Work Arrangement:

Job Description

Le poste d’Assistant protection et autonomisation des femmes et des filles rapporte directement au Manager. L’Assistant de protection et autonomisation des femmes et des filles effectuera des déplacements réguliers dans les provinces d’action du projet. Il /Elle est responsable de la mise en œuvre effective des activités sur terrain.

Le projet implémenté par ce poste consiste en des activités de réintégration durable des rapatriés dans leurs zones de retour. Les activités consistent en :

- L’assistance juridique pour les rapatriés burundais, notamment dans les domaines d’accès à la terre et à la propriété ; - L’accompagnement dans la documentation civile ; - La gestion de cas des survivantes des violences sexuelles et sexistes ; - La gestion de cas des enfants négligés, survivants des violences et /ou à risque de séparation ; - Des activités de prévention et la réponse aux violences basées sur le genre et aux risques de protection des enfants ; - La fourniture de services d’information réactifs au profit des rapatriés dans les zones de retour ; - La certification foncière ; - La promotion de l’accès à l’éducation formelle et informelle pour les rapatriés ; - Des activités de coordination entre les acteurs impliqués dans l’opérationnalisation de l’unité légale foncière ; - Le renforcement de capacités des structures locales et des acteurs locaux, qui jouent un rôle de régulation sociale, de protection des vulnérables et de réintégration des rapatriés notamment en matière foncière.

Le projet collaborera avec les Directions provinciales de développement familial et social (DPDFS) dans toutes les provinces de la zone d’action pour la documentation civile, la gestion de cas y compris fonciers et l’association ICIRORI C’AMAHORO pour la fourniture des services de représentation judiciaire.

Responsabilités / Tâches :

Gestion de projet

Sous la supervision du Manager, il/elle est responsable de :

- Assister les survivantes des violences basées sur le genre (VBG) en respectant les principes directeurs sur le travail avec les survivantes et en appliquant l’approche axée sur la personne survivante en vis-à-vis mais aussi par téléphone ; - Assurer le référencement et contre-référencement des survivantes auprès des autres partenaires en vue d’assurer une prise en charge holistique ; - Faire le suivi des cas pris en charge selon le plan d’action convenu avec les survivantes ; - Animer des discussions de groupe avec les personnes survivantes ; - Fournir les informations à l’assistant S&E/GBVIMS PAF pour la collecte et l’actualisation de la base de données GBVIMS ; - Participer aux activités de visibilité des journées internationales telles que la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et filles ; - Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ; - Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ; - Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet.

Gestion administrative, financière et logistique:

- Participer régulièrement aux réunions de planification hebdomadaire et/ou mensuelle ; - Participer dans l’élaboration des plans de travail et du budget annuel du projet; - Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ; - Classer et archiver tous les documents relatifs aux activités et d’autres ressources (PRs, Requests) ; - Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staff du projet ; - Assurer l’utilisation efficace et rationnelle des ressources matérielles disponibles ; - Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC.

Communication et collaboration

- Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants travaillant dans les communes d’intervention pour encourager une meilleure communication et coordination ; - Collaborer et renforcer les capacités des autres membres du personnel d’IRC sur le volet de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre ; - Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe et les partenaires dans la mise en œuvre de toutes les activités ; - Rapporter régulièrement au superviseur toute information de nature à impacter le déroulement des activités du projet ; - Produire des rapports d’activités et le compte-rendu des séances d’informations ou réunions organisées et dans les délais impartis - Pour chaque activité, procéder à la mise à jour des outils de rapportage.

Autres responsabilités

- Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ; - Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; - Respecter le code de conduite et d’éthique de l’IRC ; - Accomplir toutes autres tâches sur demande du superviseur ; - Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination et la représentation de l’International Rescue Committee au Burundi.

Qualifications

- Diplôme de licence en sciences sociales, droit ou autre domaine pertinent ; - Expérience dans le domaine des violences basées sur le genre et/ou en travail social ; - Avoir un permis de conduire valide de catégorie A ; - Expérience de travail dans un milieu contraignant et flexibilité à travailler dans le milieu des réfugiés ; - Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ; - Une bonne compréhension de la question du genre ; - Bonne compréhension des enjeux de confidentialité dans la collecte et le partage de données sur les VBG ; - Capacités d’organisation et de communication ; - Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ; - Faire preuve de tact et d’un sens aigu de la discrétion ; - Parfaite maîtrise du français et du kirundi ; - Aptitude au travail en équipe et être autonome ; - Volonté d’apprendre et facultés d’adaptation ; - Capacité à gérer des tâches multiples, dans un environnement difficile ; - Capacité de s’organiser, de gérer son temps, et flexibilité par rapport aux heures supplémentaires ; - Capacités d’écoute, de communication et travail en équipe ; - Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ; - S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement :

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 11 Septembre 2023 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.