ASSISTANT EDUCATION ET PROTECTION DE L'ENFANT

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main.

Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains. Nos principaux domaines d'intervention comprennent la réponse multisectorielle aux urgences, la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des conflits.

En partenariat avec la Fondation LEGO, l'IRC met en œuvre un projet de 18 mois (début en Janvier 2022) visant à introduire des activités d'apprentissage par le jeu aux enfants dont l'éducation et le bien-être ont été perturbés et endommagés par la pandémie de COVID-19 et d’autres crises. Le projet ciblera les communautés marginalisées en RDC, en Éthiopie et au Sud-Soudan. Il s'appuiera sur des matériels et des approches d'apprentissage socio-émotionnel basés sur le jeu, déjà développés dans la région grâce aux projets Play Well et PlayMatters, soutenus par la Fondation LEGO et dirigés par l'IRC en Ethiopie, en Ouganda et en Tanzanie. Le projet vise à travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des parties prenantes de l'éducation, y compris les ministères et les bureaux de l'éducation.

DESCRIPTION DU POSTE

IRC recherche 02 Assistants Education et Protection de l’enfant qui seront basés à Goma dans la province du Nord-Kivu. Les Assistants Education et protection de l’enfant, vont contribuer à la mise en œuvre des activités d’apprentissage par le jeu dans le ménages ciblés, en accompagnant les Enseignants des écoles ciblées, les parents et leurs enfants, en collaboration avec les autorités éducatives locales de sa zone d’affectation, l’officier Education du projet, les Inspecteurs et autres Encadreurs, en vue de les amener à adopter le projet, et s’engager à contribuer à sa réussite.

RESPONSABILITES PROFESSIONNELLES

Sous la supervision directe de l’Officier Education de sa zone d’affectation :

- Travailler avec les staffs de l’IRC en vue de bien comprendre les objectifs du projet et ses activités, avant d’y apporter l’appui voulu. - Participer dans une session d’orientation sur leurs rôles et responsabilités; - Maitriser le nombre d’enfants dans les écoles où ils sont affectés, leurs parents et les Enseignants concernés; - Appuyer les activités de distribution des matériels playmatters Primaire, playmatters maternelle et le paquet de l’Enseignant auprès des parents des enfants concernés et des Enseignants des écoles ciblées; - Elaborer en collaboration avec les Enseignants, un calendrier de suivi et visite des ménages des enfants identifiés et ayant été atteints par les activité de la Baseline. - Accompagner les Enseignants dans les visites familiales, afin d’aider les parents et leurs enfants à exploiter les matériels de jeu leur distribués; - Appuyer les Enseignants dans la remontée des feedbacks à chaud qui viennent de l’exploitation des matériels par les parents et signaler tout dysfonctionnement des matériels à IRC. - Produire un rapport des activités réalisées chaque mois et le soumettre à l’Officier Education.

Qualifications

- Être détenteur d’un diplôme Universitaire en Sciences sociales, Psychologie, Sciences de l’éducation; - 1 an d’expérience en Enseignant, familier aux objectifs méthodologiques des leçons; - Avoir une expérience d’au-moins 1 an en protection de l’enfant; - Être familier aux approches basées sur l’apprentissage par le jeu, le développement socio-émotionnel; - Expérience en tant qu’Animateur d’un Espace Ami d’Enfant serait un atout; - Connaissance des techniques d’apprentissage par le jeu; - Connaissance du swahili et la maitrise de la langue locale est un atout. - Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français ------------------------------------------

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

PRESENTATION DU DOSSIER

- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page); - Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles dont une personne de ressources humaines et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) (Maximum 3 pages); - Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs; - Copie d’une pièce d’identité; - Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES:

Du 30 novembre 2022 au 13 décembre 2022 à 16h30

NOTA BENE :

- L’analyse des CV se fera en continu et pourra donc cesser lorsque de bons candidats auront été identifiés. Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication; - Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus; - Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC; - IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »