Assistant(e) en protection, inclusion et engagement communautaire

Volunteering

Overview

Appuyer les efforts de l'OIM pour garantir l'accessibilité des services.

You have:

• Témoigner d’expérience dans l’inclusion du handicap, la redevabilité envers les populations affectées ou l’intégration de la protection.
• De bonnes compétences dans la communication orale et écrite.
• Compétences avérées en relations interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale.
• Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile.
• Solides compétences informatiques générales, y compris une maîtrise des différentes applications MS Office.
• Motivation personnelle, capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Sensibilisation et intérêt pour les questions liées à la gestion migratoire et de la mobilité humaine.

Contract

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Cette affectation s’inscrit au sein de l’unité de protection de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Tunisie, dont le mandat vise également à renforcer et assurer la redevabilité des programmes et de l’organisation vis-à-vis des personnes qu’elle soutient. Elle a pour objectif d’appuyer les efforts de l’OIM afin de garantir l’accessibilité de ses services et programmes à toutes les personnes en mobilité en Tunisie, y compris celles en situation de handicap.

Début 2026, l’OIM Tunisie a adopté de deux plans d’action 2026-2027 dédiés à l’inclusion des personnes en situation de handicap, tout en intégrant le renforcement de la redevabilité envers les populations affectées. Dans ce cadre, le/la volontaire retenu(e) sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre de ces plans d’action, en étroite collaboration avec les différentes unités et programmes de l’OIM en Tunisie.

Cette affectation de volontariat est soutenue par l'Ambassade de Suisse en Tunisie dans le cadre d’une initiative en partenariat avec le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) pour renforcer l'inclusion des jeunes, avec un focus sur l'inclusion des jeunes handicapé.e.s (2024-2026). Ainsi, les candidatures des jeunes handicapé.e.s ayant les qualifications requises sont fortement encouragées.

Sous la supervision directe du/de la Senior Protection Mainstreaming Associate, sous l’orientation technique du/de la Protection Officer et sous la supervision générale du/de la Senior Protection Coordinator ou de son/sa représentant(e) désigné(e), le/la Volontaire des Nations Unies – Assistant(e) à l’intégration transversale de la protection (AAP et inclusion du handicap) apportera son appui aux activités suivantes :**

-Appui à la mise en œuvre de l’Approche de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP)

• Contribuer au suivi de la mise en œuvre des actions prioritaires liées à la redevabilité envers les populations affectées, en coordination avec les différentes unités et programmes de l’OIM.
• Appuyer l’organisation et l’animation de séances de sensibilisation auprès des communautés sur les mécanismes de redevabilité, de retour d’information et de gestion des plaintes existants.
• Soutenir les équipes de l’OIM Tunisie dans la mise en œuvre et le suivi de leurs mécanismes de redevabilité dans le cadre des activités programmatiques.
• Contribuer à la collecte, à la compilation et au partage d’informations relatives aux initiatives de redevabilité mises en œuvre.

-Appui à l’inclusion du handicap et à l’accessibilité

• Contribuer à la révision et à l’adaptation des supports visuels, outils de gestion de cas et autres documents afin de favoriser leur accessibilité et leur pertinence pour différents groupes de population.
• Participer à l’identification de bonnes pratiques et de mesures favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les activités de l’OIM.

• Appuyer les efforts visant à garantir que les formations, outils, partenariats et mécanismes de retour d’information prennent en compte les principes d’accessibilité et d’inclusion.

• Appui à la coordination et à l’engagement communautaire

• Contribuer au développement et au maintien de relations de travail avec les organisations communautaires, les organisations de la société civile et les organisations représentant les personnes en situation de handicap en Tunisie.

• Participer aux échanges avec les partenaires concernés et soutenir le partage d’informations pertinentes en matière de protection et d’inclusion.
• Assister l’équipe dans la préparation de réunions, ateliers et événements liés à l’intégration transversale de la protection et à l’inclusion du handicap.

-Appui au renforcement des capacités et à la gestion des connaissances

• Contribuer à la préparation et à la diffusion de supports d’information et de sensibilisation destinés au personnel sur les thématiques de protection, de redevabilité et d’inclusion du handicap.
• Soutenir les initiatives de partage des connaissances et de capitalisation des bonnes pratiques au sein de l’organisation.
• Participer à la collecte et à la consolidation d’informations permettant d’alimenter les rapports, présentations et outils de suivi.

-Autres responsabilités

• Participer activement aux réunions d’équipe et aux activités pertinentes liées à son domaine d’intervention.

• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec ses fonctions, selon les besoins et en accord avec son niveau d’expérience et d’apprentissage."

• Intégrité.

• Respect de la diversité.
• Assiduité et professionnalisme.
• Responsabilité et redevabilité.
• Planification et organisation.
• Communication et travail d’équipe.
• Adaptabilité et flexibilité.
• Créativité et innovation.
• Autogestion.

Témoigner d’expérience dans l’inclusion du handicap, la redevabilité envers les populations affectées ou l’intégration de la protection

De bonnes compétences dans la communication orale et écrite

Compétences avérées en relations interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec divers partenaires, notamment des membres des organisations de personnes en situation de handicap ;

Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;

Solides compétences informatiques générales, notamment une maîtrise des différentes applications MS Office (Excel, Word, etc.) et de la messagerie électronique/Internet ; connaissance de la gestion de bases de données et du matériel bureautique ;

Motivation personnelle, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à respecter des délais serrés

Sensibilisation et intérêt pour les questions liées à la gestion migratoire et de la mobilité humaine.

1) Conditions de vie

Les conditions de vie en Tunisie sont très appréciées et comparables à celles des pays méditerranéens de la rive nord. Le pays bénéficie d’un climat méditerranéen dans presque toutes les régions, à l’exception du sud, qui présente un climat plus aride.

En plus de son climat doux et de ses paysages variés, la Tunisie possède un riche patrimoine culturel, ce qui en fait l’un des pays les plus visités au monde. Elle est également reconnue pour sa gastronomie et ses traditions culinaires façonnées par une histoire millénaire.

Le pays dispose d’un système de santé reconnu et d’un système éducatif de qualité. Il est doté de toutes les infrastructures et commodités nécessaires pour garantir un niveau de vie satisfaisant.

La capitale, Tunis, est relativement facile à parcourir. Les transports publics y sont disponibles et abordables. Les taux de criminalité restent relativement faibles.

Étant donné qu’il s’agit d’une mission nationale de Volontaire des Nations Unies, le volontaire est responsable de son logement et de ses besoins essentiels.

2) Conditions de service pour les Volontaires Nationaux des Nations Unies

Le contrat est conclu pour la période indiquée. Ainsi, il n'y a pas de garantie de renouvellement de la mission.

Le voyage vers le lieu d’affectation (le cas échéant) ainsi qu’une indemnité d’installation sont fournis lorsque le lieu d’affectation est situé hors de distance de navettage du lieu de recrutement. Une indemnité mensuelle de subsistance du volontaire (VLA) est versée afin de couvrir le logement, les charges et les dépenses de base.

Une assurance vie, santé et invalidité est incluse (assurance santé pour jusqu’à trois personnes à charge), ainsi qu’une indemnité de rapatriement final (le cas échéant) et une indemnité de réinstallation pour service satisfaisant.

3) Indemnités

1. Avant la prise de fonction

Indemnité forfaitaire d’entrée : 350 USD Frais de réinstallation : 175 USD au début et à la fin de la mission si le lieu d’affectation est hors distance de navettage (selon l’évaluation du VNU)

2. Pendant la mission

Indemnité mensuelle de subsistance du volontaire : 1 879,74 TND Formation et apprentissage : accès aux ressources de développement de carrière et de formation du VNU Congés annuels : 2,5 jours par mois Assurance : couverture complète santé, vie et actes malveillants pour le volontaire, ainsi qu’une assurance santé pour jusqu’à trois personnes à charge éligibles (voir les conditions de service pour les critères détaillés)

3. Fin de mission

Indemnité de fin de mission (versée après achèvement satisfaisant du contrat) : 120 USD par mois de service, versée à la fin du contrat.

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Added 12 days ago - Updated 1 hour ago - Source: unv.org