projet protection(Djibo)

Contract

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Titre de la position Deux assistants de projet protection Supervisé par Chef d'équipede projet protection Répondant à Chef d'équipe de projet protection Lieu d'affectation Djibo Zone d'opération Burkina Faso Durée du contra 12 mois (renouvelable) Type de contrat Contrat de droit burkinabè Salaire et avantage Non management I niveau 1****Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier.

Nous fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits

Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et dans la mesure du possible, à l'accomplissement du souhait de retour chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, Indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence".

Contexte

Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 4 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya et Dédougou), 3 sous-bureaux (Gorom- Gorom, Djibo, Thiou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

L’assistant-e protection fera partie de l'équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera la supervision hiérarchique du chef d’équipe protection. Il/elle contribuera à la mise en œuvre des activités de protection et d’assistance au profit des personnes déplacées internes et des communautés hôtes. De plus, il/elle devra être disponible pour toute autre activité de DRC au cours de son contrat.

Responsabilités :

• Assurer la mise en œuvre des activités de monitoring de protection ;
• Assurer l’identification et l’'assistances aux personnes affectées à risque de protection ou victimes d’incident de protection dans les localités de mise en œuvre du projet ;
• S'assurer que tous les incidents sont correctement enregistrés et signalés conformément à la politique et aux procédures de DRC ;
• Respecter les principes de confidentialité ;
• Renforcer le mécanisme de protection à base communautaire ;
• Etablir/renforcer des liens de collaboration avec tous les autres projets de DRC et les différents acteurs de protection dans les zones d’intervention pour un meilleur référencement des cas en veillant à appliquer le principe de « ne pas nuire » et les autres principes de la protection transversale ;
• Assurer la mise à jour de la cartographie des services disponibles dans la zone d’intervention ;
• Animer des groupes de discussion sur des thématiques en lien avec les violations des droits humains, la cohésion sociale/cohabitation pacifique ;
• Animer des séances de sensibilisation sur des thématiques de protection, la cohésion sociale/cohabitation pacifique dans les zones d’intervention ;
• Elaborer les rapports périodiques d’activités pour le chargé ou chef d’équipe selon les délais impartis ;
• Renforcer la visibilité de DRC dans les zones d’intervention et représenter DRC aux cadres de concertation locaux avec l’accord de la hiérarchie ;
• Contribuer au suivi du contexte sécuritaire à travers le partage systématique d’alertes et autres événements pertinents survenant dans les localités d’intervention ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par votre superviseur en rapport avec les compétences et les responsabilités liées au poste de travail

Ethique et conformité

• • Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
  • Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
  • Respecter le code de conduite de DRC ;
  • Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
  • Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
  • Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine de la protection et/ou du psychosocial ;
• Avoir de l’expérience dans la prise en charge individuelle des personnes vulnérables ou victimes de violations des droits ;
• Au moins 1 an d’expérience pratique dans le domaine de la protection (protection de l’enfance, VBG ou autres) ;
• Excellente connaissance de la zone d’affectation souhaitée
• Expérience de la formation communautaire et de l’approche participative ;
• Très grande capacité de coordination et de communication.
• Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ;
• Expérience de travail dans les contextes d’urgence dans les zones à fort défis sécuritaire ;
• Assurer l’interface avec les partenaires, les autorités compétentes et les communautés bénéficiaires sur le terrain.

Formation :

• Bac +2 en sciences juridiques, sociales ou psychologie ou dans un domaine proche

Langues :

Avoir une connaissance des langues locales.

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè
• Durée : 12 mois
• Classification DRC : Non management I

Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressée, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :

https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=165694&DepartmentId=19021&MediaId=5

​Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le samedi 17 septembre 2022 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.