Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. CONTEXTE

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire privée et Indépendante opérant sur tous les aspects de la cause des réfugiés dans une trentaine de pays à travers le monde. C'est la première ONG danoise opérant internationalement pour la protection des réfugiés et des déplacés internes contre la persécution et pour la promotion de solutions durables aux problèmes de l'immigration forcée et des conflits. Toute l'action de DRC est basée sur les principes humanitaires et sur les droits de l'homme, conformément aux conventions des Nations Unies et au code de conduite du CICR et des ONG lors des opérations de secours en cas de catastrophes. L’approche de protection et d’assistance aux populations affectées par des conflits est fournie dans une approche de longue durée et basée sur les droits pour assurer une réponse cohérente et efficace face aux défis des conflits d’aujourd’hui. L’assistance consiste en l’aide humanitaire, la réhabilitation, le soutien aux retournés et rapatriés ainsi qu’à la promotion de solutions long terme aux déplacements et à ses causes. En outre, le soutien et le renforcement des capacités des autorités locales et nationales est une partie intégrante du travail du DRC.

Actuellement, les actions conduites par DRC dans la région de l'Admaoua se concentrent dans le département du Mbéré (communes de Meiganga, Djohong, Ngaoui) et sont pilotées depuis la Base de DRC à Meiganga et sa Sous-base à Djohong. DRC intervient également dans la région de l'Est, département du Lom-et-Djérem (communes de Garoua-Boulaï et Bétaré-Oya).

2. OBJET

Sous la supervision directe du Programme Team Leader, l’assistant (e) protection est chargé(e) de la mise en œuvre directe du projet et du suivi de celui-ci.

3. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis par les équipes de protection ;
Identifier les cas de protection et de vulnérabilités, assurer leur suivi individualisé et rapporter ou référencer ces cas si nécessaire ;
Mettre à jour la base de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au superviseur de protection ;
Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;
Contribuer à la mise en œuvre de formations nécessaires dans le cadre du projet ;
Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet et de sa mise en œuvre ;
Rédiger ou contribuer à la rédaction des TDR et rapports demandés par le superviseur ;
Toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.

4. QUALIFICATIONS REQUISES

Qualifications

Bac +3 en sciences sociales / humaines / droit ou dans un domaine proche ;
Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook ;
Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
Capacité à travailler sous pression ;
Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail ;
Connaissance de la zone d’intervention ;
Permis de conduire catégorie A serait un atout;
Maîtrise avancée du français;
Maîtrise de la langue locale (Fufuldé, Gbaya et Sango).

Expériences :

Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ;
Expérience d’un an au moins de travail dans des programmes de protection.

6. COMPETENCES ET QUALITES EXIGEES

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
De bonnes capacités organisationnelles sont requises
Sens de l’éthique exemplaire
Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

7. PROCESSUS DE CANDIDATURE

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169540&DepartmentId=19109&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 03 novembre 2023 à 23:59 (heure de Yaoundé) **. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.**

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Added 5 months ago - Updated 5 months ago - Source: drc.ngo