Assistante (e) Apprentissage et Communication

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

Responsabilités :

Sous la supervision de l’Officer Communication, le/la Assistant(e) est appelé à contribuer à :

- L’organisation d’événements publics pour la promotion de IRC Côte d’Ivoire, y compris la coordination et la couverture des évènements d’ouverture de projets, l’élaboration des TdR, les synthèses et les rapports d’activité de la coordination etc.) ; - La conception, la rédaction, la révision et la production de supports promotionnels pour IRC Côte d’Ivoire (brochures, documentaires, témoignages des activités etc.) ; - La production de contenus (articles, messages, photos ou autres éléments) pour publication dans les réseaux sociaux ; - Aider dans l’animation des plateformes des programmes (la page web rescue.org de la Côte d’Ivoire, la plateforme interne rescuenet, le compte LinkedIn) ; - Être en contact permanent avec les chefs de projet afin de collecter les leçons apprises et les histoires à succès ; - Travailler à la réorganisation de la banque d’images de IRC Côte d’Ivoire ; - Faire des missions sur le terrain pour faire des prises de vue, récolter des témoignages ; - Participer aux réunions ordinaires et extraordinaires de l’équipe de coordination tout en contribuant de manière positive au débat.

Qualifications

- Diplôme au moins de niveau BAC + 3 en communication, relations publiques, journalisme, ou dans un domaine connexe ; - Au moins deux (01) ans dans l’exécution de projets en relation avec les communautés. - Expérience d’au moins un (01) an en Communication. - Expérience de travail avec les communautés en milieux ruraux et de préférence dans la conduite des projets de développement, Santé, Education et protection de l’enfant ; - Connaissances de base des relations publiques et relations avec les médias ; - Compétences en rédaction, ainsi qu'une solide compréhension des médias sociaux ; - Maîtrise de la langue française et excellente capacité de rédaction dans cette langue ; - La maitrise de la langue anglaise serait un atout ; - Parfaite maîtrise de MS Office ; - Expériences en développement de site Web et logiciels de traitement d’images (Photoshop, InDesign, …) souhaitées ; - Compétences de base en photographie et en montage vidéo ; - Dynamique, enthousiaste et créatif ; - Sens de l'initiative sociable, fiable, soif d’apprendre ; - Disponibilité immédiate et à travailler 40 heures par semaine ; - Intérêt démontré pour la gouvernance inclusive, la redevabilité sociale, la politique et les questions d’égalité du genre/inclusion sociale, cohésion, la sensibilité aux conflits et le développement social serait un atout.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.