Assistant (e) de Sécurité FT/G5 basé à Ngozi

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Le PAM recherche des candidat(e)s de la plus haute intégrité et du plus grand professionalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE :

Le/La titulaire du poste concerné doit assumer la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités relatives à la sécurité nécessitant d'interpréter dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard.

Le/La titulaire de l’emploi doit pouvoir recommander des lignes d'action sur diverses questions de sécurité et traiter avec des membres du personnel à différents échelons. Il peut être amené à travailler en rotation et à prendre son service dans un délai très court.

Le/La titulaire doit assurer diverses fonctions spécialisées axées sur les processus qui concernent les opérations de sécurité, notamment le suivi et l'entretien des équipements de sécurité conformément aux procédures en vigueur.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):

Sous la supervision directe du Chef de Bureau de terrain de Ngozi, les fonctions spécifiques de l’ Assistant de Sécurité se trouvent résumées dans les points suivants:

1. Aider à examiner les menaces et les risques sur le plan de la sécurité et élaborer des rapports précis sur les évolutions et les problèmes susceptibles de perturber les opérations du PAM, afin de s'assurer que les informations sont rassemblées correctement et facilitent l'établissement des rapports et la prise de décisions.
2. Examiner les informations relatives à la sécurité (atteintes à la sécurité, sécurisation des activités quotidiennes, etc.) et utiliser les outils institutionnels ou locaux de gestion de l'information pour fournir des analyses et des rapports simples, afin que les parties prenantes concernées puissent accéder aux données facilement.
3. Assurer la liaison et la coordination avec les autorités locales chargées de l'administration, de la sécurité et de l'application des lois, avec les communautés, avec le personnel de sécurité des Nations Unies et d'organisations non gouvernementales et avec d'autres acteurs, afin de faciliter l'accès aux populations pour exécuter les programmes dans des conditions de sécurité satisfaisantes et d'atténuer les risques auxquels sont exposés les membres du personnel et d'autres ressources.
4. Aider à planifier, à coordonner, à préparer et à mener les missions sur le terrain, notamment en suivant les déplacements du personnel, et effectuer régulièrement des évaluations de la sécurité dans le domaine de responsabilité considéré, afin de contribuer à une mise en œuvre sûre et efficace des programmes.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (Suite)

5. Établir des rapports détaillés d'évaluation de la sécurité après les missions sur le terrain en formulant des recommandations en matière d'atténuation des risques pour appuyer l'analyse de la situation sur le plan de la sécurité et faciliter la prise de décisions.

6. Aider à conseiller le Directeur de Pays sur les questions relatives à la gestion des risques de sécurité et les problèmes de sécurité conformément au système de gestion de la sécurité des Nations Unies.

7. Aider à mettre en œuvre toutes les mesures de gestion des risques liés à la sécurité, y compris les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), pour garantir le respect des règles en vigueur.

8. Aider à gérer et à entretenir les équipements de sécurité et se tenir au courant des nouvelles conditions à respecter, afin de renforcer les moyens techniques conformément aux exigences opérationnelles.

9. Aider à veiller à ce que toutes les procédures de contrôle d'accès soient efficaces et appliquées strictement par l'ensemble du personnel et des visiteurs pour garantir l'application des principes de responsabilité et préserver un environnement sûr.

10. Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation de documents consacrés à la planification des interventions d'urgence et de secours, notamment s'agissant des préparatifs matériels et des procédures à suivre pour appuyer la préparation aux situations de crise.

11. Aider à déterminer les besoins de formation en matière de sécurité pour faciliter l'organisation des cours de perfectionnement du personnel.

COMPETENCES FONCTIONNELLES

Compétence

Description du comportement attendu pour le niveau de compétence

Approche stratégique de la gestion des risques liés à la sécurité.

Comprend le contexte stratégique dans lequel le service de sécurité opère ainsi que l’ensemble des incidences sur les activités quotidiennes.

Connaissance opérationnelle de la gestion des risques liés à la sécurité

Comprend en partie les opérations de sécurité quotidiennes. Contribue par ses connaissances à trouver des solutions à certains problèmes rencontrés, conformément aux instructions reçues,

COMPETENCES FONCTIONNELLES (Suite1))

Compétence

Description du comportement attendu pour le niveau de compétence

Gestion des ressources destinées à la sécurité.

Se montre capable de suivre l’évolution des effectifs au Siège et sur le terrain ainsi que l’autorisation des ressources financières par projet et d’établir les rapports y afférents.

Planification de la mise en conformité et de la gestion des situations d’urgence.

Aide à planifier et à hiérarchiser les pratiques conformément aux politiques et procédures de sécurité en vigueur.

COMPETENCES FONCTIONNELLES(Suite2)

Compétence

Description du comportement attendu pour le niveau de compétence

Analyse et élaboration des solutions.

Comprend le rôle des autres organismes des Nations Unies et des partenaires intergouvernementaux dans l’analyse et l’élaboration des solutions. Comprend les incidences des informations et des rapports relatifs à la sécurité, et contribue à la recherche de mesures d’atténuation des menaces et des vulnérabilités susceptibles de perturber les opérations du PAM.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :

Formation

Avoir terminé les études secondaires et obtenu un diplôme des humanités générales.

Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine de sécurité est souhaitable.

Langue

La maîtrise (niveau C) de la langue française (parlée et écrite) est exigée.

La connaissance intermédiaire de la langue anglaise serait un atout.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR LE (LA) CANDIDAT (E)

1. Avoir au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité.
2. Avoir une expérience dans la gestion des risques de sécurité, des catastrophes ou des urgences dans les domaines de services publics ou privés, tels que la sécurité nationale, l'armée ou la police, ou dans une entreprise
3. Avoir une expérience dans l'un des domaines suivants : enquête ; sécurité physique ; protection personnelle ; planification stratégique et opérationnelle ; prévention et suppression des incendies ; intervention médicale d'urgence et intervention en situations d’urgence. Une connaissance de systèmes de surveillance vidéo serait souhaitable ;
4. Être capable de communiquer aux membres du personnel des consignes techniques adaptées aux circonstances.
5. Avoir une expérience internationale de la gestion des opérations de sécurité sur le terrain serait un atout.

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI ET DATE DE FIN DE PUBLICATION

• Durée de contrat : 12 mois
• Lieu de travail: Ngozi
• Type de contrat : Fixed Term
• Les demandes seront reçues uniquement en ligne. Les dossiers ne comportant pas de diplômes ne seront pas considérés.
• Donnez dans votre CV trois (3) personnes de référence professionnelles (Donnez l’adresse complète, le nom, le numéro de téléphone et l’E-mail) et les copies certifiées conformes à l’original des diplômes, de même que les pièces d’identité doivent être attachées dans la création du profil.
• Seules les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s aux tests.
• Le PAM ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (Dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, …) et ne demande aucune information bancaire.
• La date de publication est fixée du 23 Novembre au 7 Décembre 2021 à 23h 59 minutes.

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Les candidatures féminines et qualifiées des pays en voie de développement sont fortement encouragées.

Le PAM n'a aucune tolérance à l'égard de la discrimination et de harcèlement et ne juge pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.