Assistant Liaison Communautaire

Contract

This is a UNV Community Volunteer contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV Community Volunteer contracts.

Le PNUD est present dans près de 170 pays et territoires, travaillant a éradquer la pauvreté, et à réduire les inégalités et l’exclusion. Nous assistaong les pays dans le développement des politiques, le leadership, le parteariat, les capacitésinstitutionnelles et la resilience afin de consolider les gains de développement. Le PNUD travaille à renforcer les cadres de développement, la reduction des risques de catastrophe et des changements climatiques. Nous appuyons les efforts des pays pour la realisation des Ojectifs du Développement Durable (ODD) qui orientent les priorités globales de développement à l’horizon 2030. Le Plan stratégique du PNUD (2018-2021a été conçu pour répondre aux besoins de la varité té des pays que nous assistons. Cette diversité est reflétée dans les trois grans contexts suivants: • Eradiquer la pauvreté dans toutes ses forms et dimensions; • Accélérer les transformations structurelles; • Bâtir la résiience aux chocs et aux crises. Au Tchad, le PNUD met en œuvre un certains nombre de projets et programmes à travers le pays. La Fenêtre nationale de stabilisation (FNS) du Chad en est un. Programme du Gouvernement, la FNS-Chad est la composante tchadienne de la Facilité régionale de stabilisation (FRS). La FRS est l’outil de mise en œuvre de la Stratégie régionale de résilience et de stabilisatin de la région du Bassin du Lac Tchad affecté par la crise de Boko Haram (SRS). Le FNS poursuit trois objectifs : • La sécurité et le bien-être commuautaire sont améliorés ; • Les infrastructures de fourniture des services sociaux de base sont fonctionnels ; • Les moyens de subsistence sont disponibles. La FNS-Chad couvre six localités cibles dans chacune des deux provinces suivantes : Hadjer Lamis et Lac. Les communautés dans ces localités expriment le besoind ‘une présence plus rapprochée du PNUD pour les appuyer dans leurs activités de stabilisation dans les trois priorités csus-citées.

Afin de répondre à cette demande nécessaire pour une mise en œuvre efficace du projet de la FNS, le PNUD recrute des volontaires communautaires des Nations Unies pour couvrir la localité de Tchoukoubol, dans la province du Lac.

Sous la supervision générale du oordonnateur du Centre de Services de Stabilisation ou de ses représentant/es dûment mandaté/es, le VNU commumautaire va contribuer à la mise en œuvre de la stabilisation dans les localités d’affectation. Il/elle effectuera de manière spécifiques les tâches suivantes: • Appuyer la mise en place ou le fonctionnement des Comités de stabilization et de leurs structures internes dans les domaines de la coordination szcuritaire, de l’Etat de droit, de l’acès à la justice, de la protection des droits de l’Homme et de la lutte contre les violences basées sur le genre ; • Apporter de l’assistance necessaire pour la mise en place de mécanisme fonctionnel d’alerte et de veille pour protéger les jeunes générations et les communautés contre le risque d’enrôlement dans les mouvements extrémistes et de radicalisation Travailler en étroite collaboration avec les leaders coutumiers ; • Assurer le suivi au quotidien des travaux d’infrastructures commaunautaires et l’accompagnement des populations dans le développement durable d elurs moyens de subsistence ; • Accompagner les Comités de stabilisation dans la gestion durable des infrastructures communautaires • Soutenir la mise en place et le renforcement des clubs d’alerte précoce ; • Assurer la collecte des données dans les domaines qui leurs seront indiqués et à l’aide d’outils qui leur seront fournis ;

Résultats attendus : • Les Comités de stabilisation disposent d’un système de planification et de fonctionnement effective pour mettre en œuvre leurs activités prioritaires ; • Les suivi des travaux de construction et de la gestion durable des infratsructures commu-nautaires est assuré ; • des clubs d’alerte pour la prévention de l’extrémisme violent et de la radicalisation qui in-cluent les femmes et les jeunes sont mis en place ; • Les données de terrain sont collectées et transmismises à la coordination pour alimenter les différents rapports périodiques.

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de novelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

• Etre de nationalité tchadienne ; • Etre de la communauté d’environ et s’exprimer correctement dans les langues du milieu • Etre âgé de 18 révolus au moment du dépôt de sa candidature ; • Motivation à contribuer à la paix et au développement et à servir l’humanité ; • Bonne aptitude interpersonnelle • Volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe ; • Flexibilité et ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences ; • Respect de la diversité et adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie ; • Etre disposé à s’orienté vers la réalisation de résultats ; • Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité ; • Disposer d’une capacité à développer et maintenir les partenariats locaux • Travailler en équipe, s’autogérer et gérer ses relations • Participation communautaire et développement • Renforcement des capacités des organisations non gouvernementales • Autre expérience de la société civile ou du développement communautaire

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