Assistant(e) de santé Publique

Volunteering Medical & Health

Overview

Support public health initiatives for refugees in Chad

You have:

• Experiencing working with refugee contexts and international experience required.
• Required experience in public health and nutrition management.
• Experience managing public health programs essential.
• Knowledge of SMART/SENS in conducting nutrition assessments is an advantage.
• Practical knowledge of Word, Excel and basic data analysis skills ( e.g., Stata, EpiInfo, SPSS) are required.
• Basic knowledge of health information systems is required.

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Brève description du Projet :
Dans le cadre de l’assistance aux refugiés au Tchad, l’UNHCR apporte à ceux-ci les soins de santé primaire. Les activités de santé primaire sont mise en oeuvre à travers le partenaire de mise en œuvre dont ADES. L’objectif principal de ce projet est de coor-donner les activités d’assistance dans le secteur de la santé publique (les soins de santé pri-maires, la nutrition, la gestion des urgences médicales et chirurgicales, le suivi des références émanant des bureaux de terrain, la santé sexuelle et reproductive, la réponse aux urgences et aux épidemies, et le VIH) des refugiés et demandeurs d’asile, de la population hote et des retour-nés au Tchad.

Contexte organisationnel :
Le Tchad accueille des réfugiés de la République centrafricaine (RCA) dans le sud depuis 2005, des Nigérians et des personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI) dans la région du lac Tchad depuis 2015, des Camerounais près de N'Djamena et dans l'ouest depuis 2021, et le groupe le plus important, les réfugiés soudanais, dans l'est depuis 2003.

Au 31 mars 2024, le Tchad a accueilli 1 226 719 réfugiés et demandeurs d’asile, ainsi que 215 928 personnes déplacées à l’intérieur du pays. La majorité des réfugiés et des demandeurs d’asile au Tchad sont originaires du Soudan, suivis par les réfugiés de la République centrafri-caine, du Nigeria et du Cameroun. Les femmes et les enfants représentent 83 % de la population réfugiée, les femmes et les filles représentant à elles seules 55,3 %. En outre, 54 % des réfugiés sont des enfants. La population productive, qui comprend les personnes âgées de 18 à 59 ans, représente 53 % de l’ensemble de la population réfugiée, et 25 % des personnes ayant des be-soins spécifiques vivent avec un handicap

Notre approche est ancrée dans les principes de sécurité, d'équité et d'inclusion, garantissant que chaque individu puisse mener une vie digne.

À partir de 2025, le recouvrement des coûts pour les services de base sera harmonisé et consoli-dé pour les anciens réfugiés et la même strategioe sera introduite pour les nouveaux réfugiés après deux ans dans le pays d'asile.

Le HCR travaillera avec le ministère de la santé du Tchad et ses partenaires pour veiller à ce que le droit à la santé des réfugiés soit respecté afin qu'ils puissent être en bonne santé. Les princi-pales interventions en matière de santé publique seront les suivantes : • La fourniture de services de soins de santé primaires dans tous les sites de réfugiés et un accès rationnel aux services de soins de santé secondaires et tertiaires ; • La santé mentale et les services psychosociaux seront intégrés dans les soins de santé primaires, de même que la santé sexuelle et génésique, y compris la gestion clinique des viols. ;

Sous la supervision technique et administrative de l’Administrateur Principal chargé de la santé, nutrition et VIH basé à N’Djamena :

Le VNU Assistant national en santé publique appui la réponse d’assistance du HCR aux réfugiés au Tchad, aux réfugiés candidats au retour, des demandeurs d’asiledans la limite du mandat HCR en s’assurant que les standards du HCR, du Tchad et ceux internationalement reconnus en ma-tière de santé, nutrition et VIH en situation d’urgence sont atteints afin de minimiser la mortalité et la morbidité évitable parmi les populations dont le HCR est en charge;

Le VNU Assistant national en santé publique :

• Assure la coordination du ou des activités avec les partenaires travaillant dans les sites de réfugiés, centres de santé urbains, et apporte un appui technique dans le domaine de la santé, nutrition et VIH. Cet appui est essential pour la mise en œuvre des stratégies ayant un impact majeur sur la survie et le bien-être des populations;

• Appuie la planification, le suivi et l’évaluation initiale et de mise en œuvre des activités, facilite le renforcement des capacités du ou des points focaux des partenaires dans sa zone d’intervention , la récolte,l’analyse et la dissémination des données et le partage des informations entre les différents acteurs tant au sein du HCR qu’au niveau des ONGs, et des agences sœurs du SNU dans les secteurs de la santé, la nutrition et le VIH/SIDA ;

• S’assure, en étroite collaboration avec les autres acteurs humanitaires au Tchad opérant dans la zone d’intervention, que les services de santé, nutrition et de prévention et ré-ponse au VIH sont bien basés sur les standards et politiques générales du ministère de la santé et du programme national de lutte contre le VIH et/ou sur ceux internationalement reconnus. Il s’assure de l’utilisation optimale des ressources mises à la disposition de ces opérations.

• Représente le HCR auprès des clusters/groupe thématique santé et nutrition et s’assure que le VIH en situation humanitaire est bien adressé en accord avec les priorités définies par la division du travail ONUSIDA, l’IASC et le MISP.

Pour cela le VNU Assistant national en santé publique:

• Soutien et supervise les activités de soins de santé primaire, de la nutrition,de la santé re-productive et le VIH sur le terrain. • Mets en œuvre, suit et documente les stratégies HCR de sante publique 2014-2019. • S’assure que le système d’information sanitaire (SIS) est fonctionnel, le rapportage des données santé et nutrition via IRHIS est à jour et complet, mene des analyses mensuelles des résultats, des formations, la résolution des problèmes et en produisant les rapports requis. • Mets à jour et dissémine les outils, données et informations en rapport avec la santé, nutri-tion et le VIH en situation d’urgence humanitaire. • Organise des réunions de coordination régulières avec les partenaires, ou les indicateurs SIS sont analysés et/ou les activités sont discutées et éventuellement redirigées en fonc-tion des résultats. • Fourni au programme les informations techniques et financières nécessaires à une bonne planification et documentation des activités, résultats et difficultés. • Organise des formations et facilite le renforcement des capacités selon les besoins identi-fiés lors des visites de suivi ou lors des réunions de coordination. • Fais le plaidoyer, informe et communique en interne et en externe sur la situation de sante des personnes concernées par le HCR dans le respect des canaux de communication. • Représente le HCR dans les forums concernant la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. • Organise/participe aux exercices d’identification des besoins et planification participatives en rapport avec la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. • Participe, avec les sections concernées dans l’analyse et la révision des soumissions des propositions dans le domaine de la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. • S’assure que les éléments en rapport avec la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. dans les sous accord avec les Partenaires sont bien mis en place • Participe dans les enquêtes et autres évaluations en particulier inter-agence en rapport avec la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. • Participe à la préparation, maintien et mise à jour des plans de contingences pour les épi-démies potentielles dans le et ses environs ; • Organise des visites régulières de terrain

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la do-cumentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Appuyer et participer a la mise en œuvre des projets avec la banque Africaine de Dévelop-pement, et la banque mondiale. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur parti-cipation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la pu-blication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus :

• Réponse adéquate de la gestion des urgences et la réponse aux épidemies • Indicateurs de santé publique au niveau des standards • Rapports périodiques soumis à temps et SIS à jour • Besoins identifiés, projets et stratégies pour y répondre en place • Leadership au niveau de la SSR en situation d’urgence assuré • Programme informé en temps et en heure de la situation, en particulier en cas de pro-blèmes • Un rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participa-tion aux activités et la contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et apti-tude à formuler un jugement sûr ; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative person-nelle et capacité à prendre ses responsabilités ; volonté d'accepter les responsabilités et ca-pacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité ; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle ; réactivité et sens du service.

• Responsabilité/Redévabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation et rendre compte de son travail.

• Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nou-velles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son do-maine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environne-ment de travail.

• Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des pro-blèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.

• Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité.

• Communication: compétences interpersonnelles confirmées ; bonnes compétences en com-munication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis ; capa-cité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options ; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs lo-caux issus de milieux très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.

• Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessair.

• Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

• Expérience requise : Expérience requise 3 ans • Compétences et expérience requises : santé publique et de la nutrition ; expérience de travail préalable dans un contexte de réfugiés et/ou expérience internationale ; expérience démontrée de la gestion d'un programme de santé publique. • Expérience avérée de la gestion de programmes de santé et de nutrition. • Expérience de travail avec des équipes multisectorielles, en particulier les agences des Nations unies (PAM, UNICEF) et le ministère de la santé est un avantage. | • Une expérience préalable dans la conduite d'enquêtes sur la nutrition et une connaissance avec SMART/SENS est un avantage.

• Connaissance pratique de Word, Excel et des compétences de base en analyse de don-nées (par exemple Stata, EpiInfo, SPSS) sont requises. • Connaissance de base en système d’informations sanitaire

N'Djamena est la capitale et la plus grande ville du Tchad. Pour une grande capitale, son infras-tructure reste basique, bien qu'elle soit de loin supérieure à celle d'autres régions. Le climat est chaud et semi-aride, avec une saison des pluies de juin à septembre. Le personnel du HCR est libre de choisir son lieu de résidence, sous réserve des mesures de sécurité résidentielle. L'élec-tricité peut être peu fiable et le personnel international reçoit des générateurs de l'Office. L'appro-visionnement en eau fonctionne dans la plupart des régions, mais des réserves personnelles de nourriture et d'eau potable sont nécessaires. La plupart des produits de première nécessité peu-vent être trouvés sur les marchés locaux, bien que le choix soit limité par rapport à d'autres centres et que les prix soient élevés car la plupart des produits sont importés. Les banques lo-cales telles que Ecobank et BCC proposent des services bancaires. Les normes en matière de soins de santé peuvent être qualifiées de basiques, le personnel étant encouragé à souscrire aux services de la clinique internationale SOS. Les problèmes de santé graves ou compliqués néces-sitent une évacuation vers d'autres pays et les soins dentaires et autres soins spécialisés ne sont pas toujours disponibles. Le paludisme est la maladie infectieuse la plus courante, mais pas la seule, à N'Djamena et dans la plupart des autres régions du Tchad. Les vols UNHAS sont le prin-cipal moyen de transport vers et depuis les sites de terrain. Un nombre limité de compagnies as-surent des vols internationaux vers N'Djamena. Les services de télécommunications sont ba-siques et coûteux. Deux opérateurs de téléphonie mobile et d'Internet proposent des services 4G et un nombre croissant de fournisseurs installent des connexions en fibre optique. L'accès à cer-taines applications de communication et de médias sociaux, notamment WhatsApp, est actuelle-ment disponible mais a été censuré pendant de longues périodes et nécessite l'utilisation d'un VPN. Le bureau du HCR est couvert par ses propres services VSAT.

Plusieurs agences des Nations Unies, ONGI et ONG opèrent à N'Djamena et utilisent la ville comme plaque tournante. Une base militaire française est située à côté de l'aéroport international de N'Djamena.

Apply now

Potential interview questions

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unv.org